Kiszámítása nyaralás, amikor kombináljuk a hozzászólásokat az Mt.
Kiszámítása nyaralás HIVATAL
Üdvözlünk! Dolgozom egy szervezet határozott idejű szerződéseket, míg a rendszeres havi fizetési meghagyás kibocsátása a belső részmunkaidős felár ellenében, és a teljesítő további feladatokat. Kiszámításakor üdülési könyvelő (is működik, mint egy káder) nélkül számított, figyelembe véve az eladási kombináció, azzal érvelve, hogy a nyaralás alapján számítják ki a fizetést. Című Vajon ezek a számítások, az én helyzetemben?
Köszönöm a választ,
A válaszokat az ügyvédek (5)
könyvelő akció nem támogathatók. Kompatibilizátort (belső és külső) jogosult éves fizetett szabadság, és a teljes képernyős, azaz 28 nap (Art. 287 az LC RF). Ő biztosította a munkavállaló egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye. A munkavállaló valóban lesz egy ünnep, de értékesítési meg fogja kapni a duplája. Nyaralás fizetni részmunkaidős fizetés összege az átlagkereset. Ez határozza külön az alap munkahelye és részmunkaidőben.
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
Jó reggelt, Marina! A könyvelő (részmunkaidős) személyzetis nem jogosult.
cikkének megfelelően 282 TC Hungary sovmestitelstvo- teljesítmény alkalmazottak egyéb rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben. A munkát lehet végezni egyidejűleg helyén alapvető munka.
ha végezni a másik munkáját együtt a második munkaszerződés kell kötni.
286. cikk TC Hungary előírja, hogy a személyek részmunkaidős, a fő ünnep adják egyidejűleg a kiadás az alapvető munka.
P2 követelmények alapján 287. cikke TC Hungary visszafizetés üdülési külön kell elvégezni minden egyes munkahely: fő- és kombinációban.
Ha az egyén foglalkoztatási nem zárult és egyéb munkát végzel során a fő munkaidő, ez a kombináció állások (cikk 60.2 Az Mt.). Azonban ebben az esetben azt is figyelembe veszi, amikor kiszámítja az eladási kiegészítő a kombináció a következők alapján:
cikkének megfelelően 114 TC Hungary alkalmazottak adni éves szabadságát a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem.
így Meg kell vizsgálni alapján az eladási átlagkereset figyelembevételével juttatások igazítás
Kedves Marina! Ha a munkavállaló dolgozik ugyanazon szervezet két
munkaszerződések vagy részmunkaidős miatt a megrendelés, akkor az éves szabadság kell nyújtani
mind a két helyzetben. Ebben az esetben a részmunkaidős éves szabadság
egyszerre adni a kiadás a fő munkahelye. ha
pluralista nem működött hat hónapig, a nyaralás meg kell adni
előre (ch. 1, v. 286 TC RF).
Először meg kell határoznia a feketemunka vagy ezek kombinációja hozzászólások. Összhangban 282. cikke TC Hungary feketemunka - végző munkavállaló más rendszeres fizetett munka feltételei szerint a munkaszerződés a szabadidejükben.
A munka végezhető kombinációban munkavállalóként nála alapvető munka (vgutrennee) és más munkáltatók (külső).
A munkaszerződés kötelező megadni, hogy a munka egy pályára.
Ami a kombináció hozzászólás, cikk szerint 60,2 Az Mt.
Taikm, ha feketemunka, a cikk szerint 286 TC Hungary l Itzam részmunkaidőben, a fizetett éves szabadságot adni egyidejűleg a kiadás fő műve (és ennek megfelelően fizetett szabadságot és a fő munkahelye és részmunkaidős). Ha a munka részmunkaidős munkavállaló nem dolgozott hat hónapig, majd szabadságot előre.
Ha a részmunkaidős munkavállaló fizetett éves szabadsághoz kevesebb, mint a hossza itt a fő feladat, a munkáltató kérésére a munkavállaló ad neki szabadságot fizetés nélkül egy megfelelő hosszúságú.
Ha van egy kombinációja irodák, a szabadság kell adni, és alapján fizetett bérek és a kiegészítő támogatásokat a pályára. Így a személyzetis (könyvelő) rossz, beszélni vele, és olvassa el a megadott jogállamiság, azt hiszem, azt követően, hogy a későbbi felülvizsgálatai díjakat.
Cikkével összhangban 268. Az Mt. a Magyar dolgozó személyek
részmunkaidős, fizetett éves szabadság
egyidejűleg a kiadás a fő munkahelye. Ha a munka
részmunkaidős alkalmazott nem dolgozott hat hónap, majd hagyjuk
El van látva előre.
Naosnovanii cikket 114 TC Hungary által nyújtott munkavállaló (ideértve
részmunkaidő) az éves fizetett szabadság neki
megtartják a munkavégzés helye és az átlagos napi jövedelem alapján számított
meghatározott eljárás 139. cikke az Mt., amely szerint az átlagos
napi bevételeit fizetni szabadság és a kártérítést
felhasználatlan nyaralás kiszámítani az elmúlt 12 hónapban
összegét elosztják az a bruttó bérek és keresetek 12 és 29,4
(Átlagos havi naptári napok száma).
Az összeg a nyaralás pluralista határozzák meg, hogy az átlagos napi
jövedelem száma naptári nap szabadság, és nem kapcsolódik a
eredményszemléletű vagy bérszámfejtés a fő helyen
munkát.
Pénzbeli megtérítése a fel nem használt fizetett szabadság a munkavállaló elbocsátása (Art. 127 LC RF).
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.