Fizetés cseréje átmenetileg távol alkalmazottja az Mt.
Főoldal> Labor Relations> Kiegészítés a feladatait egy hiányzó munkavállaló
A munka, az emberek töltik a legtöbb időt. És gyakran teljesítenek a rábízott feladatokat közvetlenül kapcsolódik a kölcsönhatás az egész csapat. Persze, hogy egy részét, mindenki teszi a konkrét meghatározott esetekben a munkaszerződés. Azonban előfordulhat, hogy az egyik alkalmazott bármely okból nem tud dolgozni.
Természetesen ez lehet az oka, hogy menjen nyaralni. Csak ez nem változtat azon a tényen, hogy a munkavállaló nem lesz a helyén, és annak való megfelelés kötelezettsége van szükség. De mi van, ha a vezető akar, akkor került sor a távollétében? Cikkünkben fogja mondani nem csak arról, hogyan kell jogszerűen hivatalos képviseleti ideiglenesen távol alkalmazottja, hanem hogy mi lehet a kifizetés a csere.
Feladatait ideiglenesen hiányzó munkavállaló az Mt.
Általában, ha a személyzet tagja megy nyaralni, és nem biztosítja a helyettes, feladatát nevez egyik kollégája hasonló profilú. Azonban egy ilyen találkozót kell tenni a törvény szerint. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy a munkavállaló nem végez megfelelő feladatokat. Másrészt, és a menedzser tudja vinni a co-pay a csere hiányzó munkavállaló.
By TK Magyarországon két változatban ennek tervezési folyamat:
Kombinálása (cikk 60,1 a LC RF.);
Teljesítménye feladat lehet a jelenlegihez hasonló helyzetben, és változik. Azonban a legtöbb esetben, a feketemunka megítélik, amikor a munkavállaló megfelelő oktatás és szakmai tapasztalat ezen a területen. Vagy, ha közben a munkavállaló lehetősége volt, hogy megismerkedjenek az ügyek kollégája.
Azt is meg kell említeni, hogy az Art. 60.1 jelenti írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló. Mindenesetre nem szabad megengedni, hogy jelöljön ki a fejét a további feladatokat, amelyek nem szerepelnek a munkaszerződés hozzárendelve. Ez lenne megsérti a törvényt.
Ideiglenes átadása (Art. 72,2 a Mt.).
Amikor az ideiglenes átadás akkor teljesen át a pozícióját a munkavállaló, aki átmenetileg hiányzik. Ez megőrzi a korábbi üresedés, azaz a végén a kifejezést, és visszatér, amint a hiányzó - akkor át vissza. Az ugyanazon a kinevezési időszak lehet, hogy akár egy év alatt. Ha ez megtörténik, akkor tudja, hogy nem tartják meg az előző bejegyzést a szerződés az ideiglenes állandósul. Vagyis azt, hogy lesz abban a helyzetben, alkalmazottja, amely helyettesíti.
Azt is meg kell jegyezni, hogy egy ilyen ideiglenes átadás végezhetjük hozzájárulása nélkül a munkavállaló. Ez azért lehetséges, kivételes esetekben, de nem több, mint egy hónap. A kivételes esetekben a különböző katasztrófák, balesetek, tűzesetek, a járványok, és az eseményeket, hogy tegye életét veszélyezteti. Ha beszélünk kevésbé szörnyű események, a fordítás helyett a hiányzó alkalmazott lehet végrehajtani, ha a leállás, amikor a teljesítmény ez a munka jelenti megelőzésére károsítása vagy elpusztítása tulajdon.
Minden más esetben, ugyanúgy szüksége van egy írásos hozzájárulásával a munkavállaló. Ezen túlmenően, transzferek, hogy kivételes eset hozzájárulása nélkül sem a fordítás az írásbeli megállapodás, a fizetés nem lehet alacsonyabb, mint az átlagos fizetett az előző munkát.
További fizetési és regisztráció a helyettesítő munkaerőt
Kifizetések, amely el van látva kombinálva, a törvény szerint lehet egészen más. A finomság abban a tényben rejlik, hogy kézhezvételét követően a további feladatait a munkáltató és a munkavállaló kell tennie, hogy létrehozza a mérete. Készült mint a Felek írásban. Semmilyen esetben ne hagyja ezt a kérdést, hogy a szóbeli megoldás, mert egyértelműen fel kell tüntetni a dokumentumban.
kiegészítő megállapodás is készült a tervezés regisztráció. Ezt alkalmazzák a munkaszerződéssel és írásban kell. Mint a többi megállapodások azt a kitöltés szabályt. Szerintük a kiegészítő megállapodás feketemunka kell:
- Teljes a szervezet nevét. feltüntetve a felelős vezetője, amely egy megállapodás, és a hatóság, hogy rögzítse a dokumentumot az ő aláírásával;
- Nevezze a munkavállaló, az ő posta. amelyben működik, stb.;
- A megállapodás a regisztrációval kapcsolatban. akvizíció az új feladatok és a költségek együttes fizetni érte.
Miután a megállapodás a feladatainak ellátására a munkavállaló ideiglenesen távol kerül sor, hogy a megfelelő sorrendben történő kinevezéséről. Standard, ez jelzi a csere ideje, milyen helyzetben és feladatokat, kiegészítő személyzet, valamint a méret a felár.
Regisztráció és fizetés az ideiglenes átadás
Az ideiglenes átadás egy másik helyre, ugyanúgy meg kell írásbeli megállapodás. Specificitása gyakorlatilag nem különbözik a megállapodást ötvözi. A különbség abban rejlik, hogy ez a megállapodás a munkavállaló mentesül minden olyan vám, amelyeket nem egy meghatározott bejegyzést, amelyre előzőleg át. Az átmenet egy másik munkát végezzük teljesen függetlenül attól, hogy ez egy átmeneti intézkedés.
Mivel a fordítás lesz, akkor nem lehet hosszabb ellenében, de a teljes fizetést az új helyzetben. Felhívjuk figyelmét, hogy megfelelően Art. 72.2 TC Magyarország ne legyen alacsonyabb, mint amit kapott az előző bejegyzésben. Azonban még egy ilyen cikket FC Magyarország fizetési lehet rendelni, és megegyezés szerint. Nem szabad elfelejteni, hogy mivel az összeget, amit kijelöl egy beszélgetés során a fej, le kell vonni a személyi jövedelemadó.
Most viszont, hogy a design az ideiglenes átadás. Miután a munkáltató lesz egy csatolt megállapodás a munkaszerződés, akkor ki a rendelést. Meg kell határozni:
- társaság vagy a társaság nevét. feltüntetése ügyvezető igazgató;
- Információ a munkavállaló. amely nem csak a neve, hanem a korábbi pozícióját, osztály vagy más belső megnevezések a társaság;
- Függően, hogy milyen pozícióban tette a találkozót;
- ideiglenes átadási idő;
- Megállapodás által létrehozott vagy bér ebben a helyzetben a kijelölt alkalmazottja.
Ha így egy megállapodás akkor feltétlenül figyelni a részleteket. Az új helyzetben is kötelezheti, hogy jelentkezzen a megfelelő megállapodás felelősséget. Mindegy, hogy felelősség vagy a dokumentumot ne tegye közzé vállalati titkokat, ha egy olyan átmeneti helyzetben vannak, be kell jelentkeznie.