Főbb szakmai célok az összefoglaló

Példák a szakmai célok, most vizsgálja részletesen. Végtére is, a szakmai célokat egy önéletrajz elég fontosak ebben a dokumentumban. És ez a rossz meghatározása lehet, hogy nem interjúra hívják. Elvégre jön egy csomó önéletrajzot és minden meghívott további tesztelésre. Tehát nézzük meg a célt a szakmai tevékenységek egy példát.

Minden munkáltató akar tudni több jelölt

Szakmai célok az összefoglaló például elég gyakori. De az is szükséges megfogalmazni, és helyesen. Végtére is, ez rendkívül fontos. Nincsenek apróságok. Összefoglalva, meg kell adni a megfelelő és objektív írás. Nem kevésbé fontos, hogy a jelölt nem csak egy cél, hanem az összefoglaló a személyes és szakmai képességei. ez egy fontos pont. De nem minden jelöltet interjúra hívják. By the way, amikor lefordították angol CV szükséges alkalmazni ugyanazokat az elveket. Ez minden meg fog tenni elhelyezhet folytatódik, és a munkát oldalakon.

Milyen gondolatok futnak a jelölt? Felmerül a kérdés, hogy miért akar a helyzetben ez a cég? Vajon jelentkezzen különleges pillanatok egy üzlet? Vajon érti, mi a szakmai és a karrierlehetőségeket a cég képes lesz nyújtani neki?

Ez mind különösen fontos, ha az emberek után az önéletrajz nem csak egy cég, hanem keres egy időben és dolgozik külföldön. Ha például a munka távolról. akkor van lehetőség, hogy gondoskodjon és külföldön, hogy most nem nehéz dolgozni. És van sok bevándorlási programok. amelyben valósággá válik. Vannak kiváló munkalehetőség fizikai dolgozók Lengyelországban. is vonzza honfitársaink bevándorlási programok és Németországban. És ha van speciális szakértelmet, a Bank fiókjaiban, akkor nagyon is lehetséges, hogy munkát találni az Egyesült Államokban. És ez lesz buta, hogy ne próbálja a munkát, és ott.

Ezek azok a főbb pontok, amelyek attól tartanak, a munkáltató a versenyképes kiválasztása jelölt a pozícióra. Legalább néhány ezeket a kérdéseket is képes választ az információt a „oszlopban folytatódik cél.”

Megjegyzés: Nem szabad elfelejteni, hogy a foglalkoztatás, mint egy bizonyos folyamat saját konkrét cél. Azt kell mondani, száz helyesebb beszélni nem, mi a célja az írás egy önéletrajzot, azaz foglalkoztatási célok a helyzetben egy adott cég.

• Gróf információt a szakmai célok lehetővé teszi a toborzók, így tiszta képet, hogy mit szeretne kapni a cég, és hogy hajlandó megtenni érte.
• Mind a szakmai lennie kell egy speciális karrier cél, hogy folyamatosan fejlődik, hogy törekedjen több, magasra teszi a lécet a termék tulajdonságait. Ez az a tulajdonság különbözteti meg a szakmai mesterségbeli egy közönséges munkás.

Megjegyzés: Ez egy fontos része a dokumentumnak, hogy „újra objektív”, nem szükséges, hogy szem elől veszíteni a szöveg semmilyen körülmények között. Ha képes helyesen leírni a célja a dokumentum, akkor valószínűleg arra kényszeríti a toborzó olvasni folytatódik, amíg a végén!

Szakmai cél az írás után a kupak folytatódik

Megjegyzés: Ha azt tervezi, hogy küldje el az önéletrajzát, közvetlenül a munkáltató személyi szolgáltatás, érdemes leírja csak egy adott helyzetben, mint a cél dokumentumot. És ha azt szeretné, hogy több pozícióban -, hogy egy külön önéletrajzot mindegyikre.

Ezután megmutatjuk, hogyan lehet a legjobban leírni a karrier cél közvetlen álláskeresésben. De előtte, emlékszik a legfontosabb szabály az ellátás céljait összefoglaló:

Megjegyzés: A szint a követelményeket, hogy a vállalatnak meg kell felelnie közvetlenül e készségek, hogy meg tudja adni a munkáltatónak.

Az egyik leggyakoribb hiba, hogy gyakran azt állítják, az egyik megüresedett, azt írják az összefoglaló a tapasztalatok és ismeretek, amelyek nem tartoznak a szakmában. Egyértelmű, hogy a munkáltató nem lesz képes megfelelően értékelni egy ilyen dokumentumot.

Ennek egyértelmű leírást fog neked a legjobb jelölt a pozícióra

HR-szakemberek szeretnék tudni: ki vagy, mit akar, és milyen tulajdonságokkal és tapasztalattal rendelkezel. Ő keres bizonyos tulajdonságokkal, amelyek lehetővé teszik számára, hogy következtetni, hogy ez a jelöltséget érdekes.

Mi alapján választja ki toborzó Álláskeresők

Önérzetes cég gondosan kiválasztott személyzet. Nézzük meg, milyen funkciók kerülnek szűrésre. Elvégre nem okoz semmilyen interjút, és elsősorban határozza meg az összefoglalót.

• Tulajdonságok, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a munka, és a cég, hogy keres egy szakember. Meg kell vizsgálni, hogy ez az anyag egy konkrét példát. Például, ha érdekli a helyzetben asszisztens könyvelő.
• A legrosszabb dolog, hogy lehet, hogy a kérelmező szerint a cél, hogy írjon: Assistant Accountant. Elvégre ez egy gyakori megfogalmazás. És ő nem lesz képes elkapni a toborzó. Először is, ez annak a jele írásképtelensége egy újra. És másodszor, a kérdés azonnal felmerül: „És akkor mi van? Tudni szeretné, hogy munkatársunk?”. Csak úgy tűnik, hogy az álláskeresők nem érdekel, hogy hol dolgozik.
• Ha megfogalmazni „verseny, mint egy könyvelő asszisztens”, akkor nem lesz jobb. Végtére is, mint az előző minta, nincs szakmai motiváció és sajátosságait.
• Annak érdekében, hogy a csomagolás között a középszerű önéletrajz észre kell megváltoztatni a megfogalmazás, és erősítse annak sajátosságait. És, hogy könnyen.

• Az előnye ennek a módszernek, hogy úgy, ahogy azt mutatják, hogy érdekli pontosan meghatározott helyzetben egy adott cég.
• Észrevetted már, hogy ez a készítmény tartalmaz intrika? Például, ha a cél olyan módon az összefoglaló ismerteti a diplomás, a toborzó azonnal tegye fel magának a kérdést: „Miért akar dolgozni, mint egy asszisztens könyvelő a cég a termelési profil?”. Ez intrika felmelegedjen ő érdeke a kérelmező, olvassa el a folytatás teljes erővel, és hívják rendezni a dolgokat.
• Az emberek ismerik az eladási mechanizmus azonnal felismeri a lényege ennek a mutatványt. Jelentés jelenlétében a főbb viselkedési elv - a kontroll, aki arra kéri a kérdéseket. És ez a módszer az írás megadja a lehetőséget, hogy diszkréten kérje a toborzó, valamint amiatt, hogy a figyelmét, és motiválja a kívánt műveletet.
• Ha ezt a technikát adsz a munkáltató megérteni, hogy értelme, hogy mi van vagy lesz foglalkozni. De a munkaadók értékelik a jelöltek, akik egy konkrét cél, és mozgassa felé.

Ez a módszer nagyon hasonló a fent leírt módon. De ő nem ellenezte a különlegessége az, hogy lehet használni, hogy összpontosítson a szakmai elején a folytatás.

Meg kell választani egy vagy két legfontosabb követelmények, és felveszi a leírását célok nevéhez a megüresedett.
Néhány példa az írás fény:

• „Rendszergazda weboldal: támogatja, optimalizálása és projektek előmozdítása”;
• „A megoldás a közlekedési problémák a logisztikai vezető pozíciókat”;
• „Megvalósítása és fejlesztése marketing tapasztalattal rendelkezik a marketing elemző pozícióban.”

• Ahogy látható, a követelményeket a fenti példák a következők: „támogatja, az optimalizálás és promóciós projektek”, „közlekedési problémákat”, „megvalósítása és fejlesztése marketing tapasztalat.”
• A második út - ez egy nagyszerű eszköz, hogy samoprezentirovat magát egy újra. Csakúgy, mint az első módszer lehetővé teszi, hogy azt újra egy sajátosságait, és olyan benyomást olyan szakember, aki 100% -ban biztos.

Mit kell elkerülni

Ne feledje, hogy ha írok egy önéletrajzot kell kerülni a hatalmas inspiráló tervez, mint ez:
„Jelentkezés munkahelyek értékesítési vezető a vállalat a kereskedelmi tevékenység profilt, hogy kiváló szolgáltatást az ügyfelek, támogatása a márka egy üvöltés, javítja profit szintek javítása kompetencia és a szakmai fejlődés, mint értékesítési vezető a legjobb társaság.”

Mik a hiba minta írva:

• A „javítása és a szakmai fejlődés” formájában jelenik meg a hűségesküt követően csatlakozott a kommunista párt. Egyértelmű, hogy egy profi, és így arra törekszik, hogy fejlesszék és javítsák, egyébként ez nem egy profi. És amikor ezeket a dolgokat mondja egy friss diplomás, úgy tűnik, hogy tehetetlen, eljött az ideje, hogy ezt, és ez hátrányosan befolyásolja a képet.
• A „legjobb vállalat” égbekiáltó hízelgés, ami nem jellemző a szakemberek a maguk területén.
• A „kiváló szolgáltatást” - ez így kötelezővé foglalkozó szakemberek számára az ügyfél. Ezért a munkáltató nevetséges ígéret (ez a par azzal az ígérettel, hogy jöjjön dolgozni egy józan állapotban, és még abban az időben).

Miután elolvasta leírtakhoz hasonló semmilyen szakmai célú toborzók tűnik, hogy a felperes nyilvánvalóan nem a valóság. Nézzük meg, hogyan lehet módosítani a leírt példában a legjobb az ő felfogása a munkáltató.

E leírás a benyomást keltheti, hogy a jelölt semmi köze a valósághoz. Nézzük meg konkrét példákat.

Kapcsolódó cikkek

• Hogyan kell helyesen leírni a szakmai cél az összefoglaló példa