Hogyan magyarázza az oka az elbocsátás
Önéletrajzát - része az életrajz, és a vélemény arról, hogyan csinál a saját tapasztalatán alapuló, funkcionális, eredmények, és az alapján miért ment korábbi munkákat. Mivel a vállalatok értékelik a hűség, HR-vezetők igyekeznek a maguk helyén a munkáltató és az interjúk során hangsúlyozzák okból hagyták a korábbi munkahelyeket.
Nem az a tény, hogy az a személy, aki elhagyta a céget, jobban fizető pozícióban, el akarja hagyni egy emelés 5-10 ezer rubel. De a munkáltató okkal hiszem. A konkrét gyanú tartoznak azok, akik dolgoztak a különböző cégek sokáig. Mivel a válasz arra a kérdésre, hogy miért léptél ki?
Ha még nem változott sokáig munka
Azok számára, akik nem változtat munkahelyet több mint két vagy három évig, a legvonzóbb vannak ilyen változat:
„Én már jelentős eredményeket ért el a vállalat (fel kell sorolni), tárgyalt a hatóságokkal a növekedési kilátások, és rájött, hogy amint nincsenek lehetőségek nőni függőlegesen, vagy tapasztalatszerzés kapcsolódó projektekben. Így elkezdtem keresni egy új munkát, a munkáltató hint róla, és költözött az új cég egy nagy terület a felelősség, rendesen át az ügyet, hogy egy kolléga. "
Ez a történet a leginkább átlátható és egyértelmű, különösen ha tud nyújtani a kapcsolatot a felügyelő a bíró. Ez a fajta elválás a cég arra törekszik,.
„Hűségesen szolgálta a cég, de lassan rájöttem, hogy mit csinálok ugyanaz a dolog, az esélye bérnövekedés nem volt. Próbáltam jobbat - kiderült, de nem látni fejlődés, és átveheti senki ígért. Aztán elkezdtem keresni más munkahelyet, és talált egy jobban fizető helyzetben. "
Ez a változat különösen egyértelmű, ha az egyetlen alkalmazottja a családban, meg kell fizetni a tandíjat vagy jelzálog, ez egy jó ok a szükségességét, hogy többet keresnek.
„Azt skhantili” vagy „Én kínált érdekes feladat, bár én nem keresi, és az önéletrajzomat nem volt a nyilvánosság számára.”
Fontos, hogy elmagyarázza, mi az új javaslat annyira csábító, hogy már megállapodtak abban, hogy munkahelyet vált. Például, ha idézte az egykori vezetője, vagy a társaság elindított egy projektet, amelyben az élet végtelenül érdekes.
A kevésbé vonzó a munkaadók válaszok fog kinézni:
„Én vágni.” Miért? Lehet, hogy nem voltak hatékonyak és hasznosak vállalat? Érdemes csak elmagyarázni, hogy milyen szempontok a cég tartott csökkentését, aki elhagyta a munka világossá vált, hogy ez nem a hozzá nem értés.
„Nem értek egyet az irányt a látás további fejlesztés a cég.” Fontos elmagyarázni, hogy nem csak tartja magát okosabb gazdálkodás és nem állnak készen keresni kompromisszumokat, és hogy akkor volt a legnyitottabb és küzdött, hogy a végén, de amikor rájöttek, hogy a pozícióját az új rend a cég lesz a felesleges, vagy ha lesz, hogy érdektelen dolgokat (itt kell azokat indokolt lista), csak akkor ment, miután elhagyta a hőkezelést.
Ha elbocsátották gyakran
Ha már dolgozott a cég kevesebb mint 13 hónap, a „helyes” változat kisebb lesz. Ezek azok, akiket érzékelik a megértést
„A vállalat nem tartja a pénzügyi kötelezettségeit.” Például, ha az eredetileg megállapodott fix jövedelme 150 ezer, valamint negyedévente bónusz, és te, valamint minden alkalmazott fizetett 100.000 nélkül bónusz és magyarázatot.
„Megváltozott funkciók naptól kezdve: Take marketing manager pozícióban, de a végén meg kellett ellátni feladatait a helyettes.”
„Elhagyta személyes okok miatt (ill anya, apa, férj), de amennyire csak lehetséges, hogy utalja az esetekben, és először azt tanácsolta a munkáltató bármely kérdésben.”
KEVESEBB helyes válasz az lenne:
„Hat hónap után, a cég kérte fizetésemelést vagy pozíció, de elutasították, így elment.”
Nem csak, hogy a munkáltató úgy ítéli meg, hogy hat hónap - egy ésszerű határidőt, amelyen belül, hogy a karrier, és legyen nyomása alatt, mint egy alkalmazott nem lenne kívánatos.
„Ki, mint a többi vállalat adta 5000 tovább.”
Ez az oka, ritkán, mint a munkaadók, mert félnek, hogy túl mohó alkalmazottak, akiknek a hűség eltűnik, ha néhány megjegyzés után négy hónappal a munkát. És ha ez az oka a több műszakos, az esélyek az új helyzetben már közel nulla, különösen a közép- és felső pozíciókban.
„Ki, mivel volt egy kínos kapcsolata a vezető.”
A legtöbb cég számára fontos, hogy megtalálják a rugalmas, kapcsolat a munkavállalók, akik lehet építeni kapcsolatok minden ember. Ha nem tudja megmagyarázni, mi volt elviselhetetlen a fejed, akkor emiatt nem vesz fel akkor pontokat. Érdemes megjegyezni, hogy az átok az egykori vezérének az interjú nem olyan pontos, így a legjobb, hogy nem használja ezt az ügyet.
Mit érdemes megjegyezni az összes
A legtöbb munkáltató próbálja a válasz erre a kérdésre, és arra gondolt:
„És ha tudja tőlem ugyanezen okból elhagyni hat hónap?”, „És szeretném felvenni valakit, aki lehet, és nekem egy év azonos mondani?” Így próbálja a legnagyobb tisztelettel és beszélt melegen a tapasztalat, készségek, felelősség, ami adta meg az előző társaság.
És az a döntés, hogy hagyja, ne feledje, hogy még tíz évvel a következő 20 interjú kérni fogja a felmentés okáról, valamint meghatározza kapcsolatok játékvezetők. Vedd meg ezt a lépést komolyan lehetséges, vegye be időben, és próbálja maradni a korábbi vezetője a jó szakmai kapcsolat azáltal, hogy megállapodtak ajánlásokat.