Kinek van elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyen - Journal Munkajogi
Kinek van a kedvezményes tartózkodási jogot a munkahelyi
Aleksandr Gerasimov, vezető ügyvéd Glavmosstroy
A munkáltató úgy döntött, hogy utasítsa el, hogy az elbocsátás vagy a foglalkoztatottak száma. Mit kell tudni, hogy képes volt, hogy végre a törvényes munkavállalói jogokkal?
Először is, azt kell szem előtt tartva, hogy abban az esetben nem lehet hibáztatni a munkáltató, a törvény lehetővé teszi számára, hogy meghatározza a mérete és szerkezete a szervezet, attól függően, hogy a kötet az elvégzett munka, megkapta a eladásából származó bevétel késztermékek. A feltételek a piaci viszonyok az állam nem avatkozik be a gyártási tevékenységét a szervezet, és nem hoz létre keretet a kvantitatív szerkezet dolgozók. Mi a foglalkoztatottak száma, és milyen szakterületek szükséges a szervezet ebben az időben, hogy a hatékony gazdasági aktivitás és a racionális gazdálkodás az ingatlan - a munkáltató dönt. Hogy jogosult megtenni a szükséges személyi döntések felülvizsgálatára a foglalkoztatottak száma, a változó szerkezetének és személyzetéről a szervezet. A frekvencia az ilyen változások is meghatározzák a gazdálkodási szervezetek, adott esetben.
A példa azt láthatjuk, hogy a bíróság nem tartja semmilyen részletet a munkaerő jellemzői elbocsátott dolgozók. Ő csak a nyitva írásos magyarázatot a munkáltató foglalkoztatási elbocsátott (berakodás dolgozók, a hozzáállás, hogy végre az utasításokat, és így tovább. N.). Más szóval, ha kapcsolatba lép a bíróság elutasította munkavállaló a munkáltató védelmére vonatkozó döntését, hogy készítsen egy kielégítő magyarázattal szolgálni, a felperes nem élvezhetik a kedvezményes tartózkodási jogot a munkahelyen. És ez a levél megerősíti, hogy a bíróság felülvizsgálata a munkáltató kérdését elsőbbségi jog az elbocsátott munkavállaló. Azonban a helyes kritériumok alkalmazása a munkáltató a munkavállaló elsőbbségi jogot, hogy továbbra is a munkahelyeken a tevékenységek számának csökkentése, illetve az állami alkalmazottak az alkalmazás lehet tesztelni a bíróság (erre a következtetésre tett az Alkotmánybíróság számos definíciókat, hogy az egyes panaszok a polgárok). Nyilvánvaló, hogy egy ilyen nyilatkozatot tesz a felperes benyújtásakor igényt visszaállítását. Önbevallás alkalmazottja elszigetelten igényt visszahelyezés nem számít.
Ugyanakkor a lista nyitott, és a szervezet a kollektív szerződés előírhatja, hogy más személyek munkahelyi egyenlő termelékenység és a szakértelem.
Meg kell jegyezni, hogy a művészet. 179 TC Hungary gondol az elővásárlási jogot, hogy továbbra is pontosan ugyanabban a helyzetben. Ezért, ha több alkalmazott alkalmazni a megüresedett, a szabály az Art. 179 nem alkalmazható. A munkáltató maga joga, hogy melyik az érintett dolgozók át kell adni az üres állásra.
Így a Magyar Alkotmánybíróság elismeri a jogot a Rend. 179 TC Hungary vonatkozó előírásai a magyar alkotmány és kiterjeszti ezeket a szabályokat minden munkavállaló, függetlenül azok helyzetét, de akinek a munkáját szabályozza a Munka Törvénykönyve. Egy további személyek listáját rész tartalmazza. 2. Az Alkotmánybíróság nem bővíthető. Minden változás a szakterületen. 179 TC Hungary jogosult törvényhozó csak. Ha a bíróság általános hatáskörű szerint az elbocsátott polgárok, akik nem veszik figyelembe, vagy tévesen alkalmazta a szabályok a művészet. 179 TC RF, akkor javíthatja a semmisségi és a felügyeleti hatóságok.