Ideiglenes munkavállalók, mi a különbség
A legfontosabb jellemzője az ideiglenes munkavállalói státusz, ami egyértelmű jele ennek a munkaszerződés és a megrendelés (sorrendben) bérbeadása. Ezt a jelzést kell tartalmaznia, vagy szövegében az „átmeneti”, vagy adja meg a munka időtartama. Ha ez az idő kimaradt - a munkavállaló elfogadottnak kell tekinteni, a rendszeres munkát.
Ami az ideiglenes munkavállaló működtet egy hosszabb listát felmentési okot. Amellett, hogy az Mt. megállapított esetekben a munkáltató felmentheti ilyen alkalmazott, ha a csökkentett mennyiségű munkát a vállalkozás vagy működési okból a munkát a cég megszűnt több mint egy hete. Emellett elegendő bázis van rúgva a munkából való távolmaradás miatt ideiglenes rokkantsági 2 héten belül (de ellenőrizni kell, hogy külön törvény egy meghatározott időszakra a betegség telepítve van).
Hasonlóképpen, egyszerűsített eljárás elbocsátás saját akaratukból. Nyilatkozata a munkavállaló kell megtenni 2 hétig, és csak 3 nappal az elbocsátás.
A próbaidő egy ideiglenes munkavállaló nem nevezhető ki.
Végkielégítés kerül kifizetésre egy ideiglenes munkavállaló azonos esetben, mint a normál, valamint abban az esetben, felfüggesztés megszüntetését vagy korlátozását termelés. Azonban annak mérete csökken, és csak egy háromnapos átlagkeresetek (kivéve az elbocsátás miatti katonai szolgálat, amelyben egy kéthetes fizetett átlagkereset).
Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy abban az esetben az átvevő dolgozók maximum 6 napig, akkor lehet hozni ezen időszakon belül a munka, hétvégén és ünnepnapokon hozzájárulása nélkül az unió. Ugyanakkor, az ilyen munkát fizetik normál ütemben.
Másik előnye az ideiglenes munkavállalók szempontjából a munkáltató - nem kell a jogot, hogy távozzon.
Külön figyelmet kell fordítani a kompenzáció megsértése esetén a munkavállalói jogok ideiglenes munkavállalók. Bármely kifizetést összegre korlátozódik átlagkereset alatt kénytelen távollétében, de nem több, mint 3 hónap.
Fordítson különös figyelmet kell lennie a megközelítés a határidő a szerződés teljesítését az ideiglenes munkás. P. 11 egyértelműen jelzi, hogy az ideiglenes munkavállaló nem menti fel az időszak végén, amelyre azt venni, ez lesz állandó, ha továbbra is menni dolgozni.
Ezen túlmenően, az ugyanabban a bekezdésben, feltéve, hogy ez lesz állandó alkalmazott, újra felvett egy hét után az elbocsátás. Azonban ebben az esetben van egy további megszorítás. A teljes időszakban a munka előtt és után a szünet hosszabbnak kell lennie, mint 2 hónap (vagy több mint 4 hónap, ha az ideiglenes munkavállaló kell alkalmazni a helyére egy ideiglenesen távol alkalmazott).
Ideiglenes munkavállalói státusz elég világosan körvonalazott a jogszabály. Ő használ több kevesebb jog, mint az állandó dolgozók. Különösen a munkáltató jobban tudja bezárásához. Ezt némileg ellensúlyozza az egyszerűsített eljárás önkéntes munkaviszony megszüntetését.
A fő tünet egy ideiglenes munkavállaló egyértelműen jelzi az ideiglenes jellegét munkáját a szabályozó dokumentumok a munkáltató. Ebben az időszakban a munka nem haladhatja meg a 2 hónap, és a képviselők átmenetileg távol dolgozók - 4 hónap alatt.
Érdemes megjegyezni, hogy a gondatlanság a munkáltató a munkavállaló ideiglenes könnyen állandóvá válhat.
Írja le kérdését és ingyenesen megkapja a minősített jogi tanácsadás: