Hogyan számoljuk ki a napi átlagkeresetének a munkavállaló a különböző esetekben
Az iskolából a napokban mindenki tudja, hogy az átlagérték számítás tekinthető egy meglehetősen egyszerű, mint a többi matematikai műveleteket. Ezért még a kezdők könyvelők nem is nehézségekbe ütközik, remélve, hogy átlagkereset az elmúlt hónapban, vagy naponta. Azonban a kezdők gyakran jelennek meg különböző kérdéseket, amikor ki kell tölteniük az oszlop meghatározására vonatkozó átlagértékei bevételeit.
Elméleti alapjait alapvető számítások
Hogy enyhítse a fent említett problémákat, meg kell tisztában a jelenlegi elveit az átlag számításához. Azért voltak ott, nem annyira, de mindegyik lehet tekinteni elég fontos.
Ahhoz, hogy megértsük, hogyan kell kiszámítani az átlagbér, fontos megérteni, hogy ezek a számítások mennyisége alapján a kereset egy egész kiégett műszak (azaz naponta). A mutató az órabér ledolgozott használni, ha ez a legkényelmesebb termék belső számításokat a vállalkozás. Ha a számítási időszak nincs megadva, úgy vélik, hogy egyenlő az elmúlt évben a munkavállaló. Néha lehet jelen, és variációk: például, ha erre egyértelműen csökkentette megváltoztatásával időszak átlagos értéke nyereség. Ezek a változatok gyakran találkozhatunk meghatározásakor az átlagos érték kereső ember dolgozik egy adott időszakra vagy ideiglenes jelleggel.
Gyári naptár, ahonnan letölthetjük információk a munkavállalók száma a vizsgált időszakban a napok, a legfontosabb eszköz minden könyvelő. Határozni az átlagos jövedelem figyelembe veszik csak azok a napok, amikor a munkavállaló ténylegesen dolgozott, miközben a munkahelyén. Ugyanabban a kórházban, és a nyaralás napig, annak ellenére, hogy ebben az időben a munkavállaló fizetés számítjuk, mint mindig, tartják a nem dolgozó és meghatározására szolgáló átlagkereset nem számítanak. Ugyanez vonatkozik a töltött napok a munkavállaló egy üzleti útra. Az összes olyan esetben, amikor a munkavállaló ténylegesen nem a munka, kivételt csak a szoptató anyák számára: az idő nekik allokált takarmányozására gyermek szerepelnek munkaidő.
Legutóbb az új szabályokat vezettek be, amely szerint annak érdekében, hogy számítsa ki az átlagos napi jövedelem, figyelembe kell venni minden egyes kifizetések érkezett alkalmazottak. Ha bevezetése előtt az új szabályok figyelembe veszik csak az érték a fizetések és bónuszok ki rendszeresen őt, most már figyelembe veszik az összeg magában foglalja a „prémium”, amelyet a munkavállaló kap vállalati ügyfelek vezetés jóváhagyásával.
Ha a munkavállaló csatlakozott a közelmúltban, a számítási időszak meghatározására átlagos értéke bér minden esetben kell 12 hónap (azaz egy év). Annak érdekében, hogy ne veszítsék el a pénz, az új alkalmazott kell mutatnia számviteli igazolást a hely az ő korábbi munkája, mi az átlagos fizetés volt velük dolgozni.
Meghatározása az átlagbér utazási
Ha egy alkalmazott elhagyja az irodát, ezek akarata ellenére, és az irányt a menedzsment, hogy ki lehessen számítani az átlagbér figyelembe kell vennie néhány pontot. Először is, üzleti út, okozott neki kellemetlenséget gyakran kíséri a fizetési „erkölcsi kompenzáció”, másrészt, ha a munkavállaló volt üzleti úton, minden nem szabványos, mivel lehetetlen pontosan kiszámítani a munkanap ebben az időszakban neki, hogy figyelembe kell venni, hogy hány órát beletelt egy feladat elvégzésére. Sőt, a fizetés utazó Hegyvidéki a Far North tekinteni egy bizonyos arányban.
Könyvelő, kiszámításához átlagkereset a munkavállaló, aki egy üzleti útra, olyan megfelelően jár el, hogy egy adott algoritmus. Először is ki kell számítani az átlagos napi jövedelem személyi, majd szorozza meg egy emelt díjas (ha ez az arány a vállalkozás 30% -ra, a napi bevételeit szorozni 1.3). A kapott értéket, szükség esetén további együttható szorzatával felhasználásra „nehéz” helyét, majd azt követően az eredményt meg kell szorozni a napok számát tartott út. Ez a szám származik üzleti út jelentés, a napok számát kell figyelembe venni, valamint a dátumok az érkezés és indulás, valamint ünnepnapokon és hétvégén, ami egybeesett a kirándulások. A végeredmény levont adót a személyi jövedelemadóról szóló.
Fontos, hogy világosan megértse, hogy a pénzt a munkavállaló által egy üzleti út (azaz, utazás, napidíj és lakás) nem jövedelem és az alkalmazottak, illetve nem adóztatják: ők csak figyelembe kell venni a számviteli osztály, mint a feje fölött.
Kiszámítása az átlagos érték jövedelem esetén átmeneti fogyatékosság (beteg, terhesség, gyermekgondozás)
A jogszabályi változások, a juttatások értéke a fogyatékkal élő munkavállalók ideiglenes alapon, összhangban kiszámított átlagos havi bér, és a mutatók, mint az értéke a végső fizetés és munkaviszony hossza, nem számítanak. Azonban, ha a munkavállaló szerepel a cég kevesebb mint három hónap, a juttatás ez számított értéke alapján a minimálbér törvény által létrehozott.
Meghatározása az átlagkereset az elbocsátás esetén
Ha elutasítja a munkavállaló olyan körülmények, ami néhány vitás kérdések meghatározásában átlagkereset. Ilyen helyzet például a körülmények az elbocsátás és a szükséges kompenzáció az alkalmazottak, akik nem használják a rendelkezések a vakáció.
A jelenlegi szabályozás nem szabályozza a képlet átlagkeresetének véve a körülményeket, amelyek között az elbocsátás történt. A számítások alapján készült reálkereset még abban az esetben, ha egy alkalmazott a munkahelyen már elítélték egy bűncselekmény.
Kártérítés nem használt szabadság kiszámítása egy meghatározott algoritmus arányos a tényleges munkaórák ideiglenes alkalmazottakkal. Először könyvelő kiszámítja a költsége a napot a munkavállaló (mint már említettük, ezek a napok nem dolgozó) alapján napok átlagos száma egy hónapban, ami megegyezik 29.4. Így az ünnep 30 nap, azt sugallja, hogy mind a 12 hónapjában kell kompenzálnia nyaraló 2,5 munkanap.
Egy könyvelő is fontos tudni, hogy hogyan kell kiszámítani az átlagos jövedelem, miközben csökkenti az állam, hiszen még ha elutasítja a munkavállaló kell fizetni egy egyszeri juttatás, majd ha nem talál munkát, a munkáltató köteles fizetni neki egy bizonyos összeget, függetlenül a fizetési munkanélküli ellátások õt így az átlagos eredmény mellett kevesebb számított minden alkalmazott csökkentett nélkül nem.
Gyakorlati példák az átlagbér település
Tegyük fel például, hogy a munkavállaló dolgozott a cég 12 hónapig, fogadására minden hónapban 12 ezer rubel. Így a teljes összeg az ő nyeresége a jelenlegi időszakban lesz 144.000 rubelt, és a tényleges napok száma alapján dolgozott a napok átlagos száma egy hónapban 12h29,4 = 352,8. Ezért a bérek egy nap egyenlő 144,000 / 352,8 = 408,16.
Ha a munkavállaló ezen időszak alatt az egyik hónapban nem működik teljesen (azaz beteg volt, egy üzleti út vagy nyaralás), a ledolgozott munkanapok számát az általuk kellene kiszámítani, amelyet a képlet: 29,4 / napok száma a teljes ledolgozott hónap * a tényleges hulladék mennyisége ebben a hónapban a napok.
Fontos megjegyezni, hogy ha a munkavállaló olyan égetett eredményeként felszámolása a vállalkozás, akkor meg kell fizetnie egy egyszeri támogatás, amelynek összege megegyezik a havi átlagkereset. Ebben az esetben számítani a napok számát figyelembe, amelyek akkor jelennek meg egy dátumot követő elbocsátás hónapban. Ha a munkavállaló dolgozott nevében a kezelése túlsúly (pl ünnepnapokon és hétvégén, vagy késő este), az átlagos fizetés szorozva a megfelelő (éjszaka, este vagy ünnep) a korrekciós tényező. Ez a szabály csak akkor igaz, abban az esetben, ha a túlóra nem szerepel a fő funkcionális feladatok a munkavállaló.