Fekete lista az alkalmazottak
Black List - nem csak üres szavak, vagy felesleges szeszély munkaadók. Ha valaki becsapja a munkáltató részt vesz a csalás a folyosókon a szervezet, vagy egyszerűen csak nem akar minőségű munkájuk elvégzéséhez feladatokat, ő egyenes út feketelistára dolgozók.
Gátlástalan alkalmazottak nem csak ritkán változtatnak foglalkozás, és a hitük, hogy szükség van a minőségi munkát a szervezet számára ugyanaz marad. Bad munkavállaló után az elbocsátás, várhatóan továbbra is ezen a véleményen, és egy új helyen robotok arról, hogy ő lőtt igazságtalanul, mert valójában gondosan eleget tett minden kötelezettségének. Listája gátlástalan dolgozók segít a munkáltatónak, hogy megoldja a problémát.
Listája rossz alkalmazottak lehetnek egy szervezet egyedül, és számos regionális irodák az egyik cég, vagy különböző vállalatok területén belül a régióban.
Jellemzői a szegény munkavállaló
Feature helyet dolgozó robotok pótolhatatlan dolog, és hasznos lehet a különböző helyzetekben kapcsolatos munkavégzése.
Ha Ön munkaadó, és nem tudom, hogy a válasz a szegény munkás, a további figyelmet bemutatásra kerül lépésről lépésre az írás is.
- Írja be a teljes nevét és apai a munkavállaló vezetéknevét, az ő korában.
- A cég neve, ahol dolgozik, milyen pozícióban tart, és mennyi ideig.
- Adjon tájékoztatást a foglalkoztatás, mint a munkavállaló és az ő képességeit keretében betöltött állásra általa.
- Ha megvan a vágy, vagy mit gondol szükségesnek még tovább, megadhatja a funkcionális képességét arra, hogy feladataikat.
- Ad információt a kapcsolat a munkavállalói csapat, a szint a konfliktus.
- Adjon meg információkat a további oktatás és képzettségi szint, ha van ilyen.
- Biztosított írásos leírást ő aláírása és a szükséges tömítések.
Fontos azonban megjegyezni, hogy az írás rossz tulajdonságait a munkavállaló nem használható kiértékelő szavakat, mint: bizonytalan, lusta, rossz, undorító, stb Az üzleti kapcsolat nem engedélyezett a használata szubjektív ítéletek, mert lehet kétféleképpen értelmezhető.
A használata a fenti szavakat írásban leírások a lusta munkavállaló, adhat neki a lehetőséget, hogy bemutassuk Önnek a szemében a munkaadók érzelmileg labilis, ezért kérjük, csak a tényeket, amelyek lehetetlen lenne vitatni. Gyenge minőségű a munkavállaló kimutatható az előzetes tesztelése a készség és tudás, ezért ne hagyja ki a megnyilvánulása agresszivitás, lustaság vagy civakodás a figyelmet, és azonnal, hogy a megfelelő következtetéseket arról, hogy szükség van a személyzet tagja.
Figyelembe a jelölt bizonyos helyzetben a szervezet, kérdezze meg, hogy nem az adatbázisban gátlástalan alkalmazottak adatait. Az ilyen adatbázisok léteznek a weboldal formátum, hogy minden szükséges információt az interneten.
Hogyan tűz egy rossz alkalmazott?
Először is, meg kell jegyezni, hogy szükség van először vizsgáljuk meg a szakmai képességei felvenni dolgozók, az ilyen eljárások most bővelkedik. Ha valamilyen oknál fogva, toboroztak a jelölt ellenőrzés nélkül, akkor készüljön fel arra, hogy az új munkavállaló nehéz lehet megbirkózni a felelősséget adott neki. Annak érdekében, hogy figyelmeztesse magát, hogy egy ilyen fejlesztés, és megkönnyíti az esetleges eljárás, felmentés a jövőben
- Még abban a szakaszban az aláírás a munkaszerződést az új alkalmazott, hogy fontolja meg annak lehetőségét, hogy az elbocsátás nem késlekedik beszélni ilyen kellemetlen pillanatokat.
- Nem szükséges, hogy bekerüljenek munkaszerződést egy teszt, mert a jövőben a munkavállaló élhet a bíróság, az Ön véleménye szerint nem kielégítő vizsgálati eredmények és a bíróság döntését, hogy felépüljön a korábbi post.
- Azokban az esetekben, a felvételi előzetes ellenőrzés nélkül üzleti készségek, még előnyösebb megvalósításban van sürgős üzleti szerződést.