Elbocsátás a rendszeres késés
Egyetlen megsértése, többek között, hogy elkésett a munkából, nem ok arra, hogy utasítsa el a munkavállaló. Ha késett több mint négy órán keresztül tart, hasonló lehet a hiányzások, és ebben az esetben, akkor utasítsa el azonnal. Ennek oka az elbocsátás lehet a rendszeres késés a munkát. Azaz, a munkavállaló késett több mint két alkalommal, mindig jó ok nélkül.
De ahhoz, hogy részben a fegyelmezetlen alkalmazottak kell is bizonyítani, hogy ő későn. A munkáltatónak kell vezetnie a belső szabályainak (munka). Ő tudja, hogy a saját, minden helyzetben. E dokumentum alapján, és lehet rögzíteni késések tényeket.
Ha a munkavállaló elkésik a munkából, meg kell követelni a magyarázó megjegyzés kapcsolatos minden tényt. Nem biztos, hogy nem volt jó oka. De ezek azt is meg kell erősítenie a dokumentumot, akkor a másolatait cselekmények, stb Erre azért van szükség, mert a közvetlen elbocsátás törvényeket késések nem, akkor meg kell, hogy vezérelje az Mt. amelyben előírt szankciókat naruschenie fegyelem (munka).
Mielőtt tüzelt, amiért késői dolgozni. munkavállaló egyéb szankciókat kell alkalmazni: megfigyelés és megrovás. Ennek egyik oka az elbocsátás, amiért elkésett a munkából, csak dokumentálni kell, és rendszeres esetben.
Az, hogy az elbocsátás rendszeres elkésett a munkából
1. A késésre kell eltompult. És, hogy erősítse meg ezt az igényt az aláírás a jutalék. Meg lehet létrehozni, hívogató közvetlen felettes és az alkalmazottak képviselői a személyzeti osztály.
2. A jelentés kártya időmegjelenítő és a részvétel, a védjegy kerül, és megerősítve, a késleltetési időt, amelyre a munkavállaló késett.
3. A munkavállaló írt egy másik magyarázat. Ennek alapján lehetőség van arra, hogy erősítse meg az a tény, a késedelem, valamint, hogy a tiszt felismerte ezt a tényt, mert személyesen írta a dokumentumot.
4. A cég kiadott egy rendeletet a fegyelmi büntetés: egy figyelmeztető első, majd később - a megrovás.
Elbocsátás, amiért elkésett a munkából, mint egy fegyelmi büntetés
Kiszabására előre kizárás, azaz, hogy egy pont, majd később a megrovás, a munkaadó köteles:
• Amikor minden késés igényel magyarázatot. Készen kell állnia a következő két napon (munka).
• Ha egy magyarázó időben nem elkészítette és benyújtotta a fejét, arra van szükség, hogy írásos jelentést.
• Ma már lehetőség van, hogy alkalmazza a fegyelmi büntetést a munkavállaló jelentett végén. Melyik ez függ a bűncselekmény súlya és a rendszeresség, amellyel meg kell ismételni.
Recovery lehet alkalmazni csak egy hónap, a határidő a törvény által meghatározott.
• Megismertetni a jogsértő munkavállaló a megrendelés megerősíti alkalmazásának fegyelmi intézkedéseket ellene.
Kétszer regenerálódni azonos sérti a munkavállaló nem tud, akkor is, ha a munkáltató úgy véli, hogy megérdemli. Azaz, egy késő - egy büntetést.
Elbocsátás, amiért elkésett a munkából. Ez lehet kiadni csak miután három ilyen megrendeléseket. Harmadszor - ez egy elbocsátás. Nem szabad elfelejteni, hogy kiadja az összes dokumentumot. Igényelnek magyarázó megjegyzések Minden későbbi megsértése esetén a fegyelem. Elvégre, ha a felmondás nélkül valamennyi szabályának betartását, semmi nem akadályozza a munkavállaló bírósághoz fordulhat. Bírósági határozat, ha lehetetlen bizonyítani a bűnösségét egy fegyelmezetlen alkalmazottja, akkor lehet állítani, és a korábbi helyzetbe.
Amint látjuk, a törvény előírja, ki felelős bármely ügy kapcsán, az elbocsátás a munkavállalók, így felelősek vagyunk. Ebben az esetben, az elbocsátás a rendszeres késés, akkor könnyen válhat objektív és nem fenyeget az eljárások hossza.