Létrehozása leányvállalata ooo érdekében feltételeket, előnyeit és hátrányait
A modern világ igényel folyamatos fejlesztését és az üzleti. Ezért nem meglepő, hogy a cég, létre kell hoznia egy leányvállalata. Mert mi van szükség és hogyan kell helyesen intézkedik minden leírjuk az alábbiakban.
A teljes tulajdonú leányvállalata - egy olyan szervezet, amely jogilag független. Ez a kimeneti, áruszállítás a fogyasztó, az új technológiák bevezetése, stb De miközben a kötelezettség, hogy a teljes nyereség az anyavállalat. Az utóbbi fizet a munka az alkalmazottak, berendezések beszerzésére és a leltár, keletkezik egyéb költségek. Így a leányvállalat teljes mértékben függ a vállalat alapvető költségvetést. Kiderül, hogy a „lánya” ingyenes az összes, de a pénzügyi oldalon. Bár ma vannak olyan esetek, amikor székhelyű cég aktívan részt vesz a szervezet a másodlagos: kinevezi és felmenti a feje állások, és közülük a saját alkalmazottak, irányítja és ellenőrzi az értékesítési csatornák és felügyeli a termelés.
A leányvállalatok teljes mértékben függ a vállalat alapvető költségvetést.
leányvállalatok
Megnyitásához alárendelt szervezet, amely azt a javára a fő rovására az utóbbi, akkor nem szükséges, hogy néhány szuper erőfeszítéseket. Minden, amire szükség van - a következő:
- A legfontosabb dokumentumokat a vállalkozás;
- charter létrejöttekére;
- díszített valamennyi joghatósági szabályok a szándékát, hogy létrehozza a leányvállalat korlátolt felelősségű.
Alkalmazni kell a formában P11001. De az új regisztrációs sorrend a lap. A fontos szerepet játszott a jelenléte igazolást hiányában adósságok az elsődleges cég.
Hogyan hozzunk létre egy „lánya”?
Mi lehet különbséget tenni a két fő módja, hogy hozzon létre egy leányvállalata. Nézzük meg egymás után.
Az első módszer
Meg kell állítani egy speciális jogi aktus - a Charta állítólagos egyesület, ahol is jelöljük a feltételeket teljesíteni kell. Ha az alap tőke a társaság kezében van néhány részvényesek, hasznos, hogy dokumentálja a részesedése mindegyik. Jogi a tényt a leányvállalat alapításához kell protokollt. Feltétlenül szerepeljen benne a helyét és elérhetőségét. Ne feledje, hogy aláírni egy ilyen dokumentumot jogosult csak a fejét egy nagyobb cég. Mint fentebb említettük, fontos, hogy fizeti ki a meglévő adósságait idején megnyitása leányvállalata. Ha az utóbbi nehézségei miatt a finanszírozás hiánya, akkor köteles veszteséget javára a központi iroda.
Jogi a tényt a leányvállalat alapításához kell protokollt.
Ha minden a fenti dokumentumok fog kiadni, már kinevezett főkönyvelő, valamennyi dokumentumot kell tulajdonítani az adóhivatal nyilvántartásba vétel céljából. Ezt követően, akkor feltételezhetjük, hogy a leányvállalat üzemkész.
A második út
Fennállása esetén, ahol egyetlen társaság egy része a másik a kölcsönös megállapodás alapján, vagy azért, mert a versenyképesség hiánya. Az emberek, ez a módszer az úgynevezett abszorpciós egy gyenge társaság. Mielőtt elkezdi szedni ezt vagy azt a társaság a szárnya alatt, az anyaszervezet a jövő provokálja a megsemmisítése a vállalkozás, és csak ezután rendel egy kis összeget. Egy példája az ilyen abszorpció szolgálhat kölcsönhatás autóipari cégek. Különösen a legnagyobb cégek, mint például a Volkswagen, Toyota, General Motors, koncentrált kezükben legtöbb ismert márkák az autók.
feltételek létrehozása
Bárhogyan a cég nem szerepel a többi, szükséges, hogy a következő feltételek teljesülnek:
Meg kell vennie a kapcsolatot a gospalatu, és az alábbi dokumentumokat:
Előnyök és hátrányok
Csőd esetén, „lánya” az összes felmerült költségek a cég zászlóshajója.
A hátrányok közé tartozik a szabadság korlátozása. Nehéz alakulhat ki, ha a cég teljes körű irányítását egy másik egyesület. Emellett fennáll a veszélye a zárás, mert ha a csőd fenyegetné az anyavállalat, az utóbbi tartalmaz egy leányvállalata egyesület veszteségessé válik. Ebben az esetben meg kell sürgősen keresnek egy szponzor vagy új pártfogója.
Ltd. leányvállalata menedzsment
Létrehozása után fontos, hogy fordítsanak különös figyelmet a módját a leányvállalat kezelése és válassza ki a legmegfelelőbb egy. Különösen azt lehet választani ilyen lehetőségek: kizárólagos tulajdonát, igazgatóság, az alapkezelő társaság, és a képviselő-testület. Kínálunk tanulni külön-külön.
Abban az esetben, ha változás menedzser figyelembe kell venni a véleményét, az összes részvényes összehívására igazgatótanácsának.
Utolsó ez is az egyik módja, hogy ellenőrizzék a leányvállalata. Azaz, a felső vezetés vagy a tulajdonosok az anyavállalat vesz részt az Igazgatóság az alárendelt szervezetek. Ez a rendszer a legelőnyösebb kis gazdaságokban.
A harmadik lehetőség - vezérlés a társaság. Lehet, mint a szülő szervezet, valamint egy speciálisan erre a célra létrehozott. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy központosítani ellenőrzés és az erőforrások hatékony elosztását, hanem csak az objektumok száma, amelyek részt vesznek a társaság.
És végül, a legújabb kezelési technikák - és a kormány képviselői. Az első esetben az anyavállalat végrehajtja az Igazgatóság képviselői, valamint maga határozza meg a sor kérdés ellenőrzése alatt. A második lehetőség szerint a belépési képviselői leányvállalatai a vezetést a székhelye.
A teljes tulajdonú leányvállalata vagy fióktelepe
Gyakran ezek a fogalmak összekeverik egymással. De nem szinonimák. Meg kell érteni, hogy mi a különbség, és nem az, hogy az ilyen hibákat.
Így a leányvállalata - a jogi személy, minden döntést, hogy meg kell állapodni az anya a szerződés formájában. Ez csak akkor található a területen, ahol a fő társulása regisztrált és képes részt olyan tevékenységben, amely alapvetően különbözik az egyik, hogy hordozza a cég anya. Az viszont leányvállalata másolatok foglalkozás vezetője, nem tekinthető LE és területileg is teljesen sehol. És ez az osztály foglalkozik nevében kötött a fő cég.
Összefoglalva, azt látjuk, hogy annyira elterjedt az utóbbi években a leányvállalat alapításához teljesen indokolt. Ha minden jól megy, ahogy kellene, ez lehetővé teszi a kis cégek a felszínen maradni, és növekszik még nagy, új ügyfelek megszerzése, és növeli a fővárosban.