Csökkentése érdekében a plurális és lépésről lépésre az elbocsátás a személyzet és a külső
Ha bármely cég dolgozik részmunkaidőben, ez olyan, mint egy teljes értékű alkalmazottja, mint a többi kollégái.
Az egyetlen különbség az, hogy ezek az alkalmazottak kevesebbet dolgoznak, mint a teljes jogú alkalmazottak.
Ahhoz, hogy utasítsa el egy ilyen személy a munkáltatónak kell követnie az általános szabályokat.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
csökkentése pluralista
Ha felvételi alkalmazottja sürgős munka befejeződött a szerződés típusát, hogy az elbocsátás lenne lehetetlen, hogy amíg ő megszűnik cselekedni.
A törvény nem fogadjuk el néhány szigorú normák regisztrációs ilyen értesítés, ezért a munkáltató teheti, hogy saját ízlése szerint.
De a törvény előírja, hogy az elbocsátás végezték csak akkor, ha nincs más megoldás.
Ha a hely alkalmas elbocsátás voltak elérhető, de volt valamilyen okból nem szerepelnek a bejelentést, akkor adhat okot pert.
Abban az esetben, ha a munkavállaló, aki illegálisan lőtt bizonyítani az a tény, hiányos kitöltése papíron adott neki a bíróság is kötelezheti a munkáltatót, hogy őt vissza dolgozni, a korábbi pozícióját.
De ez még nem a vég, talán a legfőbb hamarosan próbálja újra, hogy utasítsa el egy ilyen alkalmazottat.
Fontos. Pluralista elbocsátás kell tenni teljes összhangban a Munka Törvénykönyve Magyarországon, persze, ha a munkáltató nem akar ismét túlélni a tárgyalást.
Ha az a személy, aki tett egy pluralista szolgáltatás megsért valamely törvényi kikötés, a bíróság megállapítja az elbocsátás jogellenes.
Az aktiválási folyamatában a külső munkavállaló
Lépésről lépésre az csökkenti a külső rész:
- Az első lépés az, hogy tájékoztassa a munkavállalót írásban, hogy az ő jelölését jelölték az elbocsátás. Közlemény a csökkentés együttesen van szükség, hogy két hónappal korábban az elbocsátás, és mindig alá aláírását.
A törvény szerint a munkáltató köteles nyújtani a munkavállaló a munkát a saját szervezeti és kínálnak foglalkoztatási máshol, ő jogosult, ha meg van írva a kollektív vagy a munkaszerződés, jelzik a megállapodást.
Fontos. elbocsátás eljárást végzik általános módon. Ha a munkáltató, hogy utasítsa el a pluralista gyűjtött, miközben csökkenti az állam nem akarja, hogy látogassa meg a városi bíróság épülete ő szigorúan meg kell felelnie a 81. cikk, 82. 179. 180 Az Mt. Magyarországon.
dokumentálása
Ahhoz, hogy megfelelően tartsa a formaságokat, miközben csökkenti a külső részmunkaidős munkáltató köteles:
- Az első lépés az, hogy adjon annak érdekében, hogy csökkentse a személyzet alkalmazottak. Ahogy azt kell részletesen kifejtette:
- Pozíciók kell szüntetni.
- Nevei Egyes alkalmazottak, akikre elbocsátás.
- Munkaszerződések, amelyet ezt követően feloldjuk.
- Több sorrendben fel kell tüntetni a szervezet alkalmazottai, akik felelősek a bejelentő az embereket rendelt az elbocsátás.
Abban az esetben, ha a munkavállaló hajlandó tenni az ő aláírása önként, akkor a dokumentum lehet küldeni postán, amely kiad egy értesítést, hogy a munkavállaló megkapta a dokumentumot.
Ott kell adni információkat, mint például:
- A pontos dátumot az elbocsátás.
- Az ok, amiért a munkáltató akar rúgni az alkalmazottja.
- Listája alternatív helyzete, ami lehet fordítani, hogy utasítsa el.
Mit kell fizetni?
rész-kifizetések csökkentése mellett valósult mint:
- Fizetés minden alkalommal, hogy a személy dolgozott a szervezet.
- Végkielégítés és meg kell fizetni hiba nélkül.
- Abban az esetben, ha a részmunkaidőben dolgozó nem teljesen végezték el a munkaszüneti, a munkáltató köteles megtéríteni, és ez.
Fontos. 137. cikke értelmében az Mt., az összes fenti kifizetéseket az utolsó munkanap.
Az elbocsátás a belső munkatársi
Tekintsük a sorrendben csökken a belső pluralista. Ha szükség van, hogy csökkentse a hazai pluralista, nincs szükség, hogy kitaláljon valami újat. Az eljárás megegyezik a végezni elbocsátás kompatibilizáló külső típusú.
Hasonlóképpen, a munkavállaló köteles értesíteni a csökkenés két hónap, és kiadja a megfelelő sorrendben. Az utóbbi kell előírni minden változás a vállalati struktúra és a személyzet.
A fenti két hónap, a munkáltató kötelező ajánlani egy listát a lehetséges munkahelyeket a szervezetükben, amely eltarthat egy személy, aki megy a tüzet.
Ebben az esetben, a munkahelyek, melyek a munkáltató kevesebb lehet érdekes a munkavállaló, rosszabb fizetett vagy szakértelmet igényelnek alacsonyabbat munkavállaló most.
Sajnos, ez nagyon gyakran előfordul, amikor sürgősen szükség csökkentését belső pályára. A javasolt lehetőségek gyakran nem elégedett a munkavállaló, aki szerette a régi helyén, és nem akarta, hogy részt vele.
Abban az esetben, ha a részmunkaidős munkavállaló megtagadja az állásajánlatra pozíciók, a munkáltatónál nincs más választása, mint hogy utasítsa el neki, és nem lenne bőven a Munka Törvénykönyve.
Amikor elutasító belső pluralista szükséges dokumentumokat, például:
- Rendelési Reduction.
- Felmondási idő.
Fontos. Csakúgy, mint az elbocsátás külső rész csökkenti a belső kell gyűjteni a fenti dokumentumok kötelező.
Ha ez nem történik meg vagy tett rosszul. Például nem írnak egy listát a lehetséges pozíciók a fordítást, majd illegálisan lőtt dolgozó mehet a legközelebbi városi bíróság, kétségtelenül lesz az oldalán, és múlékony kötelezheti a munkáltatót, hogy állítsa vissza az ugyanabban a helyzetben.
- Bruttó bérek, amely megfelel annak az időnek, hogy a személy dolgozott a szervezet.
- És kompenzációs szabadságot nem használják fel teljes mértékben, ha rendelkezésre áll.
- Kivéve azok számára, akik meg elbocsátás elveszíti megélhetését az, hogy az átlagos jövedelem maximum 2 hónap. Ha az elbocsátott személy az egy másik helyen, ez a jog automatikusan kiold.
Kifizetések csökkentésére hazai pluralista kell tenni!
hogy a munkáltató köteles nyújtani a megüresedett pozíciókat?
Amellett, hogy a fizetési végkielégítés, miközben csökkenti a részmunkaidős munkaadónak egyéb feladatokat. Mint már említettük a lista megüresedett, amelynek részmunkaidőben dönthet helyette, hogy kirúgták egyértelműen meg kell értesítésben előírt, amely elérhető az aláírás tűz dolgozók.
Mt. kötelezi alkalmazója megtenni. Ellenkező esetben a fellebbezés nem tekinthető semmisnek, és az elbocsátás megfelelően jogellenes.
Ebben az esetben az elbocsátott munkavállaló kérheti a bíróságtól alapuló munkaügyi jogszabályok, valamint lesz egy jó esélyt, hogy megnyerje az eljárást. Ha ez megtörténik, akkor a törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy visszaállítsa a munkavállaló korábbi álláspontját.
A Mindezek alapján elmondható, hogy csökkent a részmunkaidős alkalmazott, ha szükséges, meg kell megközelíteni nagyon komolyan. Az emberek ritkán szeretem, amikor lőttek, és mindegyikük kétségtelenül minden áron próbálja tartani a helyére.
Ha így vágások közben részmunkaidőben akkor mindig kéznél az Mt., a Magyar és a legkisebb félreértés check vele. Végtére is, a figyelmetlenség, hogy a munkáltató a könnyebb lesz elbocsátották az embereket megtalálni az okot a bíróság.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-35-96 (Budapest)
+7 (812) 309-82-63 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!
Gabriel, helló. Csökkenti a belföldi pluralista, akkor ugyanúgy, mint bármely más alkalmazottak. Ez az eljárás a szabvány minden.
Mesélj neki a csökkentés előre, akkor jobb, 3 hónapig.
Fizetni neki, akkor lesz szükség, végkielégítés és fizetési formájában az átlagbér az első 2 hónap után annak csökkentését.
Jó napot! Kompatibilizátort csökkenti a teljes feltételekkel. Azaz, akkor értesítenie kell azt, legkésőbb két hónappal megelőzően az elbocsátás, figyelembe véve az elővásárlási jogot, hogy továbbra is működik, állásajánlatokat, a fizetési végkielégítést. Végkielégítés legyen az összeg az ő havi átlagkereset számítva által kapott kifizetések őket együtt.
Úgy válaszolt helyesen - az elutasítás st.178 előírt kifizetések kapcsán skorescheniem állapot érvénytelen. Ha nem fizet, forduljon trudinspektsiyu, ügyész, bíróság.