Előadás a leckét of Technology (Grade 11) „szakmai fejlődés és karrier
Képaláírásokat diák:
Szakmai fejlődés és a karrier
Szakmai formáció - tanulási folyamat gyakorlat, a szakmai fejlődés és a készségek elsajátításához
szakmai fejlődés szakaszai: Formation szakmai szándékok Szakképzési Belépő a szakma részleges vagy teljes megvalósítása az önfoglalkoztatás
szakmai fejlődés szakaszai: a korai felnőttkor kamaszkor felnőttkor érési idejű szakmai tudás és a kreativitás a szakmai készségek szakképzés választott szakma minőségét az elvégzett munka
Szakmai kompetencia - magas szintű szakmai ismeretek (képzés), a hatékonyság, az oktatás, és az önbecsülés
Szakmai ismeretek - ez a legmagasabb szintű elsajátítását szakmai tevékenységeket. Master ( "Mester és Margarita")
Szakmai munka - a teremtés ember valami új, egyedi, eredeti során szakmai tevékenységek
Szakmai karera- - ez az eredménye a tudatos helyzet és személy viselkedése terén munkával kapcsolatos hatósági vagy a szakmai fejlődés
Szakmai karrier növekedés ügyességi növekedés hivatalban
Típusai karrier Lépcsős - Hivatásos karrier - elemeit ötvözi a vertikális és horizontális karrier. Lépcsős karrierje nagyon gyakori, és hogy mindkét belüli és szervezeti formák.
Karrier és karrierizmus - antonyms karrierizmus - megszerzése az anyagi javak, előnyök, teljesítmény, jutalom, stb nyilvánvalóan helytelen, becstelen módon ...
Tizenhat törvények siker konkrét fő célja a bizalom szokása megtakarítás kezdeményezésére és vezetésével Imagination Lelkesedés Self szokást csinál több fizetett 9. A vonzerejét a személy 10. A pontosság gondolatok Koncentráció akart valakit, hogy rágalmazás - hallgatnak. Az tény, hogy a kölcsönhatás megtanuljuk, hogyan kell építeni egy lépést változás a múlt, és esetleg a jövőbeli hibák Tolerancia Aranyszabály - az egyetemes jog az emberi viselkedés
Keresse a meghatározása a jobb oldali oszlopban a megfelelő fogalmakat a bal oldali oszlopban. A. Szakmai formáció Professional Competence B. C. szakmai munka szakmai munkáját G. D. E. szakmai mobilitást szakmai karrier 1. A legmagasabb szintű elsajátítása a szakma 2. Az a képesség, hogy gyorsan dolgozzon a szakmai innovációt, így az új képességek 3. Hozzon létre egy új személy, egy egyedülálló eljárás szakmai tevékenység azzal a céllal, hogy javítsák a képzettségi szint 4, amely eléri az emberek az út a kiválóság Nia 5. Aktív eléréséhez személy szakmai siker 6. A folyamat felhalmozódása tapasztalat gyakorlat, a szakmai fejlődés és a készségek elsajátításához
Keresse a meghatározása a jobb oldali oszlopban a megfelelő fogalmakat a bal oldali oszlopban. A. Szakmai formáció Professional Competence B. C. szakmai munka szakmai munkáját G. D. E. szakmai mobilitást szakmai karrier 1. A legmagasabb szintű elsajátítása a szakma 2. Az a képesség, hogy gyorsan dolgozzon a szakmai innovációt, így az új képességek 3. Hozzon létre egy új személy, egy egyedülálló eljárás szakmai tevékenység azzal a céllal, hogy javítsák a képzettségi szint 4, amely eléri az emberek az út a kiválóság Nia 5. Aktív eléréséhez személy szakmai siker 6. A folyamat felhalmozódása tapasztalat gyakorlat, a szakmai fejlődés és a készségek elsajátításához
Test „szakmai karrier” Meg kell válaszolni 41 kérdésre 10 pontos skálán. 1 pont, ha neked ez nem fontos, vagy egyáltalán nem ért egyet, 10 pont, ha nagyon fontos, teljesen egyetértek. Üres válaszok: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41
„Szakmai karrier” 1. oszlop 2. oszlop Professional Competence Management (manuális) 3 oszlop függetlenség (autonómia) 4 oszlop stabil teljesítményét (4,12,20) A stabilitási lakóhely (28,36,41) 5 oszlop Segíti az embereket 6 oszlopon Hívás Society 7 kombinálása oszlop életmód 8 oszlopon Entrepreneurship
2. Menedzsment (kézi) Ebben az esetben rendkívül fontos a tájékozódás a személy, hogy egyesítse a mások erőfeszítéseire, a teljes felelősséget a végeredményt. Az életkor és tapasztalat ezen a pályaorientáció erősebb. Az ilyen ember azt feltételezi, hogy még nem érte el céljait karrier, mígnem úgy iroda, amely képes lesz kezelni a különböző aspektusait a tevékenységét a vállalkozás. Ez a munka egy személy interperszonális készségek, az érzelmi stabilitás és a felelősség.
3. A függetlenség (autonómia) A legfontosabb dolog egy személy e pályaorientáció - szabadság szervezeti szabályokat, korlátozásokat. Egyértelműen kifejezte annak szükségességét, hogy a dolgokat a maga módján, hogy mikor, mit és mennyit kell dolgozni. Az ilyen ember nem elégedett a szabályozott munkaidő egyenruhát. Természetesen minden embernek szüksége van egy bizonyos fokú szabadságot, azonban, ha ez a tájolás erősen kifejezett személy kész lemondani a promóció érdekében, hogy megőrizze függetlenségét. Az ilyen személy nem működik egy szervezet, amely elegendő mértékű szabadságot, de akkor nem érzem komoly elkötelezettség vagy hűség a szervezet és elutasít minden olyan kísérletet, hogy korlátozzák a szabadságát.
4. Stabilitás Stabilitás foglalkoztatás jelenti az álláskeresés olyan szervezet, amely egy bizonyos élettartam, jó hírnevét (nem elbocsátás), törődik az alkalmazottak, megbízhatóbb az iparban. Az ilyen ember tolja a felelősséget a karriermenedzsment a munkáltató. A stabilitás tartózkodási ilyen személy kötelezi magát a földrajzi terület, a „Start gyökerek„egy bizonyos helyen. Változó munkahely vagy szervezet csak akkor, ha nem kell, hogy „elszakadni a hely.” Ezek az emberek lehet elfoglalni a magas pozíciókat, de elutasítják javítani, ha kell áthelyezni, mivel inkább egy stabil munkahely, és egy életet.
5.Pomosch emberek alapvető értékek egy adott pályaorientációs van: dolgozó emberek, a szolgáltatás, hogy a hazát, hogy segítsen az embereknek, a vágy, hogy a világ jobb it.p. Ez a fajta személy továbbra is ebben az irányban működik, akkor is, ha meg kell változtatni munkahelyet. Ez nem fog működni a szervezet, amely ellenséges annak értékeit. Ezek az emberek nagyobb valószínűséggel dolgoznak a környezetvédelem, minőség-ellenőrzés, illetve az áruk előállításában, a fogyasztói jogok védelme, stb
6. A hívás Society Otthon egy ember - egy győzelem a többi, a verseny, az akadályok leküzdése, a megoldás a nehéz problémákat. Man összpontosít, hogy a „kihívás”. Dolgozz úgy tekinti a helyzetét „win - veszteség”. A folyamat a harc és a győzelem sokkal fontosabb neki, mint az adott területen a munka vagy képesítéseket. Az újdonság és a változatosság egy ilyen személy a nagy értékű, és ha minden túl egyszerű, ez egyszerűen unalmas.
7. kombinálása életmód ember megpróbálja összeegyeztetni, hogy egyesítse a különböző felek életmód. Nem akarja életét uralta csak egy család, vagy csak a karrier, vagy csak a saját fejlesztés. Ő elkötelezett amellett, hogy mindezt kiegyensúlyozott volt. Az ilyen ember értékeli az életét, mint egész (ahol lakik, javítja), mint egy adott munka, karrier vagy szervezet.
8. Vállalkozói Egy ember arra törekszik, hogy valami újat. Azt akarja leküzdeni az akadályokat, kész arra, hogy kockázatot. Nem akar dolgozni, mások, és szeretné, hogy a cég, a vállalkozói üzlet. És ez nem mindig a kreatív emberek, a legfontosabb dolog a számára -, hogy hozzon létre egy vállalkozás, szervezet, építeni úgy, hogy a kiterjesztése volt magát, hogy fektessenek be a lelkét. Entrepreneur folytatja a munkát, még ha ez elsőre nem sikerül, akkor komoly kockázatokat.
Házi (opcionális): Készíts egy tervet a szakmai karrier. 2. Ki kell dolgozni egy logó: „A karrierem”.
Következtetés: Fontos, hogy a karrier nem csak elérni egy bizonyos helyzetben, hanem tartsa