Hogyan, hogy utasítsa el a menedzser - utasítsa el az igazgató, az elbocsátás a felső vezetés, a tűz a munkavállaló - a világ a pénz
Szakértői tippek - Tanácsadó cégeknek és karrier
Az elbocsátás magas beosztású képviselői általában tovább tart, mint az eltávolítása közönséges alkalmazott ügyek. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat kell lennie abban a menedzser épségét vagy annak további tevékenység sértheti a korábbi munkáltató. A következő egyszerű lépésről lépésre tippeket, és máris jó úton halad a munka és a karrier.
Gyors Áttekintés
Tehát, úgy a fellépés.
Lépés - 1
Írja le, hogy a munkaszerződés feltételeket, amelyek az elbocsátásra kerül sor. Ez biztosítja Önnek az előre nem látható körülmények. Ez a dokumentum is általában tartalmazza azt az időt, amikor egy új alkalmazott. Ezután lépni a következő lépésben ajánlásokat.
Lépés - 2
Magyarázza meg, hogy miért döntött úgy, hogy megszünteti a munkaszerződés idő előtt. Ebben az esetben az a legjobb, hogy válasszon egy finom hang kommunikáció során. A felső vezető ne maradjon kellemetlen üledék miután elhagyta a falakat a szervezet. Érdemes a jövőre gondolva: nagyon is lehetséges, hogy a jövőben meg kell dolgozni ezt a személyt. Ezután lépni a következő lépésben ajánlásokat.
Lépés - 3
Beszéljétek meg az időkeret, amelyben az elutasította menedzser nem működik a közvetlen versenytársai. A gyakorlatban az ilyen megállapodások elterjedt külföldön. Vezetők gyakran tudni a jelenlegi helyzetben a cég sokkal több, mint a hivatalos útmutató, így perestrahuytes. Ha a menedzser fog menni a verseny, az összes hibáit és lyukak az üzleti ismert lesz rájuk. Ezután lépni a következő lépésben ajánlásokat.
Lépés - 4
Légy boldog vezetője. Természetesen elbocsátás hozza kis öröm. Ezért sok vállalat használja a taktikája „arany párna”. Ez azon a tényen alapul, hogy a menedzser a készpénz kompenzáció. Ez lehet például az összeg az éves bér vagy az érték egy cégautó. Nem ritka, hogy egy cég egy ideig tovább fizetni az egészségügyi biztosítási vezetők és családtagjaival. A probléma az, hogy a magyar vállalatok, különösen a válság utáni körülmények között, nem szívesen megy az ilyen lépéseket. Ezután lépni a következő lépésben ajánlásokat.
Lépés - 5
Kap egy felső vezető elhagyni kölcsönös megegyezés alapján. Ez nem azt jelenti, hogy meg kell győzni, kérésre, vagy azzal fenyeget. Egyes vállalatok is igénybe autpleysmingu. Ennek lényege abban rejlik, hogy a szervezet bérel egy ember áldozatot menedzser másik munkát, amit szívesen beleegyezett, nem tudva, hogy mindez - a munka saját szervezetét.
Reméljük, hogy a válasz a kérdésre - hogyan kell tüzet egy menedzsernek - hasznos információkat tartalmaz az Ön számára. Sok szerencsét a munka és a karrier érdekében, hogy megtalálják a választ a kérdésre, kérjük használja a formában - Search.
Más anyagok a témában: hogyan kell tüzet egy menedzsernek - utasítsa el az igazgató, az elbocsátás a felső vezetés, a tűz a munkavállaló