Hogyan kell kivenni a munka megfelelő okok miatt, tanácsokat, nyilatkozatokat
Arról, hogy hogyan kell kivenni a munkából, mindannyiunknak gondolt legalább egyszer. Kínálunk, hogy vizsgálja meg az összes lehetőséget a biztonságos kivonását a munkahelyen foglalkozni sürgős személyes ügyek.
Lepim mentség!
A vezetői viselkedés nagyrészt a munkáltató által meghatározott hűség, mert még mindig vannak, akik nem is biztosítja, hogy minden alkalmazott ül a földön „a” és „az”. Számukra az a fontos, hogy a cég virágzott, és a dolgok történtek. Ebben az esetben a nehézségeket hogyan kell a munkából főszerkesztő, nem merül fel. Néha nem is kell, hogy számoljon be a vezető távollétében néhány órával - nem valószínű, ő veszi észre a hiányát a munkahelyen, és ha igen, kollégái fedezi.
De mi van, ha a feje a szigorú, és az ellenőrzések minden lépését beosztottak? Ebben az esetben, akkor meg kell találnia egy érvényes okot azonnali problémamegoldás, és belőlük, az úton, és a fő maga immúnis.
A jó kifogások a következők:
segítsen feleségének egy autó bontása;
hívás egy régi magányos szomszéd «SOS» jeleket;
kisgyerek egyedül otthon;
elkapni a mail, az adó, biztosítás, társadalombiztosítás és más intézmények, a működési mód megegyezik a munkarend;
váratlan érkezése távoli rokonok, akik lábbal az ajtó alatt.
Minden ilyen esetben, akkor csak nyomás alá helyezte a fő lelkiismerete - ő is egy emberi lény, meg kell értenie. Ez csak, mi fog történni ritkábban ilyen „katasztrófa”, annál könnyebb lesz elhagyni a korai vagy tartózkodási ebédidőben.
Találunk egy tiszteletteljes alkalom!
Ha egyik kifogás nem működik, akkor kivenni a munkából, hogy segítsen egy igazán jó ok, ami miatt a vezető nem lehet tagadni szabadság működik post:
keresse fel az orvos, köztük egy kisgyerek (ugyanaz az oka, azok számára, akik úgy vélik, mint a munkából a terhesség alatt);
Vészhelyzet tartózkodási (áttörési csövek, tűz, terrortámadás veszélye, és így tovább.);
idézéssel tanúként vagy zsűritag.
Mindezek a tényezők dokumentálni kell. Egyértelmű, hogy előre, hogy egy igazolást a ház osztály áttörést csövek lehetetlen, ezért meg kell tennie a tényt. De egy példányát az idézés is csatolni kell a kérelmet azonnal.
Döntés hogyan kell a munkából a nap, érdemes megjegyezni felhalmozódott kompenzációs szabadságban. Ennek kompenzálására a feldolgozó túlóra vagy ki egy üdülés (napot) lehetséges nem csak pénzben, hanem a „természetben”. Ebben az esetben a TC RK st.152-153 munkáltató szintén nem utasíthatja.
Tesszük mindezt az elme!
Sok munkáltató nem ragaszkodnak kérelmet benyújtó, de írni kell lennie, még akkor is, ha gondolkodnak, hogyan kell kivenni a munka néhány órára. Ma szakács jó hangulatban, és holnap találja a házasság, és jön a düh, emlékezve minden bűnt, beleértve a megoldás a személyes problémák munkaidő alatt. Ennek eredményeként, a napot fog alakulni iskolakerülés, a büntetést, ami elég súlyos, beleértve az elbocsátást.
Hogyan írjunk egy alkalmazás, hogy a munkából veszélytelen a karrier és a pénztárca segít a mintában. A tisztesség, megjegyezzük, hogy a szigorú szöveges formában nem létezik, de szem előtt kell tartani az alábbi pontokat:
írni egy papírt, két példányban (által aláírt két, hanem egy marad a vezetés, és a többi elvette);
csatolja bizonyítása, érvényes indok;
adja meg a dátumot és a pontos időt a munkából való távolmaradás, hogy megszüntesse a nem megfelelő levonás.
Tipp Hiányában írásban kérelmek időben ki saját költségén nem kerül kifizetésre.
A munkáltatónak nincs joga megtagadni a napot, ha a munkavállaló:
adományoz vért (adomány nemcsak nemes, hanem egy legitim módja, hogy két teljes napot ki - azon a napon, az adományozás és a következő);
férjhez ment férjhez;
feleség írja a kórházban;
temetés közeli hozzátartozó.
Ezekben az esetekben nem kell gondolni, hogyan lehet kivenni a munka 1 napos vagy több, mert a munkajog előírja a munkáltató, hogy a kimenet.
Családi okokból is feltétel nélkül bocsássa szabadon:
Veteránok a Nagy Honvédő Háború (és személyek egyenlővé őket);
kikapcsolható munkacsoportok
házastárs vagy szülő a katonai és rendőri;
Rovására ünnep
Hogyan kell kivenni a munka, ha ezek a módszerek nem jönnek? Például, a tervezés, hogyan kell kivenni a munka egy fél napot, akkor lehet alkalmazni, egy napot figyelembe véve nyaralás, pontosan meghatározva a hiányzás. A törvény nem teszi lehetővé a főnök nem engedi el a munkavállaló, miután az összes beszélünk nem szabadságot kivenni, és a rendkívüli nyaralás.
Vegyünk néhány órán vagy napon belül, akkor nem számít:
teljesen fel nyaralást, akár nem;
amíg a következő nyaralás vagy után.
Arra gondoltunk arra, hogy kérje a munkából van joga alapján lehetséges, és hogyan kell csinálni megállapodás a munkáltató. Továbbra is felidézni, hogy visszaélt ez a gyakorlat nem szükséges, mert a munkások örökké beteg rokonok vagy nem tudja helyreállítani a kopott kommunikáció senki sem szereti.