Elfogadhatósága a kiterjesztése a próbaidő

Szabályok és rendelkezések a munkaügyi kapcsolatok alakultak ki több évszázados, és a XX században került közös jogi formáját szabályozó eljárás a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló. A fő feladat -, hogy tiszteletben tartása érdekében a jogok és szabadságok mindkét fél számára.

Az egyik legfontosabb és alapvető kérdéseket munkaügyi jogvitákban minősül próbaidőt, amely gyakorolja a munkaadók többsége. Ez az intézkedés a biztonsági hálót. Ez védi a vállalkozásokat hosszadalmas peres kapcsolatos elbocsátása segédmunkások.

Ahhoz, hogy megértsük, hogy a társaság intézkedések jogszerűek, amikor a vezetés, hogy a próbaidő meghosszabbításáról, szükséges, hogy elemezze a jellemzői a hazai munkaügyi kapcsolatok foglalt szövetségi törvény.

Ez garantálja, hogy a munkavállalók

A próbaidő csak akkor lehetséges, beosztottak, akik nem felelt meg a versenyt megelőző kiválasztás.

Ennek a vizsgálatnak kell tekinteni a szokásos időben idő. Úgy szerint fizetendő összeg a bér, a rögzített mértéket a munkaszerződés.

A próbaidőszak megadható a munkaszerződés, bár ez nem szükséges az alapértelmezett.

Ne feledje, hogy a bércsökkentés idején a vizsgálat jogellenes. A gyakorlatban azonban a legtöbb esetben a munkavállaló nem vitatott.

próbaidő, amely be van állítva a munkavállaló, nem haladhatja meg a három hónapot, és vezető pozíciókat - hat hónap.

A teszt nem tartalmazza azt az időt, amikor a munkavállaló nem tudott dolgozni. Például:

  • Azt szabadságon volt saját költségén;
  • Azt időbe telik le;
  • hiányzik a munkahelyi betegség miatt.

Előfordul, hogy egy kísérleti időszak nem vonatkozik a munkavállalók:

  • A szerződés megkötése időtartamra kevesebb, mint két hónap;
  • személyeknek után kiállított másik helyre, a munka;
  • a terhes nők és a kisgyermekes anyák legfeljebb 1,5 év, valamint egy kisebb;
  • A szakértők a versenyt;
  • A szakértők állást a választási eljárás során;
  • fiatal szakemberek először jön dolgozni, az első év lejárta után az oktatási intézmény.

Jellemzők és tesztelési időszak

  1. Teszt foglalkoztatás (70 st.);
  2. Vizsgálati eredmény (v. 71).

A vizsgálat során a mindenekelőtt figyelembe veszi a következő pontokat, elmulasztása, amelynek eredményeképpen az elbocsátás:

  • következő munkaköri leírás;
  • időszerű munkájuk ellátásához;
  • csapatmunka;
  • szabályainak betartását a munkaügyi szabályokat.

A teszt csak akkor lehet beállítani, ha egy állásra, de nem a növekedés, vagy át egy másik pozícióba. Kivételt képeznek azok a köztisztviselők, akik elfoglalják az új helyzetben a vezetés a próbaidő.

A kereskedelmi társaságok próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. Köztisztviselők számára ez az időszak lehet egy hónap és egy év.

Amikor egy állásra időtartamra legfeljebb hat hónap, a vizsgálat ideje nem haladhatja meg a két hetet.

hatások

Végén a vizsgálat lehetséges három eredmény:

    1. Az elbocsátás a munkavállaló, ha nem teljesítette a próbaidő.
    2. továbbfoglalkoztatásról.

A folyosón a kiegészítő kísérletek regisztráció nem szükséges;

    3. A próbaidő meghosszabbodik jogos napok számát.

Együtt, a vizsgálat azonban csak felvételekor. Ő meghosszabbítás csak akkor lehetséges, abban az esetben, ha a munkavállaló nem volt jelen a munkahelyen, és valójában nem működött próbaidőszak.

Amikor elutasító végzés kivételével bevezetőt írta aláírása szükséges:

  • hozzá az adatokat a személyi igazolvány személyi (T-2) és a személyi számla (T-54);
  • fizetni tartozott bérek a tényleges munkaórák és a kompenzáció nem használt nyaralás (a 127. cikk az LC RF.);
  • hozza meg a végső rekord az elbocsátás a munkafüzetben (Art. 77. és 81. Mt.), és ad neki.

Módszerek a határán jogszerűség

Ritka esetekben, a dolgozók kénytelenek voltak megegyezni, hogy az elbocsátás céljára újbóli beiktatását ismét dolgozni a próbaidő. De ilyen megoldások okolozakonny jellegű, és sérti a jogait a munkavállaló.

Gyakran az üzleti vezetők gyakorolják a beszélgetést a munkavállaló a lejárat előtt a próbaidő. A folyamat során, ő kérte, hogy írjon egy nyilatkozatot, nyitott dátummal. Ebben az esetben a fejét ígéretek nem elbocsátás után a tesztidőszak, és használja az aláírt dokumentum csak abban az esetben kénytelen.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy ezek a kérések illegális. Hívás rögzítés lehet mutatni, mint bizonyítékot a munkajog betartása. Ez maga után vonja a legkevesebb adminisztratív büntetést a munkaadó számára. Ha a munkavállaló megállapodnak abban, hogy egy ilyen lehetőséget kiterjeszti a próbaidőszak, akkor számíthat és a nélkülözés törvényes fizetési az utolsó hónapban.

Hogyan jogilag növeli a próbaidő

Jogszerűen meghosszabbítja a próbaidő csak törvényesen korábban felsorolt. Ehhez szükséges, hogy kiadja a megfelelő sorrendben a vállalatvezetés, intézmény vagy egyéni vállalkozó.

Elfogadhatósága a kiterjesztése a próbaidő

A dokumentum cég köteles tájékoztatni a munkavállalót ellen aláírást. A megrendelés meghosszabbítását tartalmaznia kell az információt a szolga, a létszám-adatok konkrét okokat. Mint mögöttes e dokumentum alapján kell alkalmazni példányt a kórházi és egyéb anyagokat a személyzet hiánya a munkahelyen.

Az ok lehet a következőképpen jelöljük:

  • hiánya miatt a munkahelyen;
  • köszönhető, hogy a leállás a vállalat;
  • átmeneti fogyatékosság.

Ne feledje, hogy amikor a bővítmény a próbaidő nem tartalmazzák hiányában a munkavállaló a hétvégén és munkaszüneti napokon. A megbízás teljesítését rendszerint a felelősséget feküdt HR. És mivel egy ilyen egység - közvetlenül tesztelni kalauz.

Állítsa le a vizsgálati lapot

  • terhes nők;
  • fiatal szakemberek;
  • személyek, hogy a betegszabadság.

Mi történik, ha egy munkavállaló hozott igazolást bekövetkezik a terhesség ideje alatt a munkaviszony teszt? Megjegyezzük, hogy a szerződés érvénytelenítésére egy terhes nő elfogadhatatlan (csak zárásakor a cég) § szerint. 261 TC Magyarország garantálja terhes. Mivel a próbaidő nem kötelező, és felvett személyzet, úgy vélik, a teljes értékű tagja a munkaviszony, a vizsgálat a terhesség azonnal meg kell szüntetni. Korai a vizsgálat befejezése célszerű sorrendjét a annak érdekében, hogy elkerüljék a megsértése a hivatalos eljárás.

Személyek betegállományban lehet utasítani után a munkába való visszatérésre, és a befejezése a próbaidő. És a munkáltatónak kell tenni az összes kifizetés betegszabadságon. Miután visszatért dolgozni betegség után, a cég a jogot, hogy növelje a próbaidőt ésszerű időn rossz közérzet, és a végén - a tűz egy alkalmazott.

kezdeményezése teszt

Munkaszerződés megszüntethető a munkavállaló a próbaidő alatt. Az az időszak, amely akkor is ki kell dolgozni a cég csak három napig. És szolga lehet alkalmazni elbocsátás, még betegsége.

Ha a vizsgált személy úgy dönt, hogy véget vessen a munkaviszony a próbaidőszak után, akkor értesítenie kell a hatóságokat, két héttel a lejárat előtt a teszt (Art. 80 LC RF).

Megjegyzés: felmondás kezdeményezésére a vállalkozás megállapodást kell csinálni egy hónappal a határidő előtt (280. cikke LC RF.), És a munkavállaló nem dolgozik további két hetet.

Tartsuk szem előtt, hogy az elbocsátás lehet tekinteni jogellenes a következő esetekben:

  • megsértése az előírások munkavállaló bejelentése;
  • sérti az elbocsátás eljárást.

Ezek a tippek segítenek megvédeni a jogait és megérteni a bonyolult jogi vizsgálat és a munkáltató kapcsolata.

Kapcsolódó cikkek