Kamaz visszajelzést személyzetet a munkáltató
Előnyök: Úgy vélem, hogy az öt plusz, mert a munkások dobott a földre bér, kifejtve, hogy a munka önmagában és iszákosok ül helyeken nem olyan valami, ami otdalennyh.A KAMAZ az emeleten jött a különböző városokban házas ember senki nem érdekel.
Mi lehet javítani: Semmi, még mindig használhatatlan.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgozott a cég kevesebb mint egy év
Előnyök: Lehet erősítse meg az összes korábbi értékelés. Bosses viselkedik rendkívül helytelenül kapcsolatban a dolgozók a cég, figyelembe véve azokat a sertések:
1) Az állandó hazugság, mind a foglalkoztatás és a későbbi kommunikáció, vezetői adócsalás közvetlen válaszokat a „kellemetlen” kérdéseket, amelynek lényege az volt, hogy minden sincs, hogy miért így és nem másként.
2) hiányoznak a képzett szakemberek a „felső” keretek, ami nagyban megnehezíti a szervezet a mérnöki tevékenység. Ennek következménye az, hogy nagyon nehéz az innovatív és érdekes ötletet „alulról”, ezért a cég elveszíti minden évben csodálatos személyzet.
3) kommunikál a felettesei beosztottak sokkal jobban hasonlít a stílus udvar banditák a 90-es években, mint az emberek, akik bármilyen a társadalomban, vagy legalább egy felsőoktatásban. Ez az első alkalom szembesülnek ilyen kezelést, úgy tűnik, hogy a dolgozók kezelik, mint a rabszolgák.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a vállalat több, mint az irodában a gombóc, ha a főnök is messze elmarad a saját kognitív fejlődés az alkalmazottak, és megpróbálja elrejteni, felfedve a feltalálók teljes bolondok. Ez a munka tökéletes azok számára, akiknek nincs törekvések és törekvéseit.
Mi lehetne javítani: 1) Jóképű munkahely egy közelmúltban felújítás, akkor a rendelkezésére a 2 monitor és a HP 620 a top-end konfigurációt.
2) kedves személyzet között első közelítésben az a munkások, talán ők az egyetlenek, akik elhagyták a jó memória.
3) Az a lehetőség, érdekes munka, ha figyelembe vesszük, csak az előnyeit és figyelmen kívül hagyja a hiányosságokat. Tehát ez a lehetőség csak elméletben.
4) Minél alacsonyabb a helyzetben Kamaz, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy Ön képes lesz megismerni a témában jártas szakemberek egy adott területen.
Előnyök: A cég nem hagyta magát bármilyen pozitív benyomást.
Mi lehetne javítani: van egy érdekes festmény közvetlenül az interjú.
Vezetője EK beszélt kollégáival külföldi cégek (ami mellesleg elég jól ismert szélesebb körben). Az ötlet az volt, hogy a KAMAZ nyújt technikai segítséget, de végül, hogy a partnerek egy meglehetősen durva formában küldtek a pokolba, mint a feje a helység által kért összeg külföldiek, túl nagy. Utána olvastam a beszéd, a különböző fokú patriotizmus, valamit a lélek: hamarosan nem az, amit Európában még meghaladja az egész világ!
A pozíció nincs kitöltve
Előnyök: A kellemes környezetben, korszerű berendezések, udvarias emberek végző interjúban.
Mi lehetne javítani: Ebben a cég, igyekeztem minél több mint egy éve. Miért? Nem tudom.
Csak remélem, hogy ez nem fáj senkinek, főleg a korábbi alkalmazottak. De azt mondták, hogy a cég köt szerződést a munkavállalókkal csak fizetés, a többi összeg a szünet, de mivel meg fog fizetni! Bebetonozta a követelést, hogy a cég elég nagy, és annak vezetése úgy látja, nincs értelme megtévesztő rendes alkalmazottak.
Azt tanácsolom, hogy egy esélyt, és próbálja meg csak azok, akik semmi vesztenivalója.
Készen állsz, hogy részt vegyenek a nagyszabású projekt „KAMAZ” cégek?
A cég Ukrajnában több nagy iroda található Kharkiv, Dnyipropetrovszk, Mikolajiv, Donyeck, Chernihiv, Kijev és a fiókhálózat szerte az országban. Munka „KAMAZ” társul az értékesítés vállalati szállítás az ország egész területén és szolgáltatásokat nyújtó javítási és karbantartási gépjárművek. Ukrajnában működik 38 szolgáltatások számítástechnikai berendezések tulajdonosait.
gyártó termékei
- Cars gyöngy típusú;
- Billenő;
- alváz;
- traktorok;
- buszok;
- pótkocsi;
- Buszok.
Állás és karrier
A csapat keres ambiciózus és tehetséges munkatársait, képesek megoldani a problémákat, nem szabványos és komplex projektek megvalósítására.
- Versenyképes jövedelem;
- Sotspaket törvény alapján;
- Növekedési lehetőségeket és a karrier.
További segítség, hogy megtudjuk, a humán erőforrás politika „KAMAZ” visszajelzést személyzet. Ezek az olvasók a lehetőséget, hogy megismerjék a szervezet belülről kifelé, ami látható és értékelni csak belülről, dolgozik a cégnél. A visszajelzés a munkáltató, akkor megismerhetik a munkakörülmények létre a vállalat a hétköznapi emberek, akik elvesztették erejüket és készségek a közös ügy.