Érdekel ez a kérdés, mennyit tud venni a betegszabadság évente
Magyarország, Budapest | vélemény: 61 | Válaszok: 610
A törvény nem rendelkezik ilyen korlátozások, egy másik dolog, hogy a gyakorlatban, a munkáltatók, a magáncégek gyakran meg saját „játékszabályok” - vagy nem fizet a betegszabadság és nyaralás, vagy fizessen csak egy kéthetes nyaralás, vagy mint az Ön esetében határ ebben a hónapban határidőt, a jogi írástudatlanság a dolgozók és a félelem, hogy elveszítik az állásukat. Az ilyen esetekben sokat írtak az újságban „A munka és a fizetés.” Olvassa a szabadidő. De a helyzet az, hogy ha nem fogadja el ezeket a szabályokat a játék, egy gátlástalan munkáltató egyébként talál egy kiskaput, hogy utasítsa el Önnek, vagy készítse el az élet a munka elviselhetetlen, így ha értékelik a munkát, akkor nem szükséges, hogy tájékoztassa a vezetését, hogy joga van, hogy fáj annyira nap egy évben, ameddig csak lehetséges.
Garanciák dolgozó ideiglenes rokkantsági
Amikor ideiglenes kikapcsolása munkáltató a munkavállaló javára ideiglenes kikapcsolása szerint a szövetségi törvényeket.
Juttatások ideiglenes rokkantság és a fizetési feltételek által meghatározott szövetségi törvények.
2. szövetségi törvény a Magyar
1. az átmeneti munkaképtelenség esetén a fogyatékosság miatt a betegség vagy sérülés fordítanak a biztosított személy számára a teljes időszakra ideiglenes kikapcsolása előtti napon a fogyatékosság hasznosítás (fogyatékosság meghatározását korlátozott munkaképesség), kivéve a meghatározott részeit a 3. és 4. ezt a cikket.
2. A utókezelésére a biztosított személy a gyógyfürdőben, Magyarországon található, közvetlenül azután, kórházi kezelés ideiglenes rokkantsági ellátások fizetett tartózkodás időtartama a gyógyfürdőben, de legfeljebb 24 naptári nap.
3. A biztosított személy, aki felismerte a megállapított sorrendben érvénytelen, és kevéssé képesek dolgozni. ideiglenes rokkantsági ellátások (kivéve tuberkulózis) fizetik legfeljebb négy egymást követő hónapra vagy öt hónapot egy naptári évben. Ha a betegség a tuberkulózis e személyek ideiglenes rokkantsági ellátások kifizetése napjáig rehabilitációs vagy megelőző napon a növekvő mértékű korlátozása munkaképesség eredményeként tuberkulózis.
4. A biztosított személy, aki arra a következtetésre jutott idejű munkaszerződés (határozott idejű szerződéssel) legfeljebb hat hónapig, valamint a biztosított személy, aki egy betegség vagy sérülés során bekövetkező időpont a munkaszerződés napjáig megsemmisítéséről, az ideiglenes rokkantsági ellátások (kivéve TB) fizetik legfeljebb 75 naptári napon belül a megállapodást. Ha a tuberkulózis ideiglenes rokkantsági járadékot fizetett rehabilitációs a nap (a létesítmény a fogyatékosság korlátozott munkaképesség). Ebben az esetben a biztosított személy, aki egy betegség vagy sérülés során bekövetkező időpont a munkaszerződés napjáig megsemmisítéséről, az ideiglenes rokkantsági ellátást kifizetni, amelytől kezdve a munkavállaló volt, hogy dolgozni.
5. Handbook of ideiglenes kikapcsolása, ha a szükséges éjjeli családtag fordítanak a biztosított személy:
2) abban az esetben, ápolása alatti gyermek 7 éves korától 15 éves - időszakra legfeljebb 15 naptári napig, minden esetben a járóbeteg-ellátásban vagy műsorvezetője a gyermek egy álló egészségügyi beállítást, de nem több, mint 45 naptári nap egy naptári évben minden esetben a gondozó, hogy a gyermek;
3) abban az esetben gondoskodjanak a beteg, fogyatékos aluli gyermek 15 éves - a teljes időszakra ambuláns vagy műsorvezetője a gyermek egy álló egészségügyi beállítást, de nem több, mint 120 naptári nap egy naptári évben minden esetben az ellátás ezen gyermek;
4) abban az esetben, ápolása aluli gyermek 15 éves HIV-fertőzött - a teljes időszakra közös lakóhely, ha a gyermek egy álló egészségügyi környezetben;
5) abban az esetben, ápolása alatti gyermek 15 éves kor, amikor a társult betegség vakcinálás utáni szövődmények - a teljes időszakra ambuláns vagy műsorvezetője a gyermek egy álló egészségügyi környezetben;
6) egyéb esetekben, gondozása egy beteg családtag ambuláns - legfeljebb 7 naptári napon minden esetben a betegség, de nem több, mint 30 naptári nap naptári évenként minden esetben az ellátás erre családtag.
6. Ideiglenes rokkantsági ellátások esetében a karantén fizetendő Biztosított személy, aki érintkezésbe fertőző betegek vagy amely feltárta bacteriocarrier, idejére a felfüggesztés kapcsolatos munkát a karantén. Ha a karantén, hogy év alatti gyermekek 7 éves, részt vett az iskola előtti intézményekben, vagy más családtagok, hivatalosan elismert képtelennek ideiglenes rokkantsági járadék fordítanak a biztosított személy (az egyik szülő, más törvényes képviselő vagy más családtag) a teljes időszakra karantén .
7. A Manual of átmeneti munkaképtelenség esetén a protézis orvosi álló szakügynökség fordítanak a biztosított személy a teljes időszakra a kibocsátás a munkából emiatt, beleértve az utazás időpontjában a protézis és vissza.
8. Ideiglenes rokkantsági ellátások fordítani a biztosított személy minden esetben bekezdésben említett 1-7 ezt a cikket, mert naptári napon tulajdonítható az adott időszak, kivéve a napon esik időszakban 1. bekezdésében meghatározott 9. cikke a jelen szövetségi törvény.