Időalapú díjazási rendszer - studopediya
Időalapú díjazás formájában. Ha valóban működő megbízott szerint az ő vámtételt (alapján a kijelölt minősítési szint), vagy fizetést ténylegesen alkalmazott. Van egy rendszer - egy egyszerű időalapú, time-bónusz, a könyvelő és a szerződés.
Ha egy egyszerű időalapú bérrendszer bérmunkások méretétől függ a tarifa mértéke megfelel a kijelölt minősítési fokozat, illetve illetmény, valamint töltött munkaidejüket.
E rendszer szerint része a fizetett munkát a munkaidő-munkás, vezetők, szakemberek és alkalmazottak. Annak érdekében, hogy növelje az anyag érdeklődés munkaidőre munkás munkát teljesítményének növelése mutatói széles körben használt bónuszokat.
Amikor az idő plusz bónusz bérrendszer munkavállalói jövedelem meghaladja a vámtarifa (fizetés) a tényleges ledolgozott idő mellett kap egy díjat eléréséhez bizonyos mennyiségi és minőségi mutatók. Attól függően, hogy a megoldandó feladatok minden esetben, időben dolgozó, dolgozók előírt díjak:
- Az eredmények azt szolgáltatási munkahelyek, helyszínek és üzletek;
- végrehajtására vonatkozó szabványosított feladatok;
- betartását és rövidebb javítási technológiai berendezések, kiterjesztése a működési tartalékolási időszakok;
- A gazdaság az anyagi értékek (anyagok, az üzemanyag, a villamos energia, stb), és mások.
A használata az idő plusz bónusz bérkövetelésektől megfelelő tarifa dolgozók, az ésszerű szolgáltatási színvonal, a szabványok száma és szabványosított munkahelyek és elszámolása időben dolgozó munkavégzés ésszerű prémium kifizetések.
Ha a könyvelő rendszer munkaerő fizetés nem díjtételek alapján, a megállapított havi fizetést. Ezt a rendszert használják a vezetők, szakemberek és alkalmazottak. Hivatalos havi fizetés - az abszolút bér összhangban meghatározott helyzetét.