Kilépés a szülési szabadság kora, hogyan kell csinálni ellátások - 2019
Időtartama normál szülés 140 nap, bonyolult munka, és megszületett az ikrek az ünnepi tart egy kicsit.
Kiadott kérésére a munkavállaló és a rendelkezésre levél rokkantság az orvosi intézmény, ahol a kismama figyelhető meg. A kifizetések egyszer s mindenkorra a meghatározott számú napig a kórházban.
Előfordul, hogy egy nő úgy dönt, hogy megkezdje a napot megelőzően, amely megszünteti fizetett pre- és posztnatális szabadság, illetve idő előtt jön dolgozni a szülési szabadságot, mielőtt eléri a meghatározott életkort a törvény.
Mit kapcsolatos nehézségek előtti megszüntetése a rendelet a kezdeményezésére a nők és a munkavállaló és a munkáltató kiadni a helyes?
Megpróbáljuk megérteni, mi történik a korábban kifizetett fiat, és hogy jótékony hatás fennáll gyermekgondozási? Milyen egyéb jogok nem alkalmazottja, jön dolgozni kora határozza meg.
Korai megszüntetése végett gyermek gondozása és fél-három év
Néha a nők, akik a szabadság gyermekgondozási éves korig 1,5 (vagy 3) éves kéri ezt a szülési szabadság és azon tűnődött volna belőle korán.
A jelenlegi szabályozás, hogy rövidre a szabadságát, hogy törődik a gyermek az ő vége a munkavállaló, bármely időpontban.
És bár a törvény nem nyújt - bármikor, kívánatos, hogy nyújtson be kérelmet 14 nappal megelőzően a művelet a szabadság, mivel ez elsősorban kapcsolódó helyi cselekmények, mint a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés és (vagy), hogy szükség van átadása vagy utasítsa el a személy elfogadott idején a rendeletet.
Ha a munkavállaló az ő nyilatkozata jelzi a teljes időtartama a munkanap, megszűnik származó előnyök gyermekgondozási. Ha valaki a legközelebbi rokon összhangban kell lennie a törvény, hagyja, hogy törődik a kisgyermek gondozás, a pénzt oda neki.
Ha egy nő úgy dönt, rövidebb munkanap, a bérek arányában munkaidő végre, és fenntartja a jogot, hogy előnyöket.
A rövidebb munkanap ebben az esetben kisebb, mint akár a hossza 8 órán át, miközben a munkaidő heti kevesebb lesz, mint 40 óra.
Ha egy nő jön ki, amikor a gyermek nem érte el a kor polutoragodovalogo ő jogosult egy extra hosszú szünet fél órán háromóránként.
Ezt az időt hozzá és időpontja akarat: az elején, a végén, vagy csatlakozik a vacsorát. Ha a gyermek több, mint egy, és mindegyik aluli másfél évig, majd egy kis szünetet etetés egyenlőnek kell lennie egy óra.
További szünetek szoptatós szerepelnek munkaidő, fizetett ilyen elszakad az átlagbér.
Szerint a normák az Mt. a fej nincs törvényes joga, hogy megakadályozza a kilépés szabadság gyermek gondozása, amíg annak befejezését, valamint hogy csökkentsék a munkavállalói-ig terjedő időszakban a gyermek (ek) nem éri el a három év.
Ha a körülmények változnak, a nő a jogot, hogy bármikor újra folytatni a szabadság gyermekgondozási éves korig három.
Egy olyan helyzetben, amikor egy nő elmegy dolgozni azonnal a rendelet, az előzetes nyilatkozat nem szükséges, hogy továbblép a díjakat, amint vége betegszabadság.
Számos nehezebb megoldani a problémát, ha egy nő azt akarja, hogy ki fizetett szabadság kapcsolatos terhesség és a szülés.
Korai kilépés a szülési szabadságról
A törvény előírja, hogy a szabadság a terhességgel és a szüléssel kezdődik 30 (28 esetén a többes terhesség) hét.
A nők kapnak fizetett hetven nappal a születés és ugyanaz - utánuk egy kicsit többet a születési ikrek vagy bonyolult a szülés.
Tíz nappal azután, hogy a kérelem benyújtásától az együtt távoztak nyújtásával betegszabadság, a terhes nő teljesen befizetett készpénz mind a születés előtti és utáni időszakot.
Mivel ezek utalják a szociális alapból. Biztosítás, miután a korai megszűnése ünnepek. pénzt nem használt napig vissza kell térnie az FSS.
Alapján a munkajog, a munkáltatónak nincs joga, hogy megakadályozza az idő előtti meghibásodása a rendelet, de az, hogy visszatérjen az alapok FSS, megtartva azokat a munkavállalókkal.
Ebben az esetben a nyilatkozatot a korai visszavonása a rendelet, célszerű kérni a munkavállaló, hogy az tükrözze az időben a visszatérése alapok fizetett betegszabadság.
Ebben az esetben kell menni az emberi erőforrás osztályának egy nyilatkozatot, amelyben kéri, hogy szakítsa meg a nyaralás a BIR és lehetővé teszi, hogy kezdje el a feladataikat teljes munkaidőben látják el. Az újratervezés és a visszatérés által fizetett összegek Bier, el kell fogadnia.
Általában visszatérése alapok származik bérek. Tartsa a pénz hozzájárulása nélkül a fejét a nő nem jogosult, és nem is a jogot, hogy megtagadja a tény, hogy korán jött a szülési szabadságot.
Azt kell mondani, hogy van egy életképes opció szolgálatban szülési szabadság ideje alatt.
Az a munkavállaló, aki nem jön a szülési szabadságot, meg fog tenni a munka egy részét, arra lehet következtetni, szolgáltatási szerződés, a forma, amelyet a Ptk. Egy nagyon praktikus és könnyen mozgatható a szempontból a jogszabályok, mind a munkáltató és a munkavállaló.
Ebben az esetben a kifizetés a törvény alapján működik. Vagy egy szülési szabadságon lévő nő egy szerződést a szolgáltatások nyújtását. Meg kell jelölni, hogy ebben az esetben fontos, hogy a forma és a szerződés feltételeinek eltérnek előírt formanyomtatványon 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Bármi vonzza a nők a lehetőséget, hogy többet keresnek, hogy javítsa pénzügyi helyzetét, és megszakítani ezt a korai jogi szülési szabadság, érdemes megjegyezni, hogy ez adott, hogy mentse az anya és az újszülött baba, így a döntés meghozatala előtt gondosan mérlegelnie kell az összes.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.
Írja le kérdését az alábbi űrlap Felhívjuk figyelmét, hogy csak ma!