Hogyan „make” pluralista fő dolgozói magazin „főkönyvi”, 17. szám 2018-ra
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Így a számlán, az új grafikon 1a „típusú kódot az árut.” Úgy tervezték, az exportőrök áruikat EAK országokban.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Munkaügyi Minisztérium magyarázta az eljárást a bérfizetés első felében a hónapban.
EJ Zabramnaya, ügyvéd, a. U. n.
AK Kovyazin ügyvéd
- <или> bevonásával megszűnése részmunkaidős és az azt követő felvételi van, mint a fő munkavállaló;
- <или> aláírásával kiegészítő megállapodás a munkaszerződés pluralista, hogy ez a munka lesz az alapja.
A regisztrációhoz ebben az esetben át egy másik dolgát. Elvégre, nem a munka függvényében, vagy egy külön szerkezeti egység a munkavállaló ebben a helyzetben nem változik, ami azt jelenti, hogy az átadás nem történhet úgy, art. 72.1 TC tartozik.
Lássuk, hogyan függően választott opció, hogy megfelelően gondoskodjon.
1. lehetőség szerződés felmondását részmunkaidős és kössön új alkalmazott, mint alapvető
Kombináló viszont a fő munkavállaló egy pillanat alatt. Ezen felül, akkor válassza ki a legmegfelelőbb megoldás az Ön számára ez a „transzformáció”
Ebben az esetben a megrendelés a tevékenységét az alábbiak szerint.
1. lépés: Vegyük a munkavállaló a lemondását saját w art. 80 TC Magyarországon vagy megállapodást köt vele, hogy felmondja a munkaszerződés megegyezés szerint Storo n Art. 78 TC tartozik.
3. lépés arra, hogy egy munkás egy új munkaszerződést a fő munkahelye s art. 56 TC tartozik.
HELYZET 2.Zapis a részmunkaidős beírni a munkafüzet korábbi legnagyobb munkaadó. Ebben az esetben a munkafüzetben kell lennie egy rekordot, és a felmondás részmunkaidős. Egy ilyen rekord tehet:
- <или> kérésére a munkavállaló az első jelentős munkaadó, lefekvés előtt.
1. példa készítése rekordok a munkafüzetet, ha a bejegyzést az elbocsátás a részmunkaidős teszi az első nagy munkaadó
/ Megoldás / foglalkoztatási nyilvántartást nézne.
figyelmeztetünk alkalmazottja
Ha a részmunkaidős munkavállaló újra kiadta a fő munkavállaló:
- elbocsátás - tette kaphat kártérítést a fel nem használt szabadság, de el fogja veszíteni a nyaralás élményét;
- bejegyzésekor egy további megállapodás - semmilyen kifizetés nem, de megtartotta a jogot, hogy távozzon.
- <или> ha a munkavállaló nem kellett lépjen ki a munkát részmunkaidőben, mielőtt elutasította az azonos alapvető munka, vagy kérték a korábbi legfőbb munkaadó, hogy a rekord az elbocsátás részmunkaidős, akkor ez a rekord lesz, hogy az Ön számára, mint egy új fő munkáltató. Persze, ha követik a kronológiát, az első alkalmazott elutasítja a munkából kombinációban, majd bevitték a fő feladat ugyanaz a cég. De a törvény egy rekord részmunkaidős készülnek csak a fő feladat. És így az első munkáltató együttesen kell a fő. Azaz, a munkafüzet, hogy egy rekord a foglalkoztatás, mint az elsődleges munkás, majd, hogy a rekord az elbocsátás a munkavállaló, mint a pluralista.
2. példa készítése rekordok a munkafüzetet, ha a belépési elbocsátás a munkából a kombináció teszi egy új fő munkáltató
/ Állapot / használni az előző példában, az adatokat az egyetlen különbség az, hogy a „Daisy” az elbocsátás nem rögzítik a munkafüzet a lemondását a cég „Violet” részmunkaidős munkát.
Ez a rekord nem már a „Violet”.
/ Megoldás / foglalkoztatási nyilvántartást nézne.
2. opció: Mi köt a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, hogy a „sovmestitelskaya„munka lesz az alapja, hogy
2. lépés: alapján a kiegészítő megállapodás gondoskodjon a végzés a következőképpen.
Társaság „Violet” Korlátolt Felelősségű Társaság
ORDER 24 №
Főigazgató „Violet” Kft
HELYZET 1.Write a részmunkaidős munkaerő könyv továbbra is a fő munkaadó nem tett.
3. példa: Making rekordok a munkafüzet megújításával kombinálóegysége a fő munkavállaló a kiegészítő megállapodás, ha a munkafüzet adatok részmunkaidős hiányoznak
/ Állapot / használni az adatokat az 1. példa, részlegesen módosító róluk az alábbiak szerint.
HELYZET 2.Zapis a részmunkaidős beírni a munkafüzet korábbi legnagyobb munkaadó.
4. példa tervezése rekordok a munkafüzet, amikor újbóli kiadása kombinálóegysége a fő munkás szerint egy további megállapodás, ha a munkafüzet információkat tartalmaz a munka egyidejűleg készült alap korábbi munkáltató
Idő szerint a Munkaügyi Hivatal, mindkét lehetőség jogos, akkor szabadon választhat a legmegfelelőbb megoldás az Ön számára. Ha be van jelölve, tartsa szem előtt, hogy ez a lehetőség „egy kiegészítő megállapodás” lesz kényelmesebb. Sőt, ebben az esetben a személyi kérdés lesz kevésbé szükséges. Ezen kívül, nem kell, hogy hagyja abba a munkavállaló munkaszerződés, és ezért fizet a fizetés és a fel nem használt nyaralás nap. Általában - a választás az Öné.