díjazási rendszer a jutalék alapján
Minden munkáltató megpróbálja megtalálni az optimális alakját alkalmazottaik fizetni. A díjazási rendszert kell, amelynek célja a lehető legjobb teljesítményt. Azaz munkavállaló tevékenysége hatékonynak kell lennie.
Ez különösen fontos azon kereskedelmi tevékenység. Ezért árukapcsolás az összeget a fizetési annak eredménye, úgy tűnik, teljesen ésszerű.
És munkajogi rendelkezéseket tartalmaz, amelyek lehetővé teszik alapok fizetni alkalmazottak alapján az elért eredményeket. Ez darabbért díjazási rendszer a munka.
Típusai jutalék díjazás
- érdeklődés. Ebben az esetben a munkavállaló részt vesz azon eladott áruk vagy szolgáltatások. A havi jövedelme függ az összeg az értékesítés. Ő kap egy bizonyos összeg százalékában. Ez lehetővé teszi, hogy ösztönözze a munkavállaló, mert tudja, hogy pontosan mit jövedelem függ a siker saját tetteiért. Ennek megfelelően, ő próbál eladni több, hogy az még a munkáltató;
- rögzített. Ez a forma a gyártás során használt növények vagy idénymunka. Ebben az esetben a munkavállaló nem adja el, és gyárt, vagy javítást e vagy egyéb termékeket. Ennek megfelelően, az értéke a munkának a jutalék fizetendő száma határozza meg a gyártott egységek. Minél több a munkás termel, annál ő jövedelme;
- jutalék, prémium kifizetések. Díj alá szerelhető százalékos rendszer és egy fix. Ez azt jelenti, hogy amikor meghaladta, az eredmények a munkaerő bizonyos határokon belül a munkavállaló számíthat arra, hogy megkapja a bónuszt.
Ezek a változatok darabbért rendszer nagyon tisztességes, ami a termelés vagy értékesítés. Lehetővé teszik, hogy objektíven értékelni a teljesítményét az egyes alkalmazottak. És szerint a hatékonyság, a munkavállaló kap fizetést.
Hova kell jutalékot díjazás?
A Bizottság a kifizetések nem alkalmazzák a költségvetési intézmények. Ez nyilvánvaló, hiszen a munkaerő az önkormányzati és az állami szervezetek kompenzációs alap azt jelenti, nagyon eltérő szabályok értékelésére alkalmazottak teljesítményének. Azonban az ezzel a rendszerrel, és úgy tűnik ésszerűnek meg a következő típusú vállalkozások:
- szezonális munka gyűjtésére bogyók és így tovább, az emiitett becslési módszere a legjobb illeszkedést. Ha a munkavállaló teljesítette a normát adott neki egy nap, ő kapja a pénzt. A magas készítmény biztosítania kell a bónusz;
- Az áruk gyártásához cégek, ez a rendszer is indokolt lehet. Ebben a beállításban ez tökéletes egyedi értékelését alkalmazottai és a több műszakban vagy szövetkezetek;
- A kereskedelmi létesítmények, mint például a gyárak háztartási szolgáltatások létrehozása fizetési függően termelés lehetővé teszi, hogy motiválja a személyzet és csökkenti a merevséget az irányítást a gazdálkodás;
- a boltokban, vagy bármilyen más bevásárló helyek gyakran meg pontosan a jutalék formájában bér. Akkor eladók lesz érdekelt a munkáltató a növekvő eladások.
Így, ebben a formában a számítási alkalmas a legtöbb kereskedelmi és ipari létesítmények. Ez segít csökkenteni a költségeit fizetések és szorosan kötni ilyen kifizetések alkalmazottak teljesítményét.
Hogyan történik a jutalék?
Díjazás jutalék százalékos ne haladja meg a határértéket, amely be van állítva a munkáltató. Azonban, az ilyen korlátozás nem lehet telepíteni.
A motiváció alkalmazottja éppen az a tény, hogy az ő jövedelme korlátlan. Minden attól függ, csak az ő készség és az eltöltött időt.
Ebben az esetben a munkáltató joga telepíteni és fix fizetés. Általában ez a minimális méret. És bármi, amit kap, amely meghaladja a munkavállaló bérét úgy az eredmény az ő erőfeszítéseit.
A Bizottság díjazási rendszer személyzeti mint kijelölt?
Létszám még egy fontos helyi dokumentumokat. Előírja a listában pozíciók, a fizetések és juttatások. Ennek megfelelően, a személyi és annak szükségességét, hogy a munkahelyek, amelyek fizetett jutalék formájában.
Meg kell, hogy tükrözze a nevét, a pozíció és fizetés tőle. Ha van egy fizetés, ez jelzi a mérete. És amikor bezokladnom díjazást, ez egy megfelelő jelölés.
Bizottság fizetések a munkaszerződés - minta
A fenti feltétel tükrözi a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Meg kell határozni, hogy az ellenszolgáltatás összegét, valamint az egyedi tényezőket, amelyek befolyásolják azt. Az alábbiakban egy példa a hivatalos, amely alkalmas valamennyi szervezet és intézmény.
A Bizottság bérezési rendszer - érvek és ellenérvek
Az kétségtelen előnye, ez a forma munkatársak motiválása. Ezek közvetlen érdeke fűződik a munkája. Ez azt jelenti, pénzt veszít a hosszú füst szünetek, késések vagy egyéb veszteség munkaidő.
Közben néha a körülmények olyanok, hogy eleget tegyenek nyilvánvalóan lehetetlen. A munkavállaló, tudva, hogy megy mindenféle visszaélés, hogy növeljék a bevételt.
Ezért szükséges, hogy olyan ésszerű szabványokat és további ösztönzőket az alkalmazottak számára.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.