Kiszámítása pihenés kevesebb, mint egy éve, a jogállamiság, példaként
szabályozásban
- Ha a munkavállaló megtagadja õt elhagyni, ő jogosult a kártérítésre a nyaralás. Ezt csak a kérésére a munkavállaló.
- Ha a munkavállaló dolgozott egy évig, a fejét a szervezet hozzon létre egy külön ütemtervet, amely könnyebb lesz nyomon követni az időzítés a szabadság.
- Üdülési hozzájárulást fizetni az alkalmazottnak legkésőbb 3 nappal a nyaralás.
- Ha a munkavállaló már elutasította, és a szabadulása maradt kihasználatlan, akkor jogosult a kompenzációra.
- Az időtartam szabadság - nem kevesebb, mint 28 naptári nap. Ebbe nem tartozik bele hétvégén és ünnepnapokon.
- Hagyhatja átadása, amikor a munkavállaló alkalmazását nem több, mint két alkalommal.
- Megadása szabadság félévente munkát - a munkáltató kötelessége, akkor jogosult az alkalmazottaknak.
Jellemzői a számítás ünnep
Kiszámítása nyaralás kevesebb, mint egy éve készült egy speciális rendszer. Az összeg üdülési, amelyhez a munkavállaló jogosult függ a számlázási időszak, a szabadság idejére a munkavállaló és a napi átlagos bevétel. Az átlagos havi fizetés minden alkalmazott tartalmazza az összes kibocsátási egységek, prémiumok és egyéb kifizetéseket a fizetés és a 13. havi fizetések. Számításánál az átlagos bevétel nem veszik figyelembe:
- Táppénz, szabadság és a különböző utak.
- Díjat, amelyet naponta egyszer egy évforduló vagy ünnep.
- Kifizetések, amelyek nem tekinthetők a béreket.
- Az úti-, az élelmiszer- és az értékek, amelyeket felhalmozódott túl a törvényes fizetést.
Minden fizetést el kell osztani az átlagos ledolgozott napok számával havonta. Ha zsoldos dolgoztak egész évben - ez a szám 352,8 napig.
Kiszámítása nyaralás kevesebb, mint egy éve végzi a számítási képletek, könyvelő kiszámolja az átlagos napi jövedelem elosztjuk a fizetést a ledolgozott napok számával. Másfelől, az átlagos napi bevétel kell szorozni időtartama szabadság napokban.
Hogy megkönnyítse a számítási folyamat, kiemelte a hónapban, hogy dolgoztak ki teljes mértékben, és azok, amelyek csak részben. A hónapok száma dolgozott teljes, szorozva 29,4. Hogy nem vesztegeti 29,4 el kell osztani az összege naptári napon a jobb hónap és szorozza meg az összeget a hónap működött.
Számítási példa a nyaralás kevesebb, mint egy éve
A teljesen kimeríti a napok száma havonta - 29,4 * 10 = 294 nap. A nem teljes hónapok - (29,4 / 31) * 2 + (29,4 / 28) * 15 = 17,6 nap. Az összeg a napon - 311,6.
Átlagos napi kereskedés volt személyi -285 923 / 311,6 = 917,6 p. 28 napos pihenés a munkavállaló megkapja 917,6 * 28 = 25 692 p.
Kiszámításakor ünnep egy teljes vagy részmunkaidőben évet kell tekinteni volt, hogy a munkavállaló béremelést. Ha ez történik, miután egy ideig, amelynek kiszámítása, az összeget a fizetési kell igazítani.
Ha a bérek nőtt az alkalmazottak nyaralást - a főkönyvelő, hogy vizsgálja felül része a jövedelem átlagosan. Minden cég, a fő feladata a könyvelés - megfelelő fiókot minden árnyalatok és sajátosságok az egyes alkalmazottak, a pontos számítás a bérét, nyaralás és pihenés a kifizetés.
Népszerű cikkek IP
Lezárása és a szállítás a nulla nyilatkozat
Példa töltés adóbevallást
Példák számítási végkielégítést alkalmazottak
Regisztráljon IP az FIU a munkavállalók felvételekor
Elbocsátás megegyezés szerint
A biztosítási díjak az egyéni vállalkozók
Fix fizetés SP
Hogyan kell számolni a nap fel nem használt szabadság
Jobb mintaszámítást szabadság
NACE-kódok: a teljes lista az Általános gazdasági tevékenységek statisztikai osztályozása
Milyen adót kell fizetni, SP?
Egyszerűsített adórendszer az egyéni vállalkozók
Kiszámítása és kifizetése nyaralás elbocsátás
Jellemzők és számítási jövedelemadó a munkavállaló fizetésének
15 okait elbocsátás
Jellemzők elbocsátás munkavállaló önként
A elkészítésére irányuló eljárás adó- és számviteli: alapvető különbségek
Kitöltése és segítség a bérekre
A vásárlást igazoló készpénz nélkül -, hogy ez legális?
Ha hibát talál, jelölje ki, majd nyomja meg a Shift + Enter vagy kattintson a click ide jelezzék.
Köszönöm az üzenetet. A közeljövőben kijavítjuk a hibát.