Hogyan készítsünk egy sikeres karrier a gyógyszeripar a magyar gyógyszeripar

Medpred.ru kezdődik egy új ciklus anyagok „A sikeres karrier a gyógyszeripar.” Menedzserek jól ismert gyógyszergyártó cégek tanácsot kezdő orvosi képviselők és más szakértők, kezdőknek, hogyan kell építeni a karrierjét a kezdetektől - a választás a cég - a sikeres fejlődését.

Egy fontos szempont a választott munkáltató - a hangsúly az emberek, - mondja Natalya Ereshko, üzletfejlesztési igazgató a cég ViiV Healthcare által alkotott torkolatánál HIV irányok GlaxoSmithKline és a Pfizer.

MEDPRED.RU: Mit kell keresni, ha úgy dönt a vállalat?
Natalia Ereshko: fontos szempont, amikor kiválasztják - a hangsúly az emberek. GSK, például úgy látja, a fő cél -, hogy javítsa az életminőséget az emberek, akik így jobban érzi magát, nem több és hosszabb ideig élnek. Mit jelent ez az alkalmazottak? A lehetőséget, hogy fejlesszék képességeiket, javítja a professzionalizmus és építeni karrierjét a vállalaton belül. És ez történik az egyéni tervek által kifejlesztett munkavállaló együtt a közvetlen felettesének.

A második fontos szempont, véleményem szerint, a vállalat megközelítés az üzleti élet. Ma, a gyógyszeripar vezetői tartsák az etikus üzleti normákat. Az alkalmazottak a cég a biztonság és a védelem, a képesség, hogy őszinte magukat és másokat.

MEDPRED.RU: Hogyan gyűjtsünk további érdekes információt a gyógyszeripari cégek?
Natalia Ereshko: A legjobb lehetőség, hogy többet tudjon meg a cég -, hogy látogassa meg a weboldalt a cég. Az oldal ad tájékoztatást a cég történetét, termékeit, és ott megtalálja információk a legújabb fejleményekről és a munkavállalókat. Itt megismerhetik a vállalat tervei az elkövetkező években. Egy másik lehetőség -, hogy beszéljen a dolgozók a vállalat. Egyszer, az utazás alatt, hogy a Távol-Keleten, szerencsés voltam, hogy megfeleljen 3 napig több munkatársa cégünk, mindegyikük azt mondta, a történet a szülővárosában, és milyen oldalakat ő ismert. Ez a város büszkesége valóban méltó tiszteletet! Így van ez a számunkra - a legjobb névjegy sikeres szakmai karrier az alkalmazottak és azok elégedettek munkájukkal.

MEDPRED.RU: Lehetséges, hogy a jelölt tapasztalattal rendelkező cég a „rossz hírű” nem fog dolgozni a jól ismert világcég?
Natalia Ereshko: felvételekor, a munkaadók nagyobb figyelmet fordítanak a szakmai tapasztalat, készségek és képesítések, hogyan lehet fejleszteni a karrier, mint a munka. Ugyanakkor, a munka egy cég egy világszerte elismert mindig egy nagy plusz a pályaválasztás.

MEDPRED.RU: Van, amikor eldönti, hogy feldolgozzák a vállalat figyelni, hogy a cég termékeit? Hogy van-e olyan, hogy medpredu nem tetszik a cég termékeit, és ő kénytelen dolgozni, mert a többi javaslatot nem több?






Natalia Ereshko: Fontos, hogy legyen benne, a termék minőségét, a jó ismerete jellemzőit és navigálni a klinikai vizsgálatokból származó adatok, hogy támogassa a hatékonyságát és biztonságosságát. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a hosszú távú elkötelezettségét az egyes termékekre az orvosok határozzák meg a következő feltételeknek: a hatékonyság és a biztonság, valamint a könnyű használat e gyógyszer. Ha a képviselő nem biztos a termékének minősége, nem valószínű, hogy sikeres lesz.

MEDPRED.RU: Úgy tartják, hogy a nagy cégek - stabil és jó lehetőséget kínálnak az előrelépési, hanem azt mondják, hogy a nagy cégek közötti kapcsolatok az alkalmazottak (mindenekelőtt a beosztottak és felettesek) - nem a legmelegebb. A kis cégek, mint a - meleg, de gyakran nincs hely felnőni, és néhány jelöltek kétséges a stabilitás a kis cégek.
Natalia Ereshko: Előnye mind a kis- és nagyvállalatok. Sőt, a munkavállalók kis cégek ismerik egymást, kevesebb szintből alárendeltségi ugyanabban az időben, a nagy cégek gyakran a tanulási lehetőségek és a szakmai fejlődés. Ami a kapcsolat, ez attól függ, minden egyes, hanem a vállalat értékét. Az évek során, a GSK már kifejlesztett nemcsak egy jó szakmai kapcsolat az én vezetői és munkatársai, hanem barátságos. Különösen összehozzák a közös projektekben való részvétel és a cég részt vesz jótékonysági rendezvényeken. Lehetőség van arra, hogy értékelje a hozzájárulásának fontosságát minden munkavállaló a közös ügy, hogy úgy érzi, a csapatszellem, megnyitása új tehetségek. Kollégáim mindig támogatni engem a különböző szakmai és élethelyzetek, mint például a transzfer az új helyre, és a mozgó egy másik városba, például. A munka, amit kiad egy harmadát az életünket, és milyen kényelmes fogunk dolgozni ebben a csapatban, csak tőlünk függ, a cég csak olyan légkört teremthet elősegíti a jó szakmai kapcsolat.

MEDPRED.RU: Mit kell feltétlenül kérdezze meg az interjú a regionális igazgató vagy személyzeti vezető?
Natalia Ereshko. Elvárások egy új alkalmazott - az egyik legfontosabb szempont. A válasz erre a kérdésre gyakran hasznos lehet megérteni, hogyan illeszkedik a társaság és a társaság az Ön számára. Ha ez a megüresedett magában foglal egy nagy üzleti utazások száma, és a család egy kisgyerek, és szeretne több időt tölteni a városban, hogy nem lehet a legjobb megoldás az adott pillanatban. Számos vállalat fognak találkozni a munkavállaló, a változtatások esetén a családi körülmények. Tudom, hogy sok esetben a HSC, amikor a cég segít az alkalmazottaknak, hogy vegye fel új munkát a cégen belül egy másik városban, a helyén egy élő házastárs esetén a házasságot, például. Nagyon fontos, ha egy cég érdeklődik az alkalmazottak, és készen áll, hogy támogassa őket a különböző helyzetekben.

orvos munka megtanított, hogy gyorsan döntéseket tényeken alapul, felelősséget, hogy mi történik, és arra, hogy megtalálja a közös nyelvet a különböző emberek. Ezek a képességek segítettek elérni a céljait gyorsan és hatékonyan az üzleti életben. A GlaxoSmithKline bíztunk meg leginkább kritikus területeken a régióban végzett munka a kiterjesztése a vállalat jelenlétét a térségben, és a kiválasztás az új gyógyszerek forgalomba különböző irányokba. GlaxoSmithKline cég alkalmazottai számára korlátlan lehetőségeket a fejlődés és karrier növekedést. A sikeres feladatok végrehajtása, az aktív részvétel a projekt csoportok, mentori új munkatársak engedte, hogy a 3 év alatt, számos kulcsfontosságú üzleti pozíciókat a szibériai régió vezetője az onkológia és a kórházi területen, majd, mivel a regionális igazgató a légúti irányba, a vezető a tíz csapat orvoslátogatói.

Néhány hónappal ezelőtt, elmentem dolgozni a cégnél Viive Helsker egyesülésével létrejött vállalkozások HIV két globális óriások a gyógyszeripar GSK és a Pfizer. Az új cég átvette az anya legjobb - az innováció, az etikus üzleti elvek, a hangsúly a fejlesztés egy profi csapat és minden munkavállaló egyénileg. Megelőzve új távlatokat és eredményeit. Örülök, hogy működik a cég, amelynek célja, hogy az emberek életét jobban.