Hogyan át a munkavállaló határozatlan munkaszerződéssel ügyvéd, hogy vizsgálja felül a szerződést
Szerződés - munkaszerződés írásban megkötött egy meghatározott ideig, és ez tartalmazza a funkciók képest az általános normák a munkaügyi jogszabályok (lábjegyzete bekezdése a rendelet 1. számú 29.).
Az átmenet a szerződés szervezet alkalmaz munkavállalókat képeznek lehet különböző okok miatt. A lista nem a jogszabály, de a gyakorlatban gyakran ezek az okok:
- változik a szervezeti struktúra, amelynek célja a racionális újraelosztása terhelést a szerkezeti egységek;
- változtassa meg a bérrendszer, amelynek célja a termelékenység növelése és erősítése a munkavállalói motiváció;
- Az üzemmód megváltoztatása a munka és a pihenés a munkavállalók érdekében, hogy csökkentsék a termelési költségeket (például a fordítás termelőüzem éjszaka dolgozni, ha a költség az energiafogyasztás energiaigényes berendezések a legkisebb), és mások.
Követelmény, hogy az összes ilyen és hasonló okok miatt ezek érvényességét és szükségességét.
Lehetséges, hogy ismeri a helyes megoldás?
Mint ügyvéd gyakran kell foglalkozni a készítmény Az okok és indokok alapján, figyelni: az egyik vizsgálatban nem történik meg a teljes szervezetre! Indokolás Általános szabály, hogy az egyedi: a tisztítószerek, könyvelők és mérnökök, ők mások. Használhatja néhány indoka, egy csoport foglalkozások (pozíció).
Például, a készítmény a következő lehet:
Tájékoztatjuk, hogy a bevezetése kapcsán egy új termelési ellenőrzési technológia, végre alapján __________ (sorrendben, ítélet, egyéb dokumentum), megváltozott munkaköri feladatai mérnök munkavédelmi és biztonsági, ami változásokat a munka Mérnök utasításokat a munkahelyi egészség és biztonság (munkaköri leírás csatolva) bérezési feltételek és forgalmazása munka és a pihenés ideje. Szerint _______ (végzések, határozatok, egyéb dokumentum) alkalmazottai az említett pozíciók át a szerződés formájában bérbeadása. Ennek alapján ajánljuk, hogy kössön határozott idejű munkaszerződés. Pótköltségvetése megállapodás két példányban készült, csatolt. "
Mivel a termelés ésszerű, szervezeti vagy gazdasági okok miatt a munkáltató joga az előírt módon Art. TC 32, változtatni az alapvető feltételei munkavállaló dolgozik, miközben továbbra is a munkáját az azonos speciális képzettséget vagy helyzetben, meghatározott munkaszerződést.
Között a konkrét példák az oka, hogy jelentős változások a munkakörülmények vezethet:
„Az átszervezés a jogi személy (egyesülés, összekötő, a szétválás, szétválasztás, átalakítás), zajlott alapján _______ (adja dokumentumok), okozta a változást a hivatali feladatok (opció: képesítés)”;
„Leépítés személyzet kirendelését, műszaki dolgozók és karbantartó személyzet okozott változást a szervezeti irányítási struktúrát, amellyel összefüggésben volt egy újraelosztását funkcionális feladatokat a munkavállalók körében.”
Az indoklás szerint azért szereplő n. 8 állásfoglalása a plénum a nap száma 4, a bíróság figyelembe kell venni, hogy a rendelkezései értelmében rendelet a 29 lefordított munkavállaló kötött munkaszerződés határozatlan időre, munkaszerződés formájában, a változás a tárgyi feltételek, amelyek lehetnek megfelel a megállapított eljárásnak a munkaügyi jogszabályokat.
A kifejezés a munkavállaló írásbeli figyelmeztetés, hogy módosítsa a tárgyi feltételek és az átutalást a szerződés foglalkoztatási forma számítjuk napjától a munkaviszonyt a javasolt szerződés-tervezet (3. o., A felbontás, a Plenum a nap számát 4).
Ha megváltoztatja a munkakörülmények a munkavállalókkal, munkaszerződések, amelyek kötöttek határozatlan időre, be munkaszerződések egy meghatározott időszakra. Ebben az esetben az átutalást a szerződés formájában a dolgozók felvétele értesíteni kell írásban, legkésőbb 1 hónappal megelőzően a szerződés megkötése (Art. 32 LC).
Az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - TC).
- terhes nők;
- nők gyermek 3 éves korig (fogyatékos gyermekek - 18 év alatt).
Nem alakult megszerzésére irányuló eljárás ilyen hozzájárulás a jogszabályokban. Általános szabály, hogy a munkáltató értesíti a munkavállaló az átadás írásban a szerződés formájában. A munkavállalót írásban külön kérelem vagy bejelentés formájában is kifejezzék egyetértésüket vagy egyet nem értés ilyen transzfer.
Ha a munkavállaló nem hajlandó folytatni a munkafeltételek jelentősen megváltoztak a munkaszerződés felmondása 5. o., Art. 35 TC.
Ha a munkavállaló úgy gondolja, a javasolt szerződés feltételei elfogadhatatlan, és nem volt hajlandó folytatni a munkát a szerződés szerint, hogy egy ilyen mentesség nem sérti a munkafegyelem, de okozhatja a munkaviszony megszüntetését a n. 5, művészet. 35 TC (alkalmazottak megtagadása, hogy továbbra is munkát változások miatt a tárgyi feltételek).
A szerződés megkötése szükséges, hogy a munkáltató és a munkavállaló elfogadtad a feltételeket az ő (2. o. Az állásfoglalás a Plenum a nap számát 4).
Amikor át a munkavállaló egy munkaszerződéssel megkötött határozatlan időre, a szerződés előírja, hogy a munkaviszony a munkavállaló továbbra is ugyanazon a szakma (összesen), különben egy ilyen eljárást kell tekinteni átadása munkavállaló egy másik helyre (szakma) összhangban megállapított eljárással Art. TC 30 és a következtetést a munkaerő-megállapodás (szerződés).
Ebben az esetben külön-külön a munkavállaló ismét indokolják a változtatást a munkafeltételek, mert ami történt, 4 évvel ezelőtt, ez nem befolyásolja a munkafeltételeket a munkavállaló.
Egy rövid műveletsornak áthelyezése esetén a munkaszerződés határozatlan időre időszak munkaszerződés formájában
1. lépés indoklása, ipari, intézményi vagy gazdasági okok miatt eredményez változást az anyagi feltételek