Kompenzáció és a kompenzációs képességek kapcsolata - ágai pszichológia
A kompenzáció kérdése tehetség fontos, hogy ne csak elméletben, hanem a gyakorlatban: a döntését minden esetben meg kell válaszolni, mennyire alkalmas egy személy egy adott tevékenység, amennyire kiválasztása szükséges a szakmai területen.
Az egyik első kérdése kártérítést a képességét, hogy a nemzeti pszichológia B. M. Teplov (1941 1955). Beszélt különösen fejezi ki a kártérítést a szerzett abszolút hallás képességének hiánya, a gyenge állóképesség idegrendszer nagyfokú érzékenysége.
Ugyanezt a kérdést intéztek és K. K. Platonovym aki még létrehozott egy speciális csoportja, a kompenzációs képességek benne, az ő véleménye szerint a szerkezet komplex képességeit.
Azonban ez nem az a fajta kompenzáció, amely ugyanazokkal a funkciókkal emberek a hasonló jellegű tevékenységet. Venni, mint az ilyen, vezet pszichofiziológiai aspektusa a kompenzáció probléma. Azt, hogy megtudja, hogy az emberek különböző megnyilvánulásai a tulajdonságok, képességek, adottságok éri el ugyanazt a hatékonyságot (teljesítmény) az azonos tevékenységet.
Az egyik ilyen típusú kártérítési aktusok hatékonyságának biztosítása révén az ismeretek és készségek (hiányában súlyos szükséges képességek). Ezt támasztja alá B. M. Teplov, feltételezhető, hogy a tudás és a készségek nem tartalmazza a szerkezet képességeit.
Kártérítés az ilyen típusú világosan látható az oktatási tevékenység, sport: nem elég gyors reagálást a jeleket, és rossz elosztása figyelem kompenzálja a mentális műveletek, hozzájárulva várható változásairól a helyzet a közeljövőben. Ezt nevezhetjük kompenzáció révén tapasztalat.
Egy másik típusú pszichofiziológiai kompenzáció, amely különböző emberek ugyanazt a hatékonyságot, bár lehet, hogy különbségek a hajlamait, képességeit és tulajdonságait, adaptációja tevékenység maga, azaz a. E. fejlesztése az egyedi és jellegzetes stílusa alapján erőssége a fő végtermékek a gyenge.
Azonban az ilyen kompenzáció csak akkor lehetséges, amennyiben a személy nem köteles a kijelzőn maximális kapacitását. Akkor (és ez gyakran jön a termelési tevékenységek), az emberek a különböző stílusok lehet elérni ugyanazt az eredményt (100% a terv). Nyilvánvaló, hogy azért, mert V. S. Merlin és megvizsgálja az egyedi stílus aktivitás részén képességeit. Nyilvánul meg ezeknek a feltételeknek is lehet nevezni kompenzációs kifizetés miatt a stílus aktivitást.
Ugyanakkor V. S. Merlin és E. A. Klimov (1967a) elismerni, hogy nem minden szakma stílus aktivitás tudja ellensúlyozni, hogy az sikeres végrehajtásában képességeit. Ez különösen világosan nyilvánul meg a sport, ahol a jelenléte ugyanabban a stílusban, a sportolók más eredményeket mutatnak. Ezért a probléma a képesség szerinti szelekció válik egyre sürgetőbbé, a szigorúbb követelményeket egy személy a tevékenységet.
Egy másik típusú pszichofiziológiai kompenzációt, ha elégtelen fejlődése vagy súlyossága az egyén képességét tehető fel a többi vele kapcsolatos. Például, az elégtelen eloszlása figyelmet kompenzált sebesség érzékelés elégtelen differenciálás mozgásszervi érzetek - koncentráció és sebesség motoros válaszokat. Ez igaz kompenzáció.
Ugyanezek a szempontok és annak tulajdonítható, hogy az esetben, ha egyenlő súlyossága egyénenként bármilyen bonyolult kapacitását meghatározza a különböző megnyilvánulásai a több meghatározott kapacitások, kiálló alkatrészek nehezebb. Például, ugyanaz a kitartás lehet elérni különböző arányait két összetevőjét, amelyek különböző hajlamok és képességek egyrészt - köszönhetően a munka időtartama, amíg kimerültség (fáradtság), a másik - a munka időtartama a háttérben a fáradtság. Az első komponens van kifejezve ejtik egyének gyenge idegrendszer, és a második - egy erős (M. N. Ilina). Következésképpen, az erő, az idegrendszer befolyásolja az ingatlan a két komponens állóképességi az ellenkező irányba: elősegíteni a megjelenése az egyik, hogy megakadályozza az észlelési másik.
Itt arra kell törekedni, már nem csak a kompenzáció, de a kompenzációs kapcsolatot.
Mintegy hamis kompenzáció képességeit. Néha kompenzáció és a kompenzációs kapcsolatok kutatók láthatók, ahol nem léteznek. Egy tipikus hiba ezekben az esetekben az, hogy a kompenzációs kapcsolat feltételezhető mindenhol, ha egy tulajdonság vagy a minőség erősen kifejezett, a másik gyengén, vagy ha az egyik emberi tulajdonság megnyilvánuló hatékonyságát, és a többi - nem. Például egy tanulmány azt mondta, hogy zárkózott iskolás gondos tervezés társadalmilag hasznos tevékenység kompenzálja a gyenge kommunikatív, társaságkedvelő, kommunikatív a tervezési funkció kompenzálja rosszul meghatározott. Ugyanakkor nem világos, hogy miért a rendelkezésre álló hallgatói szükségszerűen kompenzálni, amit nem, vagy gyengén fejeződik? Miért, képletesen szólva, az alacsony növekedés ellensúlyozta a magasabb tömeg? Lehetséges, hogy kompenzálja a sport kitartást hatalmat gyakorolnak?
Hasonlóképpen, sok esetben hiába keresni kompenzációs kapcsolatok, így például a gyors választ a jel és az üzemeltető tudás: kompenzációs kapcsolat állna közöttük csak ha a növekedés érzékenység csökkenéséhez vezetett a tudás, és éppen ellenkezőleg, a növekedés a tudás vezetne hogy csökkentse a fogékonyság. Nyilvánvaló, hogy vannak kompenzált közötti kapcsolatokat hatáskörét.
Egy is vegye figyelembe, egy másik esetben a hibás adatok értelmezését. V. V. Belous (1977) úgy véli, hogy a többszörös pozitív korreláció a különböző képességek és azok elosztását az egyes tényezők egy hasznos adaptív hatást, mint kiderült, a kommunikáció is mutatja, azt mondják, egy esetleges kártérítési képességét mások. De mit is jelent a magas pozitív korreláció? Csak az a tény, hogy minden hatáskörét és tulajdonságokat fejlesztettek jó vagy rossz. Azonban, ha mindazokat a tulajdonságokat, egy személy jól fejlett, akkor nem kell kompenzációt, és ha minden a tulajdonságok gyengén fejlett, akkor nincs semmi, hogy kompenzálja a fejletlen.
A kompenzáció és a kompenzációs kapcsolatokat kell beszélni csak abban az esetben az összefüggés hiánya, vagy ha van egy negatív korreláció. Az utóbbi esetben, akkor nyilvánvaló, hogy az egyik az alanyok megfelelő képességekkel és tulajdonságokkal vannak jól fejlett, és mások - ez rossz. Ez ad okot azt hinni, hogy ugyanolyan hatékonysággal a különböző felek úgy érjük el kompenzálja egymást kapacitását.
Lehetséges, hogy töltse ki a fizetési, illetve meg kell beszélni csak a részt? Valószínűleg, ha az megfelel a tevékenységét maximális ember, aligha beszélhetünk a lehetőségét, hogy egy teljes kompenzáció fejletlen képességek (különben mindenki tehetséges valamennyi tevékenységet, sőt tehetség, sőt, az azt jelenti, összességét kompenzált emberi képességek). Ha a vezetői képesség egy adott tevékenység fejezzük lágyan kompenzáció csak úgy lehet elérni átlagos siker.