Hogyan számoljuk ki az utazási költségek
A fizetés helyett az utazási
Vannak helyzetek, amikor az átlagos jövedelem visszamarad egy üzleti út, ez alacsonyabb, mint a jelenlegi fizetése (például fizetés) személyzetet. Ezután a munkáltató kompenzálja a különbséget merült fel a forma pótdíjat. Mint már említettük, a jogalkotó abból a tényből ered, hogy idejében egy üzleti út a munkavállaló garantált, többek között a megőrzése a munkahelyén (pozíció) és az átlagos jövedelem. Más szóval, ez csak a minimum (garantált) méretét a kifizetések a nap egy üzleti útra. Ami a felső határ az ilyen kifizetések, ezek nem a törvény által meghatározott. Ezen túlmenően, a TC Magyarország tiltja a munkáltató csak súlyosbítja a helyzetet a munkavállalók összehasonlítva a jogszabályok alapján. Helyzetének javítását a munkáltató jogosult. Ezért a szervezet kompenzálhatja a munkavállaló közötti különbség a fizetés és az utazás, amennyiben az rendelkezésre áll a kollektív (vagy foglalkoztatás) szerződés vagy elhelyezkedés bérek (vagy utazás). Ezt az álláspontot támasztja alá a magyar Pénzügyminisztérium szakemberei, aki elmondta, hogy a kiegészítő kifizetések előírt helyi normatív aktus, lehet tekinteni részeként a munkaerő-költségek. Megjegyzés. Az eltöltött idő egy üzleti útra nem lehet kifizetni alapján folyó jövedelem (fizetés), hogy kevesebbet számításokat. Valóban, az átlagkereset majd támaszkodni semmilyen módon. Ellenkező esetben, akkor valószínű, hogy egy hiba, mivel a törvény tiltja fizet egy üzleti út ütemben kevesebb, mint az átlagos fizetés.
Utazás a hétvégén és munkaszüneti napokon
Ha az elején, a végén az utazás (indulás - érkezés) vagy közvetlen végrehajtása néhány alkalmazottjának kötelessége nap esik hétvégére vagy munkaszüneti napon, miután visszatért az utazás ezen munkavállaló kap másik pihenőnapot (napot) az előírt módon. Ha az utas nem szeretné kihasználni a napot, a munkát, mint a fizetett munka, hétvégén és munkaszüneti napokon, azaz a szabályok szerint megállapított 153. cikke a Munka Törvénykönyve. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a munkavállalói részvétel dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon csak az írásbeli engedélyét. Ezért, annak érdekében, hogy küldjön egy alkalmazott üzleti úton (megjelent az egységesített formában N T-9 és a T-9a) nemcsak tükrözi ezt a tényt, de arra is, hogy egy jel a hozzájárulása személyzet, hogy ezt a munkát (szolgáltatás munkát) hétvégére vagy munkaszüneti nap.