Gyakran ismételt kérdések az interjú során meg kell tudni
Mielőtt egy állásra, mindenki interjút. Ahol sok kérdésre, amely függ, jó-e vagy sem. Gyakran előfordul, hogy rekrutory feltenni ugyanazokat a kérdéseket, függetlenül a tevékenység. Ezért azt javasoljuk, hogy fontolja meg a gyakran ismételt kérdéseket az interjú és eredeti válaszokat rájuk.
Mik azok a felmérések?
Kérdések az interjú során, hogy megértsék, mit tehet a munkahelyen, valamint hogy meghatározzák a szint a kompetencia. De ezen kívül, akkor megfelel a toborzók, és meg kell keresni megfelelő, mert, mint mondják, megfelelnek a ruhákat. Az is szükséges, hogy választ-e. Ha a válaszok lesznek elhúzódó, és elmosódott beszéd vagy akár műveletlen, hogy ennek megfelelően nincs üzenet neked, és nem ragyog. Próbáld ki, hogy udvarias, figyelmes és kommunikatív. Fontos megjegyezni, hogy lehet kérdéseket feltenni, és akkor, mivel ez csak megerősíti, hogy érdeklődik a helyzetben, és lenne egy plusz, hogy a munkáltató.
Az első kérdés az interjú, ez egy történet magáról
Ahhoz, hogy ezt a kérdést meg kell készíteni előre, hogy ne vesszenek el a nyilvánosságra hozatal. Úgy hangzik, mint egy halálos ítélet ... De ez egy ilyen reakciót tesz egy csoda rekrutora találhatóak a találkozó. Ebben a tekintetben fontos, hogy beszélni, mi érdekli ebben a helyzetben, és nem arról, hogyan jó (vagy rossz) az iskolában és a felsőoktatási intézményekben. Továbbá ne felejtsük el megemlíteni azt a tényt, hogy nem csak akar keresni, és átveheti az ismeretek a munka, hanem hogy minden közhasznú szervezet segítségével az itt vásárolt vagy korábbi ismeretek. Húzzuk meg a történet nem éri meg. Öt vagy hat javaslatot választ arra a kérdésre is elegendő.
Gyakran előfordul, hogy ő ad egy lapot, tesztek, ahol meg kell adnia a előnyeiről és hátrányairól
Először meg kell felsorolni az erényeit, de az is, hogy érdekli rekrutora. Például, hogy milyen jól meg tudja terjeszteni a munkaidő, illetve a készségek, a szerződéskötés, valamint, hogy mit fog gyorsan megtalálja a közös nyelvet a munkatársakkal. Sokszor nem az érdemi mutatják tulajdonságokat, mint a társas, a pontosság, jó számítógépes ismeretek hiánya a rossz szokások és gyorsan tanul. Mindezek a tulajdonságok érdektelenek, hogy a munkáltató, tehát a lényeg ezek nem szükséges. Tipikusan az ilyen összefoglalók feküdt egy halom, akik még csak nem is kell figyelembe venni. A hátrányok érdemes rámutatni arra, hogy például a spin az üzleti és felejtse el néhány utasítást felügyelő. Ebben az esetben ne felejtsd el mondani, hogy megpróbálják kijavítani ezt a hiányosságot használatával jegyzeteket. azt is lehet mondani, hogy te egy éles személy, és ha bármilyen negatív kritikát vagy egyet nem próbálják megoldani a problémát, miközben elkerüli a veszekedések.
Továbbá azt is kérdezni a hobbi, hogy mit is kell reagálni kedvezőbb a vállalat
Így a következő kérdés hangzik így - „mi az Ön számára nagyon fontos, amikor kiválasztják egy új munkát?”. Ezt a kérdést kell megválaszolni röviden, de világosan. A legjobb megoldás erre a helyzetre, hogy az a válasz vissza az előző kérdésre. Ez azt jelenti, hogy meg van elégedve a bérek közötti távolság munka és az otthon, és az a tény, hogy akkor is képes elérni a magas es pályafutását. Anélkül, hogy elhagynánk ezt a kérdést, kövesse az alábbi - „keres munkát hosszú ideig?”. Ebben az esetben nem azt mondják, hogy már keresik néhány hónapig. Ez csak akkor okoz kétséges a szakmai alkalmasság. Ezért ahhoz, hogy erre a kérdésre válaszolni, amire szükség van a bizalom, mondván, hogy állást keres akkor körülbelül két hét, miközben két vagy három megfelelő javaslatokat. Fontos kiemelni, hogy két hét múlva akkor is vizsgálták a különböző javaslatokat.
Arra a kérdésre, hogy miért szeretne dolgozni ebben a cég, válaszoljon bátran és röviden
Tegyük fel például, hogy a tapasztalat is igaz, hogy a szervezet és emiatt, akkor képes lesz arra, hogy végre a szakmai előmenetel, és a cég -, hogy javítsa. Emellett egyes rekrutora kérdezni a jövőben. Azaz, jön a kérdés, akit látsz magad 5 vagy 10 év. Ebben az esetben nem beszélhetünk a tervek a lakások vásárlására, a család és így tovább. Ez még nem minden érdekelt munkaadók. Válasz, ismét úgy, hogy kérjük a toborzó. Mesélj, mit látsz magad a legkeresettebb szakértő vagy talán a fejét egy osztály a saját cég. Közvetlenül azután, hogy a toborzó kérdezni, ha lehet elkezdeni a munkát.
Annak ellenére, hogy a helyzet, hogy érdekli, a toborzó kérte ugyanazokat a kérdéseket. És üzenetrögzítő őket, akkor a bizalom, a bátorság, és néha nem, mivel a munkáltatónak arra számít.