Hogyan írjunk egy magyarázó megjegyzés a munkát 2019-ben - nos, ha nincs hiba a minta

Senki sem biztonságos a balesetek, beleértve a munkával. Megsértése munkafegyelem büntethető, ha nincs jó oka.

Főbb

Minden munkavállaló megtörténhet a helyzet, amikor ő elkésni a munkából, nem lesz képes arra, hogy feladataikat megfelelően, vagy kénytelen lesz távol lenni a munkaidő alatt.

Szemszögéből a munkajog el kell ismerni, mert megsértette a munkafegyelem. De míg az okok lehetnek mind tisztelettudó és tiszteletlen karaktert.

Ennek alapján magyarázatok munkavállaló menedzsment fogja eldönteni, hogy szükség van, hogy megbüntesse a munkavállaló.

Magyarázza a helyzetet a munkavállaló írásban kell. Az általánosan elfogadott szabályai kidolgozott magyarázó feljegyzést.

Ilyen lehet igazoló vagy magyarázó. Magyarázó megjegyzés olyan hivatalos okmány, és azt kell kiállítani megfelelően.

A fő célja a jegyzet válik a magyarázata megsértése és a lehetőséget igazoló alkalmazottja. De meg kell, hogy az információkat helyesen.

Mi ez

Nincs „indokolás” a jogszabályokban. Ugyanakkor arra utal, hogy „magyarázatot követeljen írásban.”

Beszélünk az esetekben, amikor a munkavállaló elkövetett kötelességszegés vagy hiba az ő megzavarta termelés.

Magától értetődik, hogy a munkavállaló megpróbálja elmagyarázni a körülményeket, szóbeli formában. De az ilyen magyarázatok a dokumentum nem alkalmazható.

Így egy indokolás olyan dokumentum, amelyben a munkavállaló írásban indokolni vezetett a megsértése munkaügyi normákat.

Ez azt jelenti, hogy egyszerűen meghatározza eset történt. A munkavállaló nem tesz nyilatkozatot a magyarázó. Nem kérdezi, hogy megértsék a helyzetet.

Ez a tény különbözteti meg ezt az üzenetet a többi hivatalos dokumentumok, például feljegyzés vagy nyilatkozatokat. Indokolás utal, hogy a dokumentáció az információ vagy kézikönyvekben.

Szerint a normák LC Hungary munkáltató döntés meghozatala előtt, hogy a munkavállaló fegyelmi felelősség és a fegyelmi vétség köteles kérni írásos magyarázatot.

  1. Azon körülmények leírása a jogsértés.
  2. A helyzet értékelése a munkás (hiányzások, késéssel, megsértve a hivatali feladatok).
  3. Ennek oka az a feltételezés a bűncselekmény.

Miért is

Magyarázó megjegyzéseket kér lehet különböző helyzetekben. Ennek oka az annak előállítására rendszerint akkor válik egy megrendelést egy feljebbvalója.

Ha a munkavállaló tisztában van a teljesítmények a szabálysértés, hogy megindítja az áramlás magyarázó és ez saját.

A fő cél a dokumentum -, hogy megtudja, objektív körülmények megsértésének értékelése céljából azokat. Formája az indokolásban letölthető itt.

Tartalma alapján a magyarázó oka megsértése tekinthető érvényesnek, vagy tiszteletlen. És ez befolyásolja a döntést, az irányítási és nyomon követése tekintetében az elkövető.

Fontos! A munkavállaló jogosult megtagadni a megfogalmazásában az indokolásban. A jogkövetkezmények ilyen hiba nem nyújt, de befolyásolhatja a döntést a fejét.

Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázat, a megfelelő jogszabály, amely leírja a helyzetet, és jelzi a hiba és / vagy indoka az elutasítást.

Írása az indokolás a munkavállaló kap két nappal azután kérő útmutatást írásos magyarázatot.

Ezt követően a döntés alkalmazásáról szóló fegyelmi intézkedések alapján a jegyzet vagy cselekmény elutasítás írásbeli magyarázatot.

jogalapja

A 193. cikkével összhangban a TC Magyarország, hogy egy magyarázó megjegyzés a munkavállaló alkalmazásának ellene fegyelmi.

Két napon belül elvégzése után / megsértését észleljük munkás magyarázatokat ad, vagy elutasít magyarázatot.

Az a tény, a magyarázat nem indokolja, hogy ne felelősséget. Bizonyos esetekben a rendelkezésre magyarázó megjegyzések szükséges.

Például, azt említi st.247 LC RF. Itt azt jelzi, hogy szükség van egy írásbeli magyarázatot az oka a munkavállaló a felhalmozott kárt a szervezetben.

Alapvetően írás magyarázó megjegyzések egy jog, nem pedig kötelezettség a munkavállaló.

Cikke szerint a 193 és st.246 TC Magyarországon dolgozó elutasítás történt cselekmény révén. Az elutasítás a munkavállaló válik súlyosbító tényező meghatározása során a büntetést.

Hogyan írjunk egy magyarázó megjegyzés a

Elkészítéséért az indokolás használja A4-es papír. Ebben a stílusban az írás közel kell lennie az üzletet.

Ezt világosan meghatározott alapvető lényege a körülmények, és rendkívül ésszerű érveket.

Nem spekuláció és feltevések a dokumentum elfogadhatatlan. Csak a „száraz” tények bemutatására.

Között az ajánlások, amelyek hasznosak a design az indokolás többek között az alábbi tanácsokat:

Amelyek felelősek a bűncselekmény részletes és egymás

Tisztelettudó, mint általában, a következők:

  • betegsége az alkalmazott vagy közeli rokon megerősítette orvosi igazolás;
  • halála egy családtag;
  • baleset
  • baleset
  • természeti katasztrófa.

Mindenesetre, egy jó ok elismerik, ha van írásos bizonyíték.

a késésért

Késedelem esetén, egy indokolás szükséges, amennyiben a kérelmet a fejét. Az alkalmi késés megsértése lehet oldani szóban megmagyarázza az oka.

De ha a munkavállaló késik nem az első alkalommal, akkor tudnia kell, hogy a rendszeres késések súlyos oka a felmondás.

Az indokolásban kell állapítani, hogy az a tény, hogy a késedelem nem kerül sor, de az volt az oka a tiszteletteljes dolog. Ha lehetséges, célszerű, hogy nyújtson be alátámasztó dokumentumokat.

Hogyan írjunk egy magyarázó megjegyzés a munkát 2017-ben - nos, ha nincs hiba a minta
Mi az a képlet meghatározására használt termelékenység 1 üzleti tanulhatnak a cikket:
Formula termelékenységet.

De leginkább az oka a késleltetés véletlen, ami csak megerősítette a magyarázata az alkalmazott vagy a vallomását.

Mivel az oldat teljesen függ a feje hűség. Hogyan írjunk egy magyarázó megjegyzés a munkát?

Hogyan írjunk egy magyarázó megjegyzés a munkát 2017-ben - nos, ha nincs hiba a minta

Fotó: magyarázó megjegyzés

Magyarázó megjegyzés kerül nyilvántartásba külön nyilvántartásban. Sőt, összhangban Felbontás száma 587 ilyen dokumentumokat meg kell őrizni három év.

Ha később újból bármilyen kérdése van a megsértése eredmények, vegye figyelembe a munkavállaló, hogy erősítse jelenlétét vagy hiányát bűntudat.

Kapcsolódó cikkek