Megtérítése kapcsolatos költségek az alkalmazottak képzése
1. meghatározása során felmerülő költségek a munkáltató által a munkavállaló képzése
2. kompenzációja alkalmazottja kapcsolatos költségeket a képzési
1. meghatározása során felmerülő költségek a munkáltató által a munkavállaló képzése
Ha a munkavállaló képezte ki a munkáltató, akkor vissza kell fizetniük a költségeket az utolsó képzés elbocsátás esetén alapos ok nélkül a lejárat előtt a munkaszerződés vagy a megállapodásnak köszönhetően a képzés munkáltató által (Art. 249 LC RF).
A munkáltató jogosult visszatérítést követel a munkavállaló felmerült a képzés, az alábbi feltételekkel:
- alkalmazotti ajánló képzés munkáltató által;
- munkaszerződést a feltétele a munkavállalói képzés rovására a munkáltató, vagy megállapodások képzés;
- jelenléte a munkaszerződés vagy a megállapodás feltételei a tanulás a munka egy bizonyos idő után a képzés;
- kifizetését a munkáltató a munkavállaló képzési költségek;
- munkavállaló elbocsátása lejárta előtt, mivel a munkaszerződés vagy megállapodás képzés;
- hiányában érvényes indok az elbocsátásra.
Mt. Magyarország nincs beállítva, hogy mit jelent a törvényes okokból. Ebben az összefüggésben, akkor a felbontás az állami bizottság a Szovjetunió N 198, az All N 21/12 a 1980/07/09. . §-a szerint e dokumentum 1. minősül érvényes indok az elbocsátás, ha a munkaszerződés miatt megszűnik:
- fordítása az egyik házastárs munkát egy másik településen, az irányt az egyik házastárs, vagy a munkát a szolgáltató külföldön egy másik helyről;
- betegség megelőzése folyamatos munka, vagy a területen élő (az orvosi vélemény nyújtott megfelelő);
- annak szükségességét, hogy törődik a beteg családtagok (az orvosi jelentés), vagy rokkantsági csoportba I;
- megválasztásáról az üzenetét töltve a versenyt;
- Magasabb beiratkozás, vagy egyéb speciális középiskola végzős vagy klinikai tanulmányokat;
Minden esetben érvényes indok korai munkaviszony megszűnése a munkáltató által meghatározott. Ez azonban nem zárja ki annak lehetőségét, hogy a munkavállaló bírósághoz fordulhat, ha nem ért egyet a munkáltató véleményét az elbocsátás oka tisztelettudás. Ebben az esetben az a kérdés, amely elutasította a munkavállaló tényleges ok lejárta előtt a munka munkaszerződés alapján, vagy a képzési megállapodás, a bíróság dönt.
Például egy munkavállaló a munkáltató szerződést kötött képzés rovására az utóbbi feltétel dolgozni a saját specialitása három évig. A munkáltató a képzésre fordított a munkavállaló az összeg 60 ezer. Dörzsöljük. Végén másfél évvel a munkavállaló elutasítja saját kérésére. Következésképpen dolgozott pontosan a fele a kifejezés által előírt szerződést. Ebben az összefüggésben a munkavállaló kötelessége, hogy kompenzálja a munkáltató fele a költségeket, azaz 30 ezer. Rub.
2. kompenzációja alkalmazottja kapcsolatos költségeket a képzési