Kompenzációs szabadságban órákig dolgozott korábban és annak időzítését
Jogi tanácsadás kompenzációs szabadságban. Az okok és a megszerzésére irányuló eljárás Pótszabadnap a munkaidőt korábban
Összhangban st.152 Mt. Magyarország szünet, vagy extra pihenőidőt biztosítani a túlórák ellentételezésére helyett pénzbeli kártérítést. Egy ilyen csere fizetési kompenzációs szabadságban csak akkor engedélyezett, a munkavállaló kérésére.
Feltételek extra pihenés kell lennie rendelkezései szerint a kollektív szerződés vagy egyéb előírások a szervezet vagy a felek megállapodása a munkavállaló és a munkáltató. Azonban minden esetben azok időtartama nem lehet kevesebb, mint az időt túlóra.
Hasonlóképpen, az határozza meg, és a nap kompenzációs szabadságban. Azaz, a munkavállalónak nincs joga további pihenésre bármely időpontban előzetes egyeztetés alapján a fej - ebben az esetben, annak ellenére, hogy az előző túlóra, a hiányzó helyszíni tekinthető hiányzások.
Így a rendelkezés az idő, mielőtt a töltött idő végezzük minden esetben egyedileg a felek megállapodása.
Május 29 este határozott a kinevezésem igazgatója az önkormányzati oktatási intézmény. Ezt megelőzően 2,5 hónapig, miután kirúgták a korábbi igazgató feladatai legyen a helyettes. Belül szubsztituens.
Kérdések ügyvéd?
Jó napot! Küldtek egy szakmai gyakorlat egy másik városban. Meg kell adni a „tartozások” a középiskolában, és a gyakorlat során 1 vagy 2-szer, hogy menjen főiskolára. Vagyok pályázhatnak egy napot vagy egy nap „tartalom nélküli?
Van 17 óra munka pererabotki.Grafik gördülő, 12 órás műszakban. Azt akarom, hogy egy napot az elmozdulás a 31/12/16 a 01/01/17. Főnök azt mondja, hogy nem volt elég órája 01.01 egy ünnepi nap és kifizetés ikrek. Igaza van?
Érdekel ez a kérdés: Van dolgozni feldolgozás havi munkát. Végzés szerint lehet beszerezni csak formájában idő le, az anyag nem szerezhető. Prietom napi munkarend. Kézi nem teszi lehetővé, hogy válassza ki az időt.
Üdvözlünk! Mondja a feleségem gyakran okoznak dolgozni egy napot, a versenyeken és kiállításokon, stb De elrendeli a kibocsátás a munka nem minősül, és nem fizetik, hamarosan szülési szabadságra, és ő azt akarja, hogy időbe telik le előre.
Szia, kérem, mondja meg, hogyan lehet kivenni a ledolgozott órák korábban, 10 napon belül, vagy egy hónapon belül, kérésére a munkavállaló?
Zdravstvuyte.Skazhite kérjük, hogy a megfelelő szervezet létrehozására feltételek otgulov.To van, azt mondjuk, hogy mi történt a napot az ugyanabban a hónapban, amelyben dolgoztunk korábban töltött időt másképp fognak égni.
Jó napot kívánok. A munkavállaló írt egy nyilatkozatot az átadás kompenzáló szabadságot korábban töltött időt a következő napon. A fej a szervezet és annak kapcsolt vállalkozásai megállapodtak. Ugyanakkor a személyzeti osztály jött a válasz: „nyilatkozatot a munka nem fogadják el, a sorrendben HHHk.
Helló Volt 2 távolmaradjon munkaórák korábban. Bementem a következő két hét szünetet, és még két napig, hogy távozzon. A 10. napjáig kaptam fizetést és üdülési, de ezen a két napon nem fizetik, ezért a kérdést.
Helló Kérem, mondja meg. Ütemezése nap után három. Ennek hiányában az egyik alkalmazott elment a szolgáltatás napi két órát, vagy egy nap. Ahelyett, hogy a vám 8 havi 24 órán át, majd dolgozott ki 10 vagy 11 nap.
Nekem van 2 alkalommal le előre a munkaidőt, de ne adj jön létre a különböző kifogásokat! hogyan lehet legálisan történt velük?
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb,
mint keresik a megoldást!