Figyelembe vesszük a változás a minimálbér
Összehasonlítás bérek SMIC
Munkajog nem hoz létre egy adott mennyiségű fizetést az alkalmazottak. Ebben az esetben a havi fizetése egy alkalmazott, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér (Art. 133 TC Hungary).
Szerint h. 1 evőkanál. 133 TC Hungary minimálbér nem lehet a létminimum alatt a munkaképes korú lakosság. Ez a szabály azonban jelenleg nem működik, mert nincs szövetségi törvény, hogy fogva Art. 421 TC Hungary kell állítani a rend és időzítése fokozatos növekedése a minimálbér a létminimum.
A szabályok szerint az Art. 133,1 TC Hungary Magyarországon alá regionális megállapodás, a regionális minimálbér lehet telepíteni a minimálbér. Tartsuk szem előtt, hogy a minimálbér a téma Magyarországon nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér által előírt szövetségi törvény. Íme néhány példa:
Ha a változás után a szövetségi minimálbér Regionális minimálbér továbbra is hosszabb, a munkáltató köteles nem változtatja meg a az alkalmazottak fizetését.
Információ: Regionális minimálbér nyújtható dolgozók területén a megfelelő alany az Orosz Föderáció, kivéve a munkavállalói szervezetek finanszírozzák a szövetségi költségvetés.
Mi van, ha a munkavállaló fizetése kevesebb, mint a minimálbér? Ha a munkavállaló dolgozott teljes rendes munkaidő, akkor létre kell hozni egy díjat attól a naptól, amikor a cselekmény vált egy új minimálbér. Ehhez:
- vagy növelni a fizetést a munkavállaló. A növekedés a fizetések elsősorban fontos azon szervezetek, amelyek a könyvelési rendszer, nincs co-payment és díjak, valamint az alkalmazottak fizetése megegyezik a minimálbér;
- vagy regisztrálni egy helyi jogszabály speciális kiegészítés a minimálbér.
A növekedést a személyzet fizetése a minimálbér a munkáltató kell:
Arra megbízást a növekedés fizetések. A rendelés tett bármilyen formában, mint a forma egy egységes törvény előírja
Hogy a változások munkaerő. Abban az esetben, a minimálbér-emelés az év közepén, hogy módosítsa a személyzeti lehet az, hogy a fej, akkor azt kell figyelembe venni ezt a változást, amikor jóváhagyta a személyzetet a következő naptári évre
Le kell zárni a dolgozók egy további megállapodás a munkaszerződés. Az ilyen megállapodások jöttek létre, írásban minden munkavállaló, akinek fizetése függ a minimálbér. A kiegészítő megállapodást meg kell határoznia a tétel (al) munkaszerződés, ha a módosításokat kell végrehajtani, valamint regisztrálni változások (miként az illetmény, valamint minden szám). A kiegészítő megállapodás készül, két példányban, az egyik marad a személyzeti osztály, egy másik alkalmazottja megkapja a kezét. A munkavállaló alá kell írnia egy kiegészítő megállapodást a munkaszerződés
Itt egy példa a növelése céljából a fizetés változása miatt a minimálbér.
Korlátolt Felelősségű Társaság „Mátrix”
( "The Matrix" LLC)
Order № 27
béremelés változása miatt a minimálbér
- Ivanovu Igoryu Aleksandrovichu;
- Petrovu Sergeyu Vladimirovichu;
- Sidorovu Igoryu Sergeevichu.
2. vezérkari Kashinoy T. L. készítsen kiegészítő megállapodást a munkaerő-szerződések Ivanovym I. A. Petrovym S. V. Sidorovym I. S.
A sorrend nem tükrözi a konkrét neveket és címeket az oka, amely előirányozta, hogy az új fizetést. Továbbá, a megrendelés utasításokat tartalmaznak a könyvelő bérszámfejtés, figyelembe véve a béremelés az adott alkalmazott vagy pozíciókban.
Függetlenül attól, hogy a munkáltató köteles módosítani a méret a fizetést a dolgozók, ha a minimálbér-emelés történt ott-tartózkodása alatt a szabadság gyermekgondozási? A munkáltató köteles növelni a fizetést a dolgozók visszatérése után munkát. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a alapján az Art. TC 133 magyarországi munkavállaló fizetés, amely maradéktalanul eleget rendes munkaidő nem lehet alacsonyabb SMIC. A gyermekgondozási szabadság a munkavállaló nem működik, ezért van szükség, hogy növeljék a fizetést csak akkor merül fel a megjelenése után a rabotu.Po általában módosítani kell a helyi előírások megállapításáról díjazási rendszer, valamint a munkaszerződést a munkavállaló aláírásával további megállapodást.
Ha a munkáltató nem, hogy a szint a munkavállalók béreit legfeljebb a minimálbér ...
Ennek megfelelően h. 6ST. 5,27 „megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog” -KoAP Magyarország létrehozó bére kevesebb által előírt munkajogi szabályozás együtt jár egy figyelmeztetés vagy pénzbírság közigazgatási bírság:
- a tisztviselők - az összeg 10 000 és a 20 000 rubelt.;
- a személyek, akik a vállalkozási tevékenységet nem képez egy jogi személy - 1 000-5 000 rubelt.;
- jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt.
A bérfizetés több mint két hónap alatti mértékben a törvényes minimálbér és előírt büntetőjogi felelősséget. Ha ilyen fizetési hajtottuk végre, zsoldos vagy más személyes érdeke a szervezet vezetőjének, a munkáltató - a természetes személy, a fej, a fióktelep képviseleti iroda vagy más különálló (strukturális) szervezeti egységek, amelyek a 2. rész Art .. 145,1 A magyar bünteti:
- a bírság 100 000-500 000 rubelt. vagy a fizetés az időszak 1-3 év;
- vagy kényszermunka időtartamra legfeljebb három évig, kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciókat, vagy egyes tevékenységek legfeljebb három évig, vagy anélkül;
- vagy szabadságvesztés legfeljebb három év, a kizárás, hogy tartsa bizonyos pozíciók vagy egyes tevékenységek végzésével legfeljebb három évig, vagy anélkül.
Az ellátások kiszámítása a betegszabadság és a minimálbér
Szövetségi törvény № 255-FZ előírja az esetekben, amikor ez szükséges, az ellátások kiszámításához használja a minimálbér:
- ha a munkavállaló a számlázási időszakban nincs jövedelme, vagy jövedelem kevesebb SMIC (1. 14 óra jogi rendelkezések 11.1 № 375 ...);
- ha a munkavállaló tapasztalat kevesebb, mint hat hónap (7. cikk 6 óra gyakorlat ..);
- Ha egy munkás tört kezelésüket (N 1 H 1 2 8. cikke a törvény ...);
- a fogyatékosság miatt alkoholos intoxikáció (p 3 óra 1-jén 8 jog ...).
Abból, amit időszakot kell alkalmazni a minimálbér összege 7800 rubelt.? Ami cikk 1.1. 14. A szövetségi törvény № 255-FZ kifejezetten kijelentette, hogy az ellátások kiszámítása történik alapján a minimálbér napján fogyatékosság.
Az átlagos napi jövedelem munkás határozza meg (n 15.3Polozheniya № 375.)
Átlagos napi nyereség kiszámításához a minimálbér egységek = x 24/730
Az összeg meghatározásánál a napidíj, általános szabályként az átlagos napi bér kell szorozni egy százalék, amely attól függ a biztosítási időszak (60, 80 vagy 100%).
Információ: Annak megállapításához, az átlagos napi jövedelem alapján számítva, amelynek alapján a támogatás kevesebb, mint a minimálbér, a két érték kell hasonlítani. Meg kell osztani a átlagkeresete az előző két naptári évben a 730 - ez lesz a mérete az átlagos napi bér. A második érték - a minimálbér 24-szeresével és elosztjuk 730. kapnak az átlagos napi jövedelem alapján a minimálbér. Az ellátások kiszámítása azon a legmagasabb érték.
Amikor kitölti az betegszabadság könyvelő szükséges meghatározni a következőket.
A „átlagbér az ellátások kiszámítása”
Code 48, ha a módot elismert érvényes oka a jogsértés
Mióta alkalmazzák a minimálbér kifizetését betegszabadság alkalmazottja megsérült vagy beteg lett, mivel az alkohol mérgezés? Ebben az esetben a betegszabadság, a munkavállaló bemutatott „Extras. kód „kódot tartalmazza 021. Azonban az ellátást fizetett csökkentett méretben. Ideiglenes rokkantsági ellátások fordítani a biztosított személy az összeg nem haladja meg a teljes naptári hónap minimálbér teljes időtartama alatt a fogyatékosság.
Amennyiben a szervezet újraszámolni juttatásra gyermekgondozás, ha az ünnepek alatt sem változott a minimálbér? Megváltoztatása a minimálbér az időszakban, amikor a munkavállaló a szabadság gyermekfelügyelet, nem befolyásolja a méret a megfelelő ellátások. A szabályok szerint az Art. 14. A szövetségi törvény № 255-FZ, a havi juttatás gyermekgondozási alapján kell kiszámítani az átlagkereset a munkavállaló számított két naptári évben megelőző szabadság gyermek gondozása, így újraszámolja előnyöket növekvő bérek nem a munkáltató által.
Információ: cikkelye szerint. 4.2 szövetségi törvény № 81-FZ, ha kijelölt és fizetett havi juttatás gyermekgondozási nem éri el a minimális összeget a havi juttatás gyermekgondozási ez alá újraszámítása a minimális juttatás.
Megváltoztatása a minimálbér és a fix fizetés a nyugdíjalap által gyártott SP
A fix összegű fizetési kötelező nyugdíj- és egészségbiztosítás az IP az aktuális évben nem fog változni. Ez azért van, mert amikor értékének kiszámításakor elején SMIC év, amelyre fizetett díjak (sz. 1 2 n. 1, v. 430 NC Magyarország).
Miután a hatálybalépését szövetségi törvény № 460-FZ kell vezérelnie az alábbi szabályokat:
Peresypkina EI,
szakértői információ és referencia-rendszer „ayudar info»
