Fizetés nélküli szabadság a munkavállaló és a munkáltató
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Házipénztár, beleértve A vásárlás a benzin, meg tudja adni a munkavállaló nem csak készpénzben, hanem átutalással lefordítani a „fizetés” kártyát.
Elsődleges számviteli dokumentumok kiszámításához szükséges és adófizetés, tárolni kell legalább négy évig. A Pénzügyminisztérium kifejtette, hogy mi pont számít ebben az időszakban.
Munkaügyi Minisztérium magyarázta az eljárást a bérfizetés első felében a hónapban.
Amellett, hogy az alap éves fizetett szabadsághoz. és további éves fizetett szabadsághoz. A helyzet az egyes alkalmazottak, van olyan dolog, mint fizetés nélküli szabadságon (Art. 128 TC Hungary). Ez a nyaralás is nevezik fizetés nélküli szabadság, fizetés nélküli szabadság vagy fizetés nélküli szabadságra.
Fizetés nélküli szabadság: Mt.
Hagyja fizetés nélkül a Munka Magyarországon kötelező és választható, hogy van, bizonyos esetekben a munkáltató nem tagadhatja meg az ilyen szabadság a munkavállaló, erre vonatkozó kérelmet, és bizonyos esetekben - .. nem tesz a munkavállaló szabadságra a saját költségén.
Fizetés nélküli szabadság a munkavállaló
Foglalkozni megadásakor fizetés nélküli szabadságon kérésére a munkavállaló a munkáltató felelőssége az, valamint a fizetés nélküli szabadság időtartama segít a táblázat:
A munkáltató kötelessége, hogy a fizetés nélküli szabadság
A maximális fiókja szabadság idejére a
A dokumentum megerősíti a jogot, hogy elhagyják (a másolat)
Minden alkalmazott, kivéve az alább felsorolt
Nem szükséges. Hagyja fizetés nélkül belátása szerint a munkáltató biztosított
Közötti megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló (Art. 128 TC Magyarország)
A munkáltató úgy dönt, jelölje meg, hogy munkaidő-alfabetikus vagy numerikus kódot.
Mi mást kell tudni a fizetés nélküli szabadság
A neve szabadság saját költségén a munkáltatónak figyelembe kell vennie bizonyos árnyalatok a nyaralás:
1. költött munkavállaló a fizetés nélküli szabadság (nyaralás ideje) nem kerül át a következő évre, hogy van. E. Ő „ég”.
2. Hagyja nincs tartalom szerepel a szolgálati idő jogosító éves alap fizetett szabadság, de egy korlátozás: hagyja fizetés nélkül több mint évi 14 nap munkaviszony idejének kiszámítása során az ünnep nem veszik figyelembe (121. cikke TC tartozik.). Tegyük fel, hogy egy munkavállaló a saját költségén, hogy 20 naptári napon egy évben a foglalkoztatás. Ennek megfelelően a 14 napot kell figyelembe venni, ha idő kiszámításakor jogosultság éves alap fizetett szabadságot és 6 nap - nem.
4. Fizetés nélküli szabadság nem hosszabbítani a betegség, valamint munkaszüneti napokon eső időszakban az ilyen szabadság.
5. Ha a munkavállaló jogosult a törvény által időtartama két vagy több indokok alapján, a szabadság kiadására függ ezen az alapon. Például egy munkavállaló van tiltva, hogy ugyanaz a nyugdíjas idős korban. A munkavállalónak a jogot, hogy a fizetés nélküli szabadság „fogyatékosság”, és hagyja fizetés nélkül dolgozó nyugdíjasok. Ebben az esetben, egy szabadság hosszabb időtartamú, t. E. 60 naptári nap. De ha egy ilyen munkás történik váratlan esemény, például egy közeli hozzátartozó meghal, a munkáltató köteles biztosítani azt, és hagyjuk a „fogyatékosság”, és hagyja kapcsolatban a szomorú esemény - összesen 65 naptári nap.