Hagyja fizetés nélkül, amelyet a munkavállaló, jogi tanácsadás
Szabadságot csak akkor biztosítható a munkavállaló írásbeli kérelmére. Bizonyos esetekben, a munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon, míg mások a jogot, hogy erre. Körülbelül, hogy amennyiben a munkavállaló mehet fizetés nélküli szabadságon, és milyen szabályok feltéve, hogy ez a fajta nyaralás, megbeszéljük ezt a cikket.
Hagyja fizetés nélkül, amelyet a munkavállaló és a munkáltató nem.
A gyakorlatban gyakran előforduló, és vannak olyan helyzetek, amikor munkások szó kénytelen fizetés nélküli szabadságon kereset (ilyen szabadságra úgynevezett adminisztratív). Hogyan jogos az ilyen intézkedések, és hogy a munkáltató joga (például hiánya miatt a megrendelések, pénzügyi nehézségek, stb), hogy szükség megjelenése alkalmazottak fizetés nélküli szabadságon?
Ha a munkáltató nem tudja biztosítani a dolgozók munka, ez sérti a kötelezettségeiket. Ebben az esetben meg kell kitölteni egy egyszerű pay-le időben a megadott elemet. 157 Az Mt. szabályai. Abban az esetben, leállás okozta a munkáltató fizet az állásidő 2/3 az átlagos munkavállaló fizetése.
Ha a munkáltató köteles megadni fizetés nélküli szabadságon?
Fizetés nélküli szabadság azoknak a dolgozóknak a család a körülmények vagy egyéb érvényes prichinamyu meghatározott esetekben a munkajog, a munkáltató köteles az ilyen szabadság, és amikor erre jogosult. Az alábbi táblázat meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkáltatónak kell adni a munkavállalónak a szabadságot fizetés nélkül.
10 nap
alkalmazottak, diákok, akkreditált oktatási intézmények szakközépiskolák nappali oktatás
halad a köztes tanúsítványt - 10 napig tanév;
a védelemre való felkészülés a mester munkája, és halad az állami vizsgák - 2 hónap;
áthaladó állami vizsgák - 1 hónap
munkavállalók elismerte, hogy a vizsgák oktatási intézményekben a felsőfokú szakképzés
15 nap
alkalmazottak, diákok, akkreditált oktatási intézmények magasabb szintű szakmai képzés nappali oktatás
15 naptári napon belül a tanév - a vizsgabiztos a köztes tanúsítványt;
a védelemre való felkészülés a diploma és a múló állapot vizsgák - 4 hónap;
áthaladó állami vizsgák - 1 hónap
személyek részmunkaidős
egyenlő a különbség a fizetett szabadság a fő munkahelye és a kibocsátás további munkahelyén, ha a nyaralás a fő munkahelye hosszabb
veterán (háborús rokkantak, a háborús veteránok és mások.)
legfeljebb 30 munkanap évente
munkavállalók - a tanulók az előkészítő osztályoknak felsőfokú szakmai oktatási intézmények számára záróvizsgák
15 nap
Más esetekben fizetés nélküli szabadságon nyújtott belátása szerint a munkáltató, amely maga határozza meg, hogy az ok meghatározott munkavállaló, érvényes-e vagy sem. Ezzel kapcsolatban a munkavállaló önkéntes távozása nélküli szabadságon a munkáltató hozzájárulásával lehet tekinteni, mint a hiányzás.
Azt is meg kell jegyezni, hogy megfelelően Art. 263 Az Mt., kollektív szerződés állapíthat éves fizetés nélküli szabadságon fizetések dolgozók, akik 2 vagy több év alatti gyermekek 14, egyedülálló apák vagy anyák emelése a gyermek 14 éves korig a munkavállalók egy fogyatékos éven aluli gyermek 18 év. Ha a kollektív szerződés biztosított ezek a napok, azt kérésre a munkavállaló bármikor kényelmesen neki. A fizetés nélküli szabadság időtartama legfeljebb 14 naptári nap évente.
Van egy határ a távú üdülési tartalom nélküli?
Az Mt. korlátozza időtartamát fizetés nélküli szabadság nem jött létre. Azaz, a munkáltató kérésére a munkavállaló, hogy ezt a nyaralást, és egy pár hónap és egy év, és hosszabb idő alatt.
Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy a fizetés nélküli szabadságot kell biztosítani a tagállamok meghatározott ideig. Ez nem adhatnak határozatlan szabadságot fizetés nélkül. Ellenkező esetben, munkaügyi ellenőrzés is vonzza a munkáltatókat, hogy az adminisztratív felelősség megsértése miatt munkaügyi törvények (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
A minta kérelem szabadságot is itt található.