Lehetne egy menedzser
Ez a vizsgálat határozza meg a hajlam, hogy a menedzser szakma.
Ha egyetért azzal az állítással, - nyomon a válasz „igen”, ha nem, a kontúrok a válasz „nem”. Miután minden csoport kérdései megszámlálja az „igen” kaptál. Végén a teszt számítani, hogy mennyi az összes választ „igen” kaptál.
1. döntéseket hozni, hogy attól függ a siker és a jólét a beosztottak igen nem;
2. engedelmeskedni, és alárendeli ugyanakkor legyen két szerep: vezető és végrehajtója igen nem;
3. „építeni” karrier soha nem lesz elégedett a helyzetben érte igen nem.
1. A megfelelő megítélni az embereket (és főleg én), és összhangban a feladatkörök igen nem;
2. képes a konfliktusok megoldása érdekében, hogy ügyesen használja a különbség a kollégák és beosztottak hogy a lehető legjobb eredményt, de nem;
3. rendelkezik a különböző stílusok döntéshozatalban, hogy lehet választani, a helyzettől függően, hogy hogyan lehet: a demokratikus, kemény, stb Igen Nem
Tudtad, hogy a
1. vezetője szabálytalan munkaidő, arra gondol, hogy az üzleti bármikor a nap igen nem;
2. A munka gyakran a fej viselkedjen mereven, annak ellenére, hogy a személyes érzések, és egyre másokkal együtt, akik lehet, részvétlen igen nem;
3. Az igazgató a felelős mindenért, azt kockáztatja az így már valószínűbb, mint a többi a személyzet igen No.
1. Most hogy felelősséget a csoportban, ami az igen nem;
2. ki kell dolgozni a körét menedzsment elejétől (az mit fog tenni a beosztottak), hogy jobban kezeljék Igen Nem;
3. nem kímélve időt, pénzt és egyéb lehetőségeket a hálózati és kapcsolatok, amelyek hasznosak lehetnek, ha nem is azonnal, de nem.
Hiszel abban, hogy
1. hatékony vezetés - a siker kulcsa minden vállalatnál igen nem;
2. A jelen menedzser képes megtalálni a helyes egyensúlyt a kockázatot és módszeres haladás lő, de nincs;
3. A jó vezető nem az, aki mindig igaza van, de aki „kinyitja” az emberek azon képességét, nyomja őket a szakmai fejlődés igen nem.
Eredmények és magyarázatok a teszt:
Kiszámítja, hogy hány „igen”, akkor erre.
Ha szerzett több mint 12 pontot, a szakma „manager” - az egyik legígéretesebb lehetőségeket a szakmai ön. gazdálkodási tevékenység kapcsolódik a döntéshozatal és az emberi erőforrás menedzsment. Az igazgató hozza a döntéseket mindenféle: a gyártási technológia, amely ellenőrzi, hogy a pénzügyi és pszichológiai megoldásokat. Tény, hogy a menedzser kell egy szakértő a termelés területén, ez vezérli (akár iskolai vagy kohászati üzem) és menedzsment. Ezért van két fő lehetőség lesz a menedzser. Először is, a hagyományos módon megy az egyetem, amely a vonatok szakemberek a termelés, hogy érdekli, majd túl részeként az oktatás számára további oktatást a menedzsment területén. A második út - jogot, hogy megkapja az oktatás terén a menedzsment, majd így gondolja, aki szeretne kezelni: a tanárok, orvosok, mérnökök, stb Mi a jobb módja annak, hogy válasszon? Minden attól függ, hogy mi érdekli a területén az irányítás. Ha érdekel a termelés irányításában, közintézmény - ez az opció, természetesen, az első. Ha érdekel az üzleti életben, a banki - a második.
Ha gólt 8 és 12 pont, a menedzser feladata nagyon vonzó, de valami zavaró benne. Nézd meg a válaszokat ismét, a teljes összeg által generált kérdésekre adott válaszokat az 5. csoportban. Néhány ilyen 5 csoportokat szerzett kevesebb, mint 2 pontot? Ez a szempont a szakma menedzser te és riasztó.
Az első csoport a következő kérdéseket: „Mit akar” befolyásolja az alapvető jellemzői a menedzser: a szándék és képesség, hogy a döntéseket, alárendeltség, ambíció. Tudni sajátjuk teljesen? Van valami a fejlődési potenciálja ezen képességek? Csak akkor tud válaszolni ezekre a kérdésekre, és csak az Ön bizalmát, vagy a bizalom hiánya ezek a tulajdonságok segítenek meghatározni a választott szakma.
A harmadik csoport a kérdést, „Tudtad” Ami a fő „árnyék” oldalán a munka vezetője, mint a képesség, hogy fokozzák az érzéseit, állandó merítés a problémák a szervezet, a kockázat és felelősség. Ezek árnyék élőmunka menedzser vezet foglalkozási megbetegedések: a szívbetegségek, a fáradtság, idegrendszeri meghibásodások, stb Készen állsz, hogy az oldalán a munkaerő-menedzser? Készen állsz, hogy vizsgálja meg a módját, hogy megakadályozzák annak égés a munka?
A következő kérdéscsoport, „készen”, ő meghívja Önt, hogy kérdésekre válaszoljon a jelenlegi intézkedések felé vezetője. Ezek az intézkedések, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a szakma, de meghatározza a kép egy ember életét, ami működik, mint egy menedzser. Ahhoz, hogy egy vezető, hogy vezesse, folyamatosan kapcsolatot teremteni „a jövő”, a vonat a természetes bája - ha úgy tetszik, hogy ilyen az élet?
Az utolsó kérdéskör, „Hiszel” érinti az alapvető értékek a szakszervezeti vezetőt - a hit útját, a meggyőződés, hogy a szolga nőhet, és a hit, hogy nem tudja lejátszani a szélsőségeket. Ezek a hiedelmek nagyon fontos bármely vezetője, védik őt égő munkahelyen, és a rossz döntéseket. Ön ezeket a hiedelmeket osztani?
Elfogadása a szakma azt jelenti, hogy a pozitív és a sötétebb oldalát elfogadja kivétel nélkül. Nézd meg alaposan a választ, hogy mely felek szakma „manager” szedése nem teljesen: pozitív vagy negatív? Ott lesz képes elfogadni minden szempontból a szakma?
Kedves olvasó, ne feledje, hogy a legmagasabb arány a teszt nem feleslegessé tenni valamit, mert a teszt - nem egy jóslat. Emlékezzünk arra is, hogy az alacsony árak, jelezze jelenlegi hozzáállása a szakma, de egyik sem a cél fitness vagy képtelen állapotából ezen a munkaterületen. Test - egy meghívást, hogy megismerjék a szakma folytatását, amely függ neked.