Különleges ruházat könyvelési
munkaügyi jogszabályok
- munkaruha csak akkor lehet kiadni, hogy azoknak a munkavállalóknak, akik részt vesznek a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok között, vagy a környezetszennyezéssel összefüggő;
- a különböző munkahelyek és a munka biztosít néhány speciális ruházatot, amely összhangban kiadott szabványos normák által létrehozott Egészségügyi Minisztérium vagy a magasabb szabványok által meghatározott szervezet;
- kiadott dolgozók overall, telt igazolást vagy nyilatkozatot;
- ruházat munkavállaló kap a munkáltató ingyenesen;
- A munkáltató saját költségén tárolását biztosítja, mosás, szárítás, javítása, cseréje, Munkaruha.
Mi az alapja a kiadását speciális ruházat? Mt. csak annyit, hogy ez összhangban kiállított szabványos előírásoknak. A Sec. 5 Iparágközi szabályok biztosítsák a munkavállalók speciális ruházat, speciális lábbelik és más egyéni védőeszközöket (a továbbiakban - Iparágközi rendeletek) kijelentette: biztosító PPE az alkalmazottak végzik szabályainak megfelelően, és eredményei alapján a minősítés a munkahelyek a munkakörülményekre. Így ezek a szabályok előírják, hogy a szóban forgó speciális ruházat szükséges ahhoz, hogy egy másik feltétele, amely nem írja elő az Mt. - a rendelkezésre álló eredmények értékelése a munkahelyek.
Megjegyezzük, hogy az ilyen követelmény nem felel meg a munkaügyi jogszabályokat. Vegyük például, alkalmazza a működését az új munkahelyek. Szerint a para. 7. igazolására vonatkozó eljárás munkahelyek a munkakörülményekre újonnan szervezett munkahelyek tanúsított után üzembe. Ebből az következik, hogy az új munka első üzembe helyezése, azaz, hogy működni kezd tiszt, és csak ezután a munkáltató kell, hogy végezzen tanúsítási munkakörülmények. N. 5 Iparágközi szabályozás azt jelenti, hogy a munkavállalók részt vesz az új munkahelyen, ahol ki van téve a káros tényezőket, először meg kell dolgozni anélkül, védőruházat, amíg a tanúsítási végzik, és csak ezután alapján az eredmények a munkáltató köteles lesz, hogy neki alapok személyi védőfelszerelést.
Ez a rendelkezés követelményeivel ellentétes az Mt. kapcsolatos biztonság, mivel elmulasztása a munkavállaló, aki kezdett dolgozni, az újonnan szervezett munkahely, speciális ruházat sérti a munkáltató által a munkajog annak minden következményével együtt.
Különösen Art. 220 TC Hungary hogy nem biztosít a munkavállaló összhangban megállapított normák munkaruha:
- a munkáltatónak nincs joga követelni tőle a kötelezettségek teljesítését, és ki kell fizetnie felmerült az oka, hogy az egyszerű;
- a munkavállalónak joga van megtagadni a munka elvégzésére, amelyre ő is fegyelmezett.
Ezen túlmenően, a munkavégzés nélkül PPE megállapított Art. 4 TC Hungary megegyezik a kényszermunkát. Ez magában foglalja többek között a munka, amelyet a munkavállalónak, hogy végre fenyegeti semmilyen büntetést, miközben összhangban TC Hungary, joga van elállni a teljesítménye kapcsán az esemény közvetlen fenyegetés és életveszély megsértése miatt a biztonsági követelmények munkaerő, különösen amiatt, hogy nem biztosítja az eszközöket a kollektív vagy egyéni védelmet a megállapított normák. Tilos a kényszermunka.
Így a mi véleményünk, hogy a szóban forgó különleges ruhát, hogy az alkalmazottak e szakmák (helyzet), amely nevét a standard normák, magatartás tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre nem szükséges. Ez PPE kiadott munkavállalók mintának megfelelően szabályokat.
Különleges ruhák után a kötelező tanúsítvány kell kiadni az alábbi esetekben:
- ha a szakma (pozíció) nem a szabványban meghatározott szabályok;
- ha a dolgozók szakmák (pozíciók) amely szerepel a standard normák befolyásolják más negatív tényezők védelmére, amely különleges ruházatot, nem a szabványban meghatározott árak.
By the way, a szabályok a munkavállalók speciális ruházat, érvényes a belépés előtt Iparágközi rendeletek, nem ez volt a feltételekkel.
Továbbá megjegyezzük, hogy a szabad rendelkezés Munkaruha lehet különböző formái:
- beszerzési vagy előállítási védőruházat a munkáltató és a kibocsátás az alkalmazottak;
- A kifizetés a munkáltató által a munkavállaló felmerülő költségeket a megszerzése a legújabb különleges ruházat;
- Az akvizíció a munkáltató által a különleges ruhákat, ideiglenes használatra és a szállítás az alkalmazottak. Ezt a módszert kell alkalmazni a magas költségek és a hosszú overall zokniját.
Az ipari szervezetek irányadó előírások biztosítása a munkavállalók overall:
- Iparágközi létrehozó rendeletek kötelező követelményeket az akvizíció, kiadása, használata, tárolása és karbantartása speciális ruházat;
- mintaszabályokat szabad kérdését speciális ruházat, amelynek célja a munkavállalók bizonyos iparágakban. Például a Model rendeletek az olajipar dolgozók nyújtanak adagokat egy évre különleges ruhákat különféle a dolgozók, vezetők és szakemberek az olaj, kőolaj-finomítás és petrolkémiai ipar, gépipar és fémfeldolgozó ipar, gazdaságok vállalkozások és más iparágak és típusú munkát;
- modell szabályok vonatkoznak a munkavállalók, függetlenül az ipari ágazatban szervezet, például Model szabályok a szabad kérdését tanúsított speciális ruházat, lábbelik és más egyéni védőeszközöket által a munkavállalók foglalkozások és pozíciók valamennyi szektor a gazdaság, részt vesz a munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények valamint a végzett munka különleges hőmérsékleti viszonyok vagy azzal kapcsolatos szennyezés.
számvitel
A fő szabályozó dokumentumot számviteli Munkaruha. az iránymutatások számviteli overall. Megjegyezzük, hogy 7. o. Az útmutató tárgya munkaruha munkaruha, cipő, munkavédelmi eszközök (beleértve öltönyök, kosztümök, kabátok, nadrágok, köpenyek, kabátok, kabátok, különböző cipő, kesztyű, szemüveg, sisak, maszk, légzésvédő, ).
.. szerint § § 13., 20. iránymutatás számviteli overall overall mozgás segítségével rögzített számlák 10 „anyagok”, amely megnyitotta alszámlák:
- 10-10 „speciális készülék és ruhák raktáron”;
- 10-11 „Különleges és speciális ruhákat működését.”
Az első alszámla rögzítésére használt bevételek, a jelenlét és mozgás overall ponton tárolás és a második alszámla - elszámolni a beüzemeléssel által kiadott ruházati munkavállaló.
Miután elolvasta a leveleket, a könyvelő általában az a kérdés, hogy hogyan kell kezelni ezt az állásfoglalást finanszírozók: Ez azt figyelembe kell venni a speciális ruha miatt 01 „Befektetett eszközök”? A válasz nemleges, különben nem lenne rendelkezéseivel ellentétes az iránymutatás az integráció a speciális ruházat: .. 13. és 18. pp előírják, hogy a ruhát, mielőtt azt a szolgáltatást kell figyelembe venni, csak az veszi 10 „Anyagok”.
Számviteli overall
Munkafolyamat overall számviteli végezzük a következő elsődleges számviteli dokumentumok:
- kiküldetés ruházat kiadott átvételi bizonylat (M forma N-4);
- munkaruha átviteli művelet lehet kiállítani követelmény-számlát (forma N M-11), darabjegyzékek oldalán bérleti (forma N M-15), limit bevitel-kártyák (forma N M-8);
- kiadásának alkalmazottai speciális ruházat, valamint a visszatérő tükröződik a személyi kártya a munkavállalók, ami azt jelzi, a hasznos élettartam. Ez a dokumentum megerősíti a start és stop viselnek különleges ruhát.
Módszertani útmutatást számviteli overall egy különleges eljárást ír le a költségek védőruházat, mint amit előírt készleteinek PBU 5/01 „számviteli készletek”. Az ára speciális ruházat visszafizetésre kerül lineárisan hasznos élettartama során megállapított szokásos szabványok (n. 26 iránymutatás számviteli overall). Meg kell jegyezni, hogy az iránymutatás nem adja kezdetét a write-off a költségek munkaruhák - ruhákat az áthelyezési művelet hónapban vagy a következő hónapban. Logikus, hogy előírják, hogy a pillanatban a számviteli politika.
Ha az élet overall nem haladja meg a 12 hónapot, az átvitel során művelet annak költségeit írhatjuk le egyidejűleg (21. o.).
Az alkalmazottak, feltéve kiadásának védöszemüveg a „viselni” (jellemző szabványok az olajipari munkások). Szerint a para. 14 Szabvány kifejezés zokni szemüveg set „viselni” nem haladhatja meg az egy évet.
Összhangban a szervezet a beszerzési költség számviteli politikák overall, zokni nevezni, legfeljebb 12 hónap, költségként egyidejűleg.
A számviteli ruházat jövedelemadó szempontjából a költség könyvelő kell figyelni:
- A számviteli kezelését költségeket;
- ahhoz, hogy az előírt kritériumok para. 1, Art. 252. Tax Magyarország (érvényesség és dokumentumfilm megerősítését költségek).
- szabványokat meghaladó tipikus, ha telepítve van a szervezet megfelelően Art. 221 TC RF;
- ésszerű szabványok által jóváhagyott szervezetnek a szakma (helyzet), a fajta munka nem a szabványban meghatározott árak.
- számviteli kimutatások overall mozgás nem keletkezik;
- kiadásának alkalmazottai speciális ruházat és helyezzük el őket a személyi igazolvány alkalmazottak nem kerülnek rögzítésre.
3 albekezdés n. 1 evőkanál. 254 NK Magyarország utal anyagköltségek, különösen a beszerzési költségei eszközök, berendezési tárgyak, gépek, eszközök, laboratóriumi felszerelések, munkaruha és más egyéni és kollektív védelemre, amelyet a jogszabályok, az Orosz Föderáció, és egyéb eszközök, amelyek nem leírható tulajdonság. Ügyeljen arra, hogy a szavak nem leírható eszközök. Ők nemcsak azokra az egyéb ingatlan, hanem a pénzátutalás az egyéni és kollektív védelmet. Ebből arra lehet következtetni, hogy a költségek a speciális ruházat elszámolt anyag csak akkor, ha az megfelel a leírható tulajdonság. Ha felismerték leírható tulajdonság kapcsolatban neki kell tölteni az értékcsökkenést.
Emlékezzünk: az adózás számviteli költségek vásárlására védőruházat, amelyek költsége nem haladja meg a 20 000 rubelt. amelyek közül bármelyik nem több, mint 12 hónapos élettartama, elszámolni a pénzügyi költségek teljes összegét, mint az üzembe (sz. 3, p. 1, Art. 254. adótörvény). Így a munkával kapcsolatban ruhákat, amelyek költsége meghaladja a 20 000 rubelt. SPI és több mint 12 hónap, kritériumainak felismerni eszköz leírható tárgyi eszközök (para. 1, Art. 256. adótörvény).
Megjegyzés. Overall, akinek megbízatása a szolgáltatás meghaladja a 12 hónapot, és költsége több mint 20 000 rubelt. figyelembe veszik az előírt módon az operációs rendszert.
Átmeneti különbözet. Azokban az esetekben, ahol ez a kifejezés zokni munkaruha több mint 12 hónap, valamint legfeljebb számviteli célokra, de a költség alatt amortizálódik 12 hónap (mint adó számviteli költségek kerülnek rögzítésre az anyag), vannak adóköteles átmeneti különbözet, és ezért a halasztott adó kötelezettségvállalásokat.
Könyvelő a következőket kiküldetés:
Szakmák (munkahely) nem nevezték meg a normál áron.
A személyi jövedelemadó és járulék
Az objektum a személyi jövedelemadó elismert által kapott jövedelem az egyéni pénzbeli és természetbeni (Art. 209. adótörvény). Ugyanakkor Art. 41 NK Magyarország jövedelem adózási célra számítás elismeri a gazdasági haszon az egyén pénzbeli vagy természetbeni kerülnek rögzítésre abban az esetben a lehetőségét annak értékelésére, és olyan mértékben, hogy az ilyen előnyöket lehet becsülni, és összhangban meghatározott Ch. 23. Az adótörvény. Mivel speciális ruházatot ki a munkavállalónak a teljesítménye munkaerő funkciót, és ezt a kérdést, amelyet a munkaügyi jogszabályok, a munkavállaló nem jelenik meg a gazdasági haszon, és ezért nem adóköteles.
Ha speciális ruházatot ki az alkalmazottak, foglalkozások (pozíciók), amelyeket nem a szabványban meghatározott szabályok, az adóhatóság ismerhetik a kiadására jövedelmű munkavállalók és elő személyi jövedelemadó. Ez a megközelítés téves, mivel a kibocsátás speciális ruházatot, a munkavállalók indokolt lehet a jelenléte a szükséges iratok, írták az előző részben ezt a cikket.
- A szervezet elrendelte a kiadatását overall, ami azt jelezte, néhány egység és a személyzet teljesítménye bizonyos típusú munkával kapcsolatos üzleti célra kiadott overall;
- teljes számlakivonatot Munkaruha, amely aláírás személyek, akik megkapták ruházat;
- tett, és aláírta a törvény az írás ki a különleges ruhákat.
Ezen az alapon a bírák arra a következtetésre jutott, hogy a ruha nem lehet a jutalom a munkások végezték a munkaköri feladatai, az általuk átvett, valamint a természetbeni jövedelmek, mint a munkavállalók részére ideiglenes használatra, és csak a foglalkoztatás időtartama feladatokat.
Kompenzációs költségeket az alkalmazottak, akik megvásárolják ruházat
elbocsátás
Készletek értékelése, az új számviteli szabványok „készletek”
Ajánlások a számviteli
Hoz az adminisztratív felelősség megsértése miatt a követelmények számviteli és beszámolási
Számvitel befejezetlen, de működtetett szolgáltatások