Kiszámítása betegszabadság 2019-ben, hogyan lehet
Kórház lap egy dokumentumot, amelynek célja a fizetési pénzt a munkavállalók időszakos munkaképtelenség alatti betegségek, valamint a dolgozó nők a terhesség alatt és a szülés.
Annak érdekében, hogy számoljuk ki a szükséges fizetési alapján egy bizonyos ideig a foglalkoztatás. Ma már az elmúlt két évben a munka. Egy olyan helyzetben, ahol nincs idő, vagy ha nem tudja hitelesíteni, használjon más módszert. A törvény előírja az esetekben, amikor a fizetési betegszabadság nem biztosított egyáltalán. Szintén munkahelyi betegszabadságon kifizetések feltétlenül össze kell hasonlítani a teljes összeget szerzett az elmúlt évben a lehető legmagasabb kifizetés a betegség.
Kiszámítása a kórház hiányában egy alkalmazott
A mai napig, a számítást a betegszabadság szerint a jelenlegi szabályozás a minimálbért figyelembe venni a következő esetekben:
- Az a tény, foglalkoztatási rekord munkavállalói tájékoztatás a munkát.
- A jövedelem hiánya a munkavállaló napján betegszabadság.
- Az összeg a fizetés a teljes hónapban kevesebbet dolgoztak, mint a minimális arány.
- A jelenléte a munkafüzet felvétel teljes idejű képzés időpontjában a betegség, és a szolgálati idő kevesebb, mint hat hónap.
Ha összehasonlítjuk az átlagkereset az elmúlt hónapban a méret a minimálbér összegét kell feltüntetni az összes regionális támogatásra.
Kiszámításánál a legkisebb átlagkereset következő képlet alkalmazható:
Minimálbér SMIC × 24 = 730, ahol a SMIC szükségszerűen tartalmazza az összes regionális együtthatók és növeli a számot a fogadó kórház; 24 - a hónapok száma két év; 730 - a munkanapok számát figyelembe vett időszakban (731 egy szökőév).
Képlet alapján megadja a minimális összege szerzett idő: 5965 × 24: 196,1 = 730 rubelt.
196,1 × 12 = 2353,2 rubel fizetés volt betegszabadságon, 12 napig a kórházban töltött.
Ha a munkavállaló dolgozik részmunkaidőben
Ha a munkavállaló egyesíti több munkahelyet, akkor a számítás betegszabadság figyelembe vesszük a bérek mindegyik. Kifizetések jóváírják a érdemi munkát erre a munkavállaló köteles, hogy a tanúsítvány jövedelmük minden szervezet, ahol dolgozott az elmúlt két évben.
Meg kell tudni, hogy a teljes összeget a jövedelem egy év nem haladhatja meg a megengedett legnagyobb összeget, amely által az állam.
Ha ezt figyelembe veszik, és a teljes nyugdíjra jogosító szolgálati alkalmazott:
- Több mint 8 éve - díj 100 százalékát átlagkereset.
- 3 és 8 év - fizetett 80 százalék.
- Kevesebb, mint 3 év - kifizetése csak 60 százalék.
- Kevesebb, mint egy éve - a kifizetést a minimum kifizetés nagysága.
Betegszabadság alkalmazottja egyesít számos munkahelyen számított egy külön számítás, de ugyanazon az elven, mint a fő munkalap.
Szülészet lap
- Kiszámítja a teljes összeg az összes bevétel az elmúlt évben, ami megelőzte az elején a szülési és a szülés (elszámolt bér és egyéb bevételek, amelyekből levonható díjak az FSS).
- Összegét számolja ki az átlagbér egy munkanap.
- Számolja ki a támogatás összegét naponta. Ebből a célból az összege az átlagos napi bevétel százalék szorzatával, amely alapján határozzák meg a biztosítási szolgálati idő, vagy más szempontból (meg a szövetségi törvény №255-törvény 7. cikke).
- Hasonlítsuk össze a támogatás összegét a napi maximum előnyöket. Ha a napidíj érkezett mérete nem lehet nagyobb, mint a legnagyobb, akkor a kifizetések a számított összeg.
- Továbbá, a teljes összeg ellátások számítjuk. Szaporodnak az összeget a napi adagokat a napok száma a szülési szabadság. A időtartamát, hogy akkor kell megfizetni, a törvényben meghatározott.
Ha során a szülési szabadság, a nő folytatja karrierjét, hogy ebben az időszakban ez számított a szokásos módon. A anyasági támogatás kiszámítása a fennmaradó időszakra, attól az időponttól, amikor valójában összeállított kérésére a munkavállaló szabadságra.