Head, mint egy különleges figyelemmel a munkajog, a munkáltató természetes személy -
Head, mint egy különleges figyelemmel a munkajog
A munkaszervezés minden területen van kialakítva oly módon, hogy minden esetben az a személy fut a folyamat a munkaerő, aki tud küldeni a pályán karrierje egy egész embercsoport, hogy meghatározza a közös cél és feladat minden. Ezen túlmenően, a jogok és a kötelezettségek határozzák meg a fejét más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, a konstitutív dokumentumok a szervezés, a munkaszerződés megkötésére a fejét.
A szervezet vezetője - a különleges jogállással rendelkező munkavállaló, összhangban a törvény, vagy az azt alkotó dokumentumokat a szervezet felügyeli a szervezet, mint az egyetlen végrehajtó szerve. Azaz, a fej - ez is egy alkalmazottja, az ő munkaerő funkciója az, hogy irányítsák a szervezet. Jogait és kötelességeit a fejét a szervezet területén a munkaügyi kapcsolatok határozzák meg az Mt. az Orosz Föderáció, a törvények és más normatív jogi aktusok alkotó dokumentumok a szervezet, a munkaszerződés.
Sok kutató megosztani a vezetők két csoportra oszthatók: az alap a természet jogait a szervezet tagjai. Ennek eredményeként, az első csoportba tartozó szervezetek vezetőit az ingatlan, ahol az alapítók tulajdonjogilag vagy egyéb tulajdonosi jogát. A második - minden egyéb típusú vezetők, akikkel nincs munkaviszonya.
A jogi státusz, a fej, ideértve a jogok és felelősségek oszthatók jogok és kötelezettségek teljesítésével kapcsolatos munkaerő funkciók a menedzsment a szervezet, mint az egyetlen végrehajtó szerve, és egyéb munkaerő jogok és kötelezettségek. És ha az első kap elővásárlási konszolidációja a hatáskörét az egyetlen végrehajtó szerve a különleges törvények a polgári törvényhozás tevékenységéről szóló egyes társaságok, és az azt alkotó cselekmények a szervezetek, az utóbbi - a cselekmények munkajog - Mt. az Orosz Föderáció, a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, valamint a helyi rendeletek és a munkaszerződést a fejét a szervezet.
Magyarország Mt. szabályozza munkaszerződést a fejét. A kifejezés a jelen megállapodás alapján kell meghatározni az alkotó dokumentumokat a szervezet vagy a felek megállapodása (általában rögzített munkaszerződés). A törvények alkotó dokumentumok a szervezet határozza meg a nevét, a szervezet vezetője (igazgató, vezérigazgató, elnök és mások). És az eljárást, hogy azt a munkát - a kinevezés, a jóváhagyást, választások - a későbbi megkötésének a munkaszerződése. Kombinációja révén találkozó, megerősítés, és a választási munkaszerződés között a menedzser és a szervezet a munkaügyi kapcsolatok merülnek fel.
A formáció a munkaviszony munkaszerződés alapján a választás eredményét (választási) a helyzet; munkaszerződés alapján eredményeként a választási verseny alapján; munkaszerződés alapján eredményeként a találkozó vagy megerősítés hivatalban. Választási, kinevezés, egy személy jóváhagyására vezetője a szervezet készül az engedélyezett szervezetben. Főigazgató (igazgató) a Társaság szerint választják meg a részvényesek közgyűlése, illetve kijelölt igazgatósági (felügyelő bizottság) összhangban az alapszabályban a cég.
Megválasztása az általános igazgató (elnök), a korlátolt felelősségű társaság kizárólagos hatáskörébe a közgyűlés a társadalom.
A jogot, hogy megkötik a szerződéseket a feje szövetségi állam egységes vállalkozások által nyújtott szövetségi szervek a végrehajtó hatalom.
Áttekintettük a főbb rendelkezéseit trudopravovyh vezető állapot, mint egy tárgy a munkajog. Így elismerése vezetője a szervezet speciális tárgyát munkajog a feltevésen alapul, birtokló őket egy különleges jogállását. A továbbiakban egy sajátos jogállású történik, viszont a meglévő funkciók valamennyi tagja: a jogi munka, az alapvető munkaügyi jogok és kötelezettségek, jogi garanciákat a munkavállalói jogokat, felelősséget hiányát vagy helytelen feladatainak végrehajtására.
A munkáltató, mint természetes személy
Az Mt. szerint a munkáltató a munkaviszony lehet természetes személy. Az Mt. részletesen fogalmának az egyén a munkajog. Az egyének ismerik: egyének, rendes egyéni vállalkozók és vállalkozói tevékenységei jogi személyiséggel nem rendelkező, valamint a magán közjegyzők, ügyvédek, alapított egy ügyvéd tanulmány és más személyek, akiknek szakmai tevékenysége összhangban a szövetségi törvények hatálya alá tartoznak állami regisztrációs és (vagy) engedélyezési lépett munkaviszonyban dolgozók végrehajtása érdekében a tevékenységet (a továbbiakban - - a munkáltató - egyéni vállalkozó). Részt vevő egyének sérti a szövetségi törvények meghatározott tevékenység nélkül állami regisztrációs és (vagy) licenc lépett munkaviszonyban dolgozók érdekében ilyen jellegű tevékenység végzése, nem mentesül a kivetett vám az Mt., a Magyar munkáltatók - egyéni vállalkozók.
Mint munkáltató, hogy az egyének, akik beléptek munkaviszonyban dolgozók (például egy személyi sofőrje, háztartási alkalmazottat, kertész, stb) a személyes gondoskodást és támogatást a háztartásban, hogy használja a mások munkáját személyes célokra, de nem egyéni vállalkozó.
A polgár működhet a munkáltató 18 év, mivel ebben a korcsoportban normái szerint a Ptk jön a teljes kapacitását.
Ezen túlmenően, a jogalkotónak egyértelműen rögzíti, hogy a személyek, akik önálló jövedelem, a 18 éves, de korlátozott kapacitás, a bíróság által a jogot, hogy írásos hozzájárulásával a vagyonkezelők lép munkaszerződések alkalmazottak személyes gondoskodást és segítséget háztartás.
Nevében a személyek, akik önálló jövedelem alatt a 18 év, de felismerte a bírósági cselekvőképtelen, a gyámok köthet munkaszerződést a dolgozók személyi szolgáltatás ezek a személyek és segítik őket háztartás.
Kiskorúak idősebb 14-18 év, kivéve kiskorúak szerzett civil kapacitás teljes köthet munkaszerződést a munkavállalók jelenlétében a saját bevételek, ösztöndíjak, egyéb bevételek, valamint az érintett írásbeli hozzájárulásával a törvényes képviselő (szülő, gondviselő).