Hogyan kell kezelni egy karrierista
Ha az iroda nem fertőtlenítik, akkor megvan karrieristák! Jó ez a kis, de nagyon jó - még kevésbé. Karrieristák kell leküzdeni. Végy egy darab papírt, és írd le mindent, amit mondani.
Törtető - ez körülbelül megegyezik egy Munchkin a szerepjátékokban. Ez a személy, aki törődik szivattyúzás karrier minden áron szinten, valamint a teljesítmény a fő küldetés (vitték sikerre a cég és a személyzet) iránt érdeklődik leginkább, hogy sem az utolsó körben. Hegymászó lehet előadóművész, szorgalmas, barátságos, kézzelfogható vállalati nyereség, ezáltal kellemes és főnökeik és a kollégák.
De ahogy bármikor könnyen tudja dobni azokat, akik bíztak benne, és elkerülje, hogy nagyvonalúbb rivális, figyelembe véve a vevőkör, a vállalati titkok és a kedvenc csésze elefántok. És ha nem fut el, akkor is kellemetlen, hogy a különböző kisebb bajt - mint tulajdonít az eredményeket mások a saját költségén.
Emlékezz gyanús tüneteket:
- ez pletykás
- nem illetékes
- Ravasz
- ő féltékeny
- ő turmix
- ő nagyon is kidolgozott értelemben bármilyen fejlesztések és változások a szervezetben.
Ha az egyik kollégái legalább fele ezeket a jeleket, akkor valószínű, hogy van dolga egy karrierista.
Ennek oka, hogy amikor a bérleti leendő munkavállaló halkan megkérdezte: „aki látja magát a cég több mint tíz éve” - értékeli törekvéseit. Első ránézésre a nagy ambíciókkal - egy határozott plusz. de van egy veszélyt kollégái és felettesei, akiknek ilyen giperentuziast lehetne „elszakítani”. Tapasztalt személyzeti vezetője képes azonosítani és gyom ki a hegymászó a kiválasztási lépésben. De gyakran az életben tartsa a tapasztalt HR? De vannak még dolgozók, akiktől éppen legális módszerekkel nem megszabadulni, például, unokaöccsei, Osztály igazgatója. Mivel Motel a feltétellel alábbi néhány egyszerű szabályt. Bajusz elrejteni egy biztonságos helyre, ahol nem éri el az ellenség.
Ha foglalkozunk mestere intrika, meg kell először vigyázni adatok biztonságát. Nem túl sokat beszélni. Ne adjon hozzáférést a kritikus információkat az Ön számára. Bármely szó lehet használni ellened, zsarolás - nem olyan ritkaság egy nagy irodában.
Szigorúan dokumentálja kommunikációt egy ilyen téma. Minden üzleti ügyek megvitatása szempontjából e-mail és betűk menteni magukat, hogy bármikor - akár három-négy év - tudnál mutatni nekik igazolást szavait.
Legyen barátságos karrierista. Ez nem csak, hogy megvéd a mesterkedései. De azt is, hogy karrierista nem lehet pontosan megjósolni, hogy ki a kollégái valaha is a főnök. A potenciális jövőbeni főnök, aki nem akar megbántani. Tehát nem ad okot rá.
Még ha careerist tetszik és kollégái veszettség, érdemes kiterjeszteni a kezét a támogatás neki. Mivel mentálisan ő hadat üzent az egész iroda és megérteni, hogy nem csak tartsa meg a gazember, lehet eloltani a konfliktus.
Ha érdekes tevékenység közvetlenül érinti a munka, nem ezt az információt, hogy magát, és biztos, hogy számoljon be a menedzsment. Az adminisztráció képes tolerálni azokat az állításokat, panaszok, trükkök és baklövések, de leleplező információkat a szabotázs köteles válaszolni. Ha a hatóságok a fejedben, természetesen (sajnos, ez nem mindig van így a mi szélességi).
Amikor oldja rólad pletyka, hogy a kezdeményezést, és mondja kollégái mindenki maga. Hide and állítani, hogy te vele, ha körülötte mindenki suttog - rosszabb, mint valami igazság.
Észrevétlenül vezet erőfeszítéseket gyűjteni kompromittáló információkat a legérdekesebb. Az ilyen emberek vannak többségben tartják magukat intelligens, és kollégái - eszű félkegyelmű plankton, így érdekes lehet, hogy alábecsülték, és így lehetősége van arra, hogy fizet vissza a saját fegyverét.
Próbálja képességeinek fejlesztése a pszichológus -, mint a póker játékosok, akik megtanulják felismerni, hogy az elme az ellenfelek. Ha a pszichoanalitikus és empatikus készséggel gyengék, meg egy csapat, aki a tehetség és barátkozni egy ilyen személy. Általában a nők, így össze az üzletet a szórakozással.