Hogyan erősít az ipari baleset
Meg kell-e vizsgálni a munkahelyi baleset, ha a munkavállaló érkezett egy kisebb sérülés? - Igen, azt kell, ha az okozza, például az átmeneti fogyatékosság tiszt.
Tud-e a balesetet, hogy produktív, ha nem kerül sor a munka? - Igen, ez lehetséges.
Will ipari baleset, ha előfordult, amikor a munkavállaló munkahelyi bűncselekményt? - Nem, nem fog.
Néha szervezetek balesetek alkalmazottal. Az ebből eredő kár egyaránt lehetnek fény (például húzódások, zúzódások) és nehéz (koponyaűri sérülés, gerincvelő-sérülés) 1. Még ha egy kis gyártási trauma, hogy a vizsgálat tárgyát képező és a számvitel. Hogyan gondoskodjon baleset? Mi a munkáltató, ha a munkavállaló az esetet egy bizonyos idő után?
Milyen baleset vezethető vissza a termelés?
Annak eldöntésére, hogy vizsgálja az eseményt munkahelyi baleset, vagy nem, az állapot egy személy, akivel nem volt olyan esemény, amely kárt okozott, hogy milyen időben és milyen helyen történt mindez (Art. 227. LC RF) van szüksége. Miután ellenőrizte az összes kritériumot együtt, lehetséges, hogy megértsük, hogy a baleseti a termelését, majd kiadni, és mérlegelje az esetet megfelelően.
Személy helyzetét. Az a tény, hogy a baleset következhet be nemcsak a dolgozók, hanem más személyek, akik részt vesznek a termelési tevékenységet. Például ezek a következők: Student tanul a szerződést; munkát végző alapján polgári szerződés; A diákok a területen; szövetkezeti tagok és a paraszti (farmer) háztartások és mások. Elszámolni a balesetek mi érdekel minden olyan személy, aki munkát végzett feladatokat végzett munka utasítására vagy az érdeke a munkáltatónak.
Sérülést. Ennek eredményeként a baleset áldozata kaphat egy másik sérülésből (beleértve okozta egy másik személy). Például: trauma, hőguta, égések okozta károk állatok vagy rovarok; sérülések, mint a rendkívüli körülmények miatt, és így tovább. Annak érdekében, hogy felismerje a helyzet a munkahelyi baleset, az esemény során szükség át az áldozat egy másik munkát, átmeneti vagy tartós rokkantság vagy halál az áldozat.
Esemény időpontját. Esemény során bekövetkező ideje munkavégzés utasításokat a munkáltató vagy más törvényes elkövetett cselekmények esetében az érdeklődését. Például az eset megtörténhet: a munkanap során, vagy ebédszünetben; A teendők által előírt belső munkaügyi szabályok és szükséges az elején és a végén a munka (például ruházat); míg az ügyeletes utazási tömegközlekedéssel; A folytatná munkahely vagy munka; közben túlóra vagy a munka, hétvégén és ünnepnapokon.
Állítsa be az a sérülés súlyosságát lehet fordítani egy egészségügyi intézményben, és szerezzen be egy „orvosi jelentés az egészségre a karakter kapott sérülések következtében munkahelyi baleset és azok súlyossága” (számlaszám Form 315 / y).
Esemény helyét. A baleset kell történnie a teljesítési helye munkahelyi feladatok, illetve ha a cselekményeket nevében vagy a munkáltató hozzájárulásával. Például: a terület a szervezet; egy olyan helyen, ahol a munkát végzik; az úton vagy a munkából (a jármű a munkáltató vagy egy személygépkocsi hivatali célú); a tömegközlekedés során az üzleti utazások; egy üzleti útra.
Student Olga P. mennek gyakorlati képzést a cég „Zest”. Kiment a vacsora, és meglátta a nyitott kapun, az őr nem volt ott. A lány elkezdte bezárni, és fájt a keze. Az orvos a kórházban három napig. Tekintsük a következő kritériumoknak: állapot egy személy - egy diák egy olyan területen, sérülést okozott egy átmeneti fogyatékosság, az incidens után történt órával területén a munkáltató.
Annak ellenére, hogy az incidens történt munkaidőn kívül, és nem volt feladatok ellátása az áldozat, a vizsgálóbizottság megállapította, hogy a baleset egy gyártó, diákként érdekében jár el a munkáltató.