Jellemzői a számítás nyaralás fizetni az ideiglenes munkavállalók, Magyarország
SLANET> Tulajdonságok számítási szabadság ideiglenes munkavállalók
Különböző okok miatt (torlódás a munkavállalók, és így tovább.) Kezelője dönthet a felvételi időszakban bármely ideiglenes munkák. Ebben az esetben ez egy átmeneti munkaszerződést (időszakában annak működését - nem több, mint két / három hónap).
Általában az eljárás díjazás az ilyen munkaszerződések alig különbözik a megállapított szabályokat a többi alkalmazottnak. Azonban vannak olyan árnyalatok, mint az eladás kiszámítása és kifizetése végkielégítést.
Másodszor, amikor egy nyaralás egy ideiglenes munkavállaló nem lehet számítani a átlagkeresete egy közönséges elszámolási időszak (az utolsó, mielőtt a nyaralás időtartama tizenkét hónapos munka). Ebben az esetben a két eset lehetséges, amelyek mindegyike nyilvántartási eladási készül másképp:
1. A munkavállaló elutasítja, munka nélkül egyetlen teljes hónap ugyanazon naptári hónap, amelyben bérelt. Így, amikor a kompenzáció számításához a helyettes főkönyvelő nem kiszámításához szükséges adatokat az átlagos napi bér még egy hónap. Ebben az esetben az átlagos napi jövedelem a munkavállaló kell kapnunk, amelynek középpontjában a bérek, a felhalmozott a munkavállaló után napokig dolgozott ebben a hónapban (a para. 7. rendelet a számítási eljárást az átlagbér).
2.Rabotnik elutasította lejártát követően a munkaszerződés, dolgozott a teljes két-három hónap. Ebben a helyzetben az elszámolási időszakban, természetesen, részmunkaidős (kevesebb, mint tizenkét hónap), de mindazonáltal számítási szabadság lehet használni béradatok egy vagy két hónappal megelőző elutasításának napjától ideiglenes alkalmazottak (vagy a végén a munkaszerződés). Az átlagkereset ugyanakkor kiszámítása a munkavállaló fizetésének az időszakban, és a munkanapok száma ténylegesen ledolgozott tekintettel a hatnapos munkahetet napjától a foglalkoztatás és végződő utolsó napján a naptári hónapot megelőző hónap elbocsátás.