Hagyja egy idő után, akkor is, hogy, 2018
Hagyja a dolgozóknak nyújtott összhangban elfogadott ütemterv a szabadság. Ezek a grafikák kötelező a munkavállalók és a munkaadók számára.
Rendeljen jogi tanácsadás
Téma ügyvéd:
Életrajz:
Lyubov Zorina (Order konzultáció)
Következő nyaralás munkavállaló vehet előtt nem jött jogot, hogy használja azt.
Ünnepek állnak rendelkezésre a munkavállaló ténylegesen eltöltött egy év, mely még ma is a dátumokat a foglalkoztatás. Ezt az időszakot nevezik a dolgozó év.
Ebben az időszakban ő használta a szabadság.
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Hat hónapon belül folyamatos munka fizetett szabadság kérésére a munkavállalónak meg kell adni:
nők - mielőtt a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően;
munkások aluli tizennyolc év;
alkalmazottak, akik elfogadják a gyermek (ek) éves kor alatt három hónapban;
más esetekben által előírt szövetségi törvények.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.