Megállapodás cselekmény társadalmi partnerség - studopediya
Már ebből a meghatározásból a kollektív szerződés lehet következtetni, hogy a kollektív szerződés számos közös jellemzővel rendelkezik a kollektív szerződés.
Másodszor, és a kollektív tárgyalások és a kollektív szerződések jogi aktusokat. Meg kell jegyezni, hogy a jogalkotó nem foglalkozik közvetlenül a normatív jellegű ezen eszközök azonban a tartalom ezen rendeletek tartalmazzák magatartási szabályokat kell alkalmazni határozatlan személyek száma és tervezett többszöri felhasználását, azaz jeleit normatív aktus. Hagyományosan, az elmélet a gyakorlat, valamint az előírásoknak megjelent, és jogforrás, mint normatív jogi megállapodás. Tehát, logikusabb, hogy készítsen egy kollektív szerződés és a kollektív szerződés az ilyen típusú források, annak ellenére, hogy a kollektív szerződés a tanítás a munkajog gyakran nevezik a helyi előírásoknak. [37] Azonban, ahogyan azt az EA Ershov [38], a standard jogi szerződés önálló jogforrás eltér a normatív jogi aktus szervek és eljárások elfogadását. Normatív jogi szerződés önkéntes megállapodás a felek között aláírta, amely a jogi normák kötelező csak a felekre. Ezért a kollektív tárgyalások és a kollektív szerződések szabályozó megállapodás - jogforrás. Ugyanezt a nézetet osztja AF Nurtdinova [39].
Ugyanakkor a kollektív szerződés számos különleges jellemzőkkel rendelkezik, amelyek megkülönböztetik a kollektív szerződést.
Tehát, ez a funkció - a magasabb szintű következtetést - előre meghatározott és minden egyéb, a kollektív szerződés. Nézzük őket.
1. Az adott témában összetétele a kollektív szerződést. Mivel a kollektív szerződés megkötésére kerülhet sor szintjén az egész országot, adott régióban (vagy több), vagy gazdasági szektorokban, ez nemcsak az érdekeit a szerződő felek, hanem a társadalom és az állam, valamint az egész. Ezért a kollektív megállapodások harmadik felet - a kormány vagy a helyi hatóságok. TC Hungary (45. cikk) megállapítja, hogy a felek megállapodása a megállapodás lehet két- vagy háromoldalú. A kötelező állami részvétel a kollektív szerződés van szükség, ha a megállapodás teljes vagy részleges finanszírozást a vonatkozó költségvetéseket.
I. Általános rendelkezések.
II. Díjazás.
III. Munkavédelem.
IV. Módok a munka és a pihenés.
V. Az emberi erőforrás fejlesztés.
VI. foglalkoztatási támogatás.
VII. Feltételeinek megteremtése tevékenységének választott szakszervezeti szerv.
VIII. Végrehajtásának nyomon követése a megállapodást.
IX. Felelősség a felek. Záró rendelkezések.
Vannak más példák magas „szabályozó” értékek kollektív szerződések.
3.Osobennosti kollektív szerződések. A megállapodástervezet kialakítása van folyamatban, valamint a kollektív szerződés tervezetét során a kollektív alku. Jellemzői a kollektív szerződések miatt szinten és tevékenységi körét. A kollektív szerződések által kidolgozott megfelelő háromoldalú bizottság.
A megállapodás-tervezet a Bizottság által kidolgozott és írja alá a felek képviselői.
Szövetségi szinten szerződő feleknek lehet: Általános - obschevengerskie szakszervezeti szövetség; obschevengerskie munkaadók; Az orosz kormány.
Szintjén az alanyok Magyarország és a közigazgatási-területi képződmények álló alanyok Magyarország megállapodások kell:
- Regionális - érintett szakszervezetek és azok társulásai; munkaadói szövetségek (például az uniós Iparosok és Üzletemberek Krasznojarszk régió, az Unió termelők, vállalkozók Krasznojarszk régió); végrehajtó hatósága alá az Orosz Föderáció;
- ág (ágazati) - megfelelő szakszervezetek és azok társulásai; munkaadók szövetsége; munkaerő-test az RF alany;
- Térbeli - adott szakszervezetek és azok társulásai; munkaadók szövetsége; az illetékes helyi hatóság.
A végrehajtás a bejelentést nyilvántartásba a megállapodás munkaügyi hatóság azonosítja a megállapodás feltételei, ellentétben a jogszabályok munkaerő, és tájékoztatja a feleket a megállapodás a feltárt ellentmondások.
Ugyanez az eljárás érvényes változások esetén vagy kiegészítéseket a megállapodást.
4.Osobennosti kollektív szerződés. A kollektív szerződés akkor lép hatályba, az aláírással időpontban vagy azt követően a megállapodás által létrehozott (Art. 48 LC RF).
A megállapodás időtartama a felek által, de nem haladhatja meg a három évet. Feleknek joguk egyszer kiterjeszteni a megállapodás időtartama nem haladja meg a három évet.
A megállapodás vonatkozik:
- minden munkáltató, amely tagja a munkaadói szervezetek, hogy megállapodást kössenek. A tagság megszűnése a Munkaadók Egyesülete nem mentesíti a munkáltatót a végrehajtására megkötött megállapodás időtartama tagságát. Munkáltató, hogy csatlakozzon egy munkaadói szövetség közötti időszakban a megállapodás, meg kell felelnie e megállapodás szerinti kötelezettségeinek;
- A munkáltatók, akik nem tagjai a munkáltatói szövetség, lépett egy megállapodást, amely engedélyezi a szakszervezet szerint a nevükben, hogy vegyenek részt a kollektív tárgyalások és a megállapodás megkötésére, vagy a megállapodáshoz csatlakozó befejezését követően;
- állami hatóságok és a helyi önkormányzat a kötelezettségvállalások az általuk vállalt.
A megállapodás minden munkavállaló, akik a munkaügyi kapcsolatok a munkaadók, akik e megállapodás hatálya alá.
Azokban az esetekben, ahol a dolgozók járnak képest többszörös megállapodások vonatkozó engedélyek feltételeit, a legkedvezőbb a dolgozók számára.
Abban az esetben a munkáltató nem volt hajlandó csatlakozni a megállapodás a fejét a szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munkaerő, joga van hívja meg a képviselőket a munkáltató és képviselői a választott testülete elsődleges szakszervezet egyesíti a munkáltató a munkavállalók konzultálni kell részvételével képviselői a megállapodás felei. munkáltató képviselői, a munkavállalók képviselői és a felek a megállapodásban köteles részt venni ezeken a konzultációkon.
Azonban az ilyen szabványok megkérdőjelezhető, mert TC Magyarország sem hoz létre annak lehetőségét, hogy rendszerére vonatkozó szerződések megfelelő normatív az alanyok a szövetség vagy a helyi hatóságok.
Az irodalomban munkajogi fogalmaz a széles köre általános megállapodás, valamint a régiók közötti, regionális és területi megállapodások. Szerint a TL Coulter [49], ezek hatása alkalmazni kell minden munkáltatóra, van a megfelelő területen, és minden dolgozó számára ezek a munkáltatók. Azonban ez a helyzet ma már nem támogatott a jogalkotó.