Hogyan írjunk egy panaszt a munkáltató - a felhívás a munkáltató - a kapcsolat a munkáltató
Megtalálja a hasonlóan gondolkodó emberek. Minél több elégedetlen kapsz, annál könnyebb lesz bizonyítani rossz a hatóságok. Ezen felül, mivel akkor lesz csendesebb: alig superior egy roham harag utasítsa felét a személyzet.
Az a követelés, kérjük, írja le, mi nem tetszik, milyen elemeket az Mt. megsértették a munkáltató, milyen jogai sérültek. Ha bármilyen dokumentum (a munkaszerződés, munkaidő, szabadság ütemezés, munkaköri leírás), hogy bebizonyítsam, biztos, hogy rögzítse azokat az állításokat.
Írja le, hogy mit szenvedtek veszteségeket megsértése miatt a szabályokat a munkáltató. Például késése miatt a megkeresett fizetés nem tudták visszafizetni a kölcsönt egy autó, vagy azért, mert nem fogadott határidők miatt elvesztette jegyet Thaiföldön. Így számíthat nemcsak a fizetési jogi bérek, hanem kártérítést a veszteségeket.
Adja meg az időkeret, amelyben a követelést figyelembe kell venni. Például, ha a helyzet nem javított tíz napon belül, akkor küldjön egy panaszt a Munkaügyi Felügyelőség. Ezt követően, minden, amit a munkavállalók szolidaritási kell tenni azok aláírásukkal a dokumentumot.
Ha időszakában megadott időben a helyzet nem változott, nyugodtan kérelmet benyújtania a Munkaügyi Felügyelőség. Ezt meg lehet tenni személyesen átadni a dokumentumokat a kezében az ellenőr (aki meg kell tenni az ő aláírása és a dátum, amikor a dokumentumokat nyújtottak be, a második példányt, amelyet továbbra is veled), valamint küld egy ajánlott levélben állítást. Az OMMF köteles egy hónapon belül, hogy fontolja meg a panaszát, küldjön egy bizottságot, hogy az irodában, és tegyen intézkedéseket megerősítése esetén az érvényességi igények. A főnök is szembe bírságot vagy szabadságvesztés.