Hogyan panaszkodnak egy kolléga
Között a munkatársak is elégedetlen alkalmazottak, ami miatt a hibák és szenved. Hogy megkönnyítse a munkáját, fogsz panaszkodni, aki helyettesít téged. Merészkednek egy ilyen radikális módszer, kövesse a szakértők.
Mielőtt belevágnánk a főnök, biztos, hogy mindent megtesz, hogy oldja meg a problémát a saját, részvétele nélkül a fejét. Végtére is, a helyzet, amikor el kell menni egy panasz „up” nagyon homályos, és az üres díjat fog kerülni drágán. A fejében a magyar férfi megfogta a sztereotípia: ha megy panaszkodni, majd mögé a főnök vissza, és ismeri a saját elégtelensége a probléma megoldásában. Tehát először próbálja megoldani a problémát maguk.
Beszélgetés egy kolléga szemtől szembe. Ha ő nem ismeri a munkafolyamatok, mint te is tudod, hogy miért és milyen mértékben a munkahelyi aktivitás függ a munkája minőségét. Ask, mi az oka a gyakori rossz lépések. Talán ez annak köszönhető, hogy a problémákat a család és a műveletek csak súlyosbítja a helyzetet. Vagy egyszerűen nem ismeri, és nem teljesen értem a felelősséget, akkor meg kell magyarázni neki, abban a pillanatban.
Csak akkor, ha a színpadon a személyes kapcsolatot egy kolléga nem tudott jönni a megértés és a pozitív eredmények, akkor lehet alkalmazni, hogy a fejét. Ne felejtsük el, hogy figyelmeztesse a kolléga. És ami a legjobb hívta közös a főnök, hogy megvitassák a jelenlegi helyzet. Ha a megoldás a problémára írunk egy e-mail vezetője, küldjön egy másolatot a kolléga. Nyílt játék nem néz ki, mint egy besurranó vagy cselszövő.
Fellebbezését a fejét fontos, hogy létrejöjjön, nem panaszként ellen gondatlan munkatársak, azaz az üzleti beszélgetést. Hangsúlyozzák, hogy radeete az oka, és nem folytat semmilyen személyes céljait. Még jobb, hogy nem kapott rossz, beszélj a főnök jelenlétében kollégák, amelyek a követelés. Szóval lehet, hogy a problémát, és azt mutatják, hogy célozza, és nem az, hogy egy rejtett harc.
Előre próbálja felmérni, hogy a hatóságok észlelik akciók is. Nehéz beszélni róla, nem tudva, a vállalati politika a szervezet. De az a személy, aki ott dolgozik, ez nem okoz sok gondot. Tehát, ha a vállalat célja, hogy létrejöjjön egy egységes és erős csapat, a legvalószínűbb, ő tart rendszeres képzéseket célzó kapcsolat alkalmazottak egymással és a hatóságokkal.
Nagyon fontos keret helyzetet. Sense, hogy megpróbálja befolyásolni a kolléga, ha annak hibája, vagy nem felelnek meg bizonyos szempontból hatással van a minőség és az idő munkát végzel. Ellenkező esetben, ha nem tetszik valami, hogy az adott feladat nem kapcsolódik semmilyen módon beavatkozni fog keresni nem csak etikátlan, de még buta, és minden bizonnyal nem okoz jóváhagyási szám negyedévben.
Van egy közmondás: „bíráló - Azt javaslom”. Ez nem az Ön esetében. ne menjen a főnök egy kész megoldás: büntetni, mint egy ellenőr vagy valami hasonló. Ahhoz, hogy a döntés - az előjoga a főnök. A fő feladata -, hogy ezt a munkát. Azt világossá tette, hogy egy akadályt. További kezdeményezések lesznek túlzott és árthat, mint egy kolléga vagy superior.