Hogyan gondoskodik rendelkezések bónuszok
A díj része a javadalmazási rendszer. A listát és a méret a ösztönző kifizetések által meghatározott minden munkáltató saját vagy képviselőivel együttműködve a munkaerő. Rendeletek bónuszok - egy helyi rendelet szabályairól szóló kinevezési díjak az adott vállalkozás.
Miért van szükség egy rendelkezést a bónuszok
Minden helyi rendeletek is két csoportra oszthatók - a kötelező és nem kötelező. Kötelező a következők:
Az Mt. nem tartalmaz semmilyen követelményt, hogy fejleszteni kell, és van egy olyan rendelkezés bónuszokat.
Akkor miért van rá szükség?
Díjat is hozzárendelhető-e vagy sem, és így ösztönözze a munkaerőpiaci aktivitás dolgozók, azok eléréséhez kiváló eredményeket. Jelentős előrelépés a munkát a dolgozók fizetik a bónusz. Ha a siker a kicsi, ne részesüljön támogatásban.
Nyilvánvaló, hogy nem számít, mennyire motivált vagy vezérli a munkaadók, a felárat, mint munkáltatói eleme hasznot nekik.
Részesülnek a díjakat a munkáltató csak abban az esetben, ha minden olyan intézkedés tervezett rendeltetési vagy megtagadják a díjat, ő tart a jelenlegi szabályozás - munkaügyi, adóügyi, igazgatási megsértése. És ehhez az szükséges, hogy dolgozzon ki egy normatív aktus, amelyben a jogi követelményeket lenne teljesen összhangban a kitűzött célok szerint a munkáltató maga. Ez a dokumentum:
Minden szervezet rendelkezik egy meghatározott rendszerben az anyagi ösztönzők az alkalmazottak miatt a technológiai, gyártási és szervezeti jellemzők a munka. Különböző módon lehet megközelíteni és annak végrehajtását.
Hogyan készítsünk egy olyan rendelkezést, bónuszokat, minden szervezet úgy döntött, saját. Ez lehet:
- szakasz (alkalmazás) a kollektív szerződés;
- Szakasz rendelkezései a bérekre
- önszabályozást.
A választás egy adott típusú függ sok feltétel. Ha a helyzet a bónuszokat lesz része a kollektív szerződés, akkor ugyanazok a szabályok megkötése és alkalmazása (ha szükséges) változik, mint maga a Szerződés. Azaz, a képviselőinek részvételét a személyzet kötelező lesz. Meg kell majd figyelembe venni a véleményét a választott testület, amely delegált a jogot, hogy dolgozzon ki egy kollektív szerződés.
Az előállítási technológia nem a legkényelmesebb megoldás. Sokkal könnyebben bízza a Munkaügyi Minisztérium és a bérek munkaerő közgazdász, illetve, hogy írásos formában ötlet, hogy szeretnék feküdt a kinevezési eljárás díjak a munkáltató maga. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a szempontból adójog kollektív szerződés nagyobb súllyal, mint bármely helyi szabályozás által jóváhagyott érdekében a vezérigazgató. Ezért bizonyos esetekben előnyös lehet figyelembevételének biztosítása prémiumkifizetéseknek összetételében a munkaerő-költségek, köztük egy szakaszt prémiumok a kollektív szerződést. Azonban a legtöbb szervezet, bónusz kérdés kifejtett egyes helyi rendeletek.
Mit kell mondani az állam bónuszok? Bármilyen törvényi szabály nem. De gyakorlat teszi lehetővé annak eldöntését, hogy mely elemeket kell ebben a dokumentumban szereplő kötelező.
Kötelező elemek a tartalom. A helyzet a bónuszok minden egyes díjfizetés meg kell határozni:
- teljesítmény bónuszok;
- a feltételeket, a bónusz;
- kör premiruemyh dolgozók;
- méretének prémiumkifizetéseknek;
- Az eljárás díj kiszámításánál;
- gyakorisága bónuszok;
- Forrás figurát;
- listája ipari mulasztások, amelyek tekintetében a támogatást nem rendelt;
- ellátások listáját, amelyek esetében a díj kerül felszámolásra, és amelyeket nem kell fizetnie.
A szerkezet a rendelkezések bónuszokat. Általános szabály, hogy a dokumentum számos részből áll:
Sec. 1 - Általános rendelkezések;
Sec. 2 - típusú díjat (a bónusz mutatók);
Sec. 3, 4, 5. - kinevezés és prémium kifizetések (típusonként nyeremények);
Az utolsó rész - záró rendelkezések.
Általános rendelkezések bónuszok közé elsősorban jellemző állapotát a dokumentumot, és a célja az elfogadása.
Sok nagy szervezetek esetében az állásponttal bónuszokat adott egység vagy egységek száma, az általános teljesítmény bónuszokat, amely lehet hasonló tulajdonságokkal.
C. 2 meghatározza a típusú díjak és, következésképpen, a teljesítmény bónuszokat. A szöveget úgy kell kialakítani, hogy egyértelmű, hogy mi a nyeremény van rendelve. Annak érdekében, hogy a munkáltató kiadni dokumentum előírásainak megfelelően para. 2. Az Art. 255. adótörvény, amely utal az ösztönző alapú díjak, beleértve az üzemi eredmény. Ezek közül az adótörvény által „pótdíjat vámtarifák és a fizetések a szakmai tudás szintje, a magas munkaerő eredmények és más hasonló mutatóit.” C. 2 elhelyezkedés bónuszokat lehet megnevezni, mint a prémium az ünnepek és egyéb díjak, amelyeket a nyereségből fizeti ki.
A kijelölő egyik vagy a másik fajta bónuszok nem vezérelhetik közös kifejezéseket, mint „a hívők egyes feladatok végrehajtásával létrehozott munkaügyi előírások, a munkafegyelem, a munkaerő követelmények és munka szabályait Protection”. E feltételek szerepelnek a szövegben ennek a szakasznak, mint egy információs komponenst.
Talán index bónusz egyedülálló. Például állítsa be a következő paramétert az alkalmazottak a boltok: a végrehajtási terv kiadási egy adott térfogatban.
Amikor teljesítményének értékelése egyetlen mutató nem elég, és ennek alapján, akkor lehet, hogy két vagy több feltételt.
Például, a teljesítmény bónuszokat számviteli szakemberek:
- időben történő benyújtását adó- és számviteli;
- hiányában hibák a számviteli és számítási az adók és díjak következtében az adó- és ellenőrzés.
Ha a jutalék formájában - az egyetlen ebben a részben megadhatja a szükséges feltételek bónuszok, ideértve az alapvető biztosítási díj összege, amely be van állítva alá egy konkrét szám bónuszokat.
Ugyanakkor több megfelelő előkészítése a szabályozás odaítéléséről szóló információk méret a prémium, hogy tükrözze a következő részekben a sorrendben számítás a prémium egy adott típusú.
Az eljárást a számítás és jóváhagyása a prémium
Először is, a panelcímet a meghatározott típusú prémium határozza meg a kör premiruemyh dolgozók. Ez különösen meghatározza az kiszámításának eljárása bónuszokat alkalmazott, aki akár jött, hogy a társaság vagy nyugdíjas. Például, ha rendel díjak eredmények az év felhalmozott végén a naptári év.
Ez a rész is meghatározza azokat a feltételeket a bónuszokat és a listát az ipari mulasztások, amelyekre a prémium nincs hozzárendelve, vagy csökken. Ezek a következők:
- Ezen fegyelmi intézkedés megjegyzésként, megrovás, transzfer alacsonyabb fizetett munkát;
- kihagyások kapcsolatos alkalmazotti kötelességek szerint a munkaköri leírás, teljesítéséből vagy nem megfelelő feladataik ellátása az alkalmazott;
- megsértése munka szabályai, biztonsági és tűzvédelmi, amely súlyosan sérti a munkavédelemmel, ipari higiénia;
- elmulasztása megrendelések és megrendelések kezelése, és egyéb szervezési és adminisztratív dokumentumokat a vállalkozás;
- hiányzások és jön dolgozni részegen vagy hiánya a munkahelyen alapos ok nélkül több mint három órán át, vagy folyamatosan a teljes munkanap, iszik alkoholos italok munkaidőben;
- veszteség, kár és az anyagi károk társaságok vagy egyéb kárt bűnös tevékenységét a munkás.
Ha a díj összegét nehéz meghatározni alapján mennyiségi mutatókat az állam bónuszokat meg tudja határozni a legalacsonyabb és a legmagasabb a korlátai. Például, a havi díj 10-től 20% a munkavállalói fizetést. biztosítási díj összege is egyértelműen kapcsolódik a teljesítmény bónuszokat, vagy saját belátása szerint a fej egység (vállalkozás).
Közvetlen felettese, aki felügyeli a munkát a beosztottak, a kisebb és a nagyobb határokat maga határozza meg akkora, mint egy adott munkavállaló bónuszokat alapuló munkája minőségét.
Amikor a bónusz mutató lehet mennyiségileg számolás, díjösszegnek függően változik ezt a paramétert. Például a megjelenítők dolgozó ír cikkeket. Ebben az esetben a biztosítási díj összege függ a cikkek számát. Akár öt cikket havonta - a prémium összeg 20% -a bér, öt-hét cikkek - 30% -a bér, stb
Lehetőség van arra is, hogy további kritériumok meghatározása a méret a prémium. Például a szolgálati idő, a szervezés, kivitelezés rendkívül összetett munka, stb
A bemutató kinevezési eljárás egy bizonyos típusú odaítélése azt a módszert, annak számítás. Díj szükséges forrás a csapat egészét vagy külön-külön alkalmazott, ha ez lehetséges, hogy hasonlítsa össze az eredményeket az egyes munka a szervezet.
Ha a támogatást meghatározott százalékában vagy körű érdeklődés, akkor sorolja fizetések, juttatások tartalmazza az alapvető keretet, és amelyek nem tartoznak az alap a díjak számításának használt célokat vagy a tényleges (figyelembe véve a díjazás csökkentését nem munkával töltött idő - szabadság, betegszabadság, stb f.).
Amikor támogatások kifizetése a speciális alapok vagy a bizalom jövedelem, meg kell adnia a források bónuszokat. Mivel ez a fajta támogatást nem veszik figyelembe a számítás költségeit a jövedelemadót (Sec. 22, Art. 270. adótörvény).
Ez a rész is előírt döntéshozatali mechanizmust nevezi ki, illetve nem kinevezését díj: ki dönt az ajánlatkérő az alkalmazottak és meghatározza a végső díj összege, ha az értéktartomány van ellátva, és ez hogyan döntést közölni kell a számviteli osztály.
Általános szabály, hogy a döntés odaítéléséről a végrehajtó szerv elfogadta a társaság (igazgató, ügyvezető igazgató, elnök, stb) alapján emlékeztetőinek osztályvezetők. Számos szervezet hozhat létre a gazdasági (koordináció) tanácsot, hogy megoldja a problémát díj kiszámításánál.
A bemutató egy bizonyos típusú nyújtásának meg kell adnia a frekvencia számítása - havi, negyedéves, az év végén, stb Arra is szükség van, hogy az tükrözze a feltételeket kell tenni, amikor a döntést, hogy a díj megfizetése. Például, amikor meghatározzák a méret a prémium az aktuális hónapban a döntését kiszámítása különösen a kapott összeg, mielőtt a 30-án. Ez figyelembe veszi az eredmény a részleg az elmúlt hónapban.
Általános szabály, hogy ez a szakasz rendelkezéseket tartalmaz eljárás hatálybalépése és érvényességének időtartama a dokumentumot.
A belépés idején rendelkezések bónuszok miatt alkalmazottak lehet meghatározni a szöveg a dokumentumban vagy az, hogy a szervezet vezetője.
Term helyi cselekvés szervezetek járnak hiányában említést erről a szövegben korlátlan. Rendeletek bónuszokat működhetne, amíg nem törlik, vagy amíg egy új helyi szabályozó törvény a bónusz kérdés.
A rendeletek bónuszokat is lehet időben korlátozott beállítási abban a helyzetben, annak érvényességét. Ha az elhelyezkedés bónuszokat szerves része a kollektív szerződés, akkor meg kell szüntetni, egyszerre működik az idő lejártával a szerződés.