Comments cikk
Alkalmazása előtt fegyelmi szankció a munkavállaló, aki elkövetett fegyelmi vétség, a munkáltató köteles eleget bizonyos eljárást a fegyelmi szankciók alkalmazását. Először meg kell kérnie a munkavállaló, aki elkövetett fegyelmi vétség, magyarázat. Az a munkavállaló, aki a fegyelmi vétség elkövetését, a munkáltató olyan írásos magyarázatot. A magyarázat a garancia, hogy a bírság jogszerű büntetést.
Jogosságát nem kell igazolni a vonatkozó törvény a munkavállaló megtagadja egy ilyen magyarázat.
Ha a munkavállaló hajlandó megmagyarázni a kertben, ez a törvény nem zárja ki a fegyelmi szankciót.
Napja felfedezés a bűncselekmény a nap, amikor a tiszt által engedélyezett szolgáltatás alárendelt munkavállaló szerzett tudomást a jutalék a bűncselekmény, függetlenül attól, hogy a személy megkapja a jogot, hogy szankciókat vagy sem.
Recovery lehet alkalmazni, legkésőbb egy hónappal a észlelés időpontjától a bűncselekmény.
Art. TC 193 megállapítja, hogy egy hónap múlva, hogy alkalmazzák a fegyelmi büntetést nem kell számítani csak munkaidőben foglalkoztatottak betegség, ő marad a nyaralás, valamint a szükséges idő, hogy regisztrálja a véleményét munkavállalói képviselő testület (ha szükséges, hogy figyelembe vegyék a véleménye a szervezetben).
Recovery szintén nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, függetlenül az idő a felfedezés. A kivétel az, amikor a pénzügyi és gazdasági eredményeit ellenőrzések és vizsgálatok az ellenőrzési vagy megállapították jogsértést. Ebben az esetben az az időtartam két év napjától a bűncselekmény elkövetése. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
5. rész, művészet. 193 TC nem teszi lehetővé a több fegyelmi büntetés egy bűncselekmény. A munkáltató nem jogosult, így a megrovás, akkor utasítsa alkalmazottja a megfelelő bázis.
A megbízás (sorrendben) a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló nyugtát három munkanapon belül a kihirdetése napján. A sorrendben (utasítás) kötelező jelleggel meg kell határozni motívumok bírság kiszabására.
Abban az esetben alkalmazott aláírás megtagadása a sorrendben (sorrendben) a megfelelő jogszabály, amely személy által aláírt tanúsítja, hogy ezt a tényt.
7. rész, művészet. 193 LC szentesíti egyik garanciája a munkavállalók jogait. A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni dolgozók az állami munkaügyi ellenőrzés vagy szerveket, hogy vizsgálják az egyéni munkaügyi viták (lásd. Comm. A fejezetek 57. és 60. FC).
Jogosságát nem kell igazolni a vonatkozó törvény a munkavállaló megtagadja a magyarázatot.
2.§ A délutáni kimutatása fegyelmi vétséget az az időpont, amikor a tisztviselő, aki alárendelt alkalmazottja tudomást szerzett a bűncselekmény, függetlenül attól, hogy a személy megkapja a jogot, hogy szankciókat vagy sem. Egy hónap múlva a rá kiszabott büntetés nem számít a betegség a munkavállaló vagy a megállapítás, hogy a nyaralás (rendes, képzés, fizetni vagy fizetés nélküli). A munka alól, egyéb okok miatt nem áll meg a meghatározott időn belül. A gyakorlatban azonban, míg a hiányzások, a munkavállaló nem tud a szankció alkalmazását, általában nem szerepelnek a hónapban, és az utolsó kell megkezdeni a kiadás a munkavállaló dolgozni.
De minden esetben, a büntetés nem lehet kiszabni a hat hónap elteltével napjától a bűncselekmény elkövetése, függetlenül az idő a felfedezés. Kivételt képeznek a bűncselekmények, amelyek fedezték fel az ellenőrzés eredményeit és az értékelés pénzügyi és a gazdasági aktivitás, illetve az ellenőrző. Ebben az esetben az az időtartam két év napjától a bűncselekmény elkövetése. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
3. § 5. rész Art. 193 TC Magyarország nem teszi lehetővé a több fegyelmi büntetés egy bűncselekmény. Azonban, ha kár, hogy a munkavállaló esetleg kombinációja fegyelmi és pénzügyi szankciókat, mivel a fegyelmi és anyagi felelősséggel eltérő célra, és kombinálni lehet.
Ugyanez a szabály vonatkozik az úgynevezett folyamatos bűncselekmény jogellenes cselekmény (mulasztás) húzódik, annak ellenére, hogy a használata a hasznosítás. Az is lehetséges, hogy ismételje meg a szankciókat elmulasztása munkaügyi kötelezettségek megszűnését a bűncselekmény.
4. § Ha a munkavállaló elutasítja a rendőr. "G" 6. o., Art. A Vámkódex 81. havi időszak ebben az esetben is ki kell számítani napjától hatályba lépésének az ítéletet, amelyek meghatározzák a bor dolgozó elkötelezett a munkahelyi lopás más tulajdonát (beleértve a kicsi), sikkasztás, szándékos megsemmisítése vagy anyagi kárt, vagy hatósági előírások felhatalmazott közigazgatási szankciókat.
7. § A megbízás (sorrendben) a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. Abban az esetben volt hajlandó aláírni a megfelelő jogszabály, amely személy által aláírt tanúsítja, hogy ezt a tényt.
9. § fegyelmi büntetést lehet fellebbezni a munkavállaló a hatóságoknak, hogy egyes vitás (munkaügyi viták bizottság és a bíróság), vagy az állami munkaügyi felügyelőség.
1. Összhangban Art. 22. A kódex a jogot, hogy a munkavállaló fegyelmi eljárás szerint az eljárás által előírt e kódex tartozik a munkáltató, azaz a. E. természetes vagy jogi személy (szervezet), a munkaviszony a munkavállaló alapján a munkaügyi megállapodás (Art. 20 A kódex).
Nevében a munkáltató - jogi személy (szervezet) ebben az esetben a feje ennek a szervezetnek. Ez menedzser átruházhatja a dolgozók jogát fegyelmezési mások (például az egyik helyettesének, fejek ágak, irodák, stb.) Ugyanakkor fegyelmi formájában elbocsátások vethető csak azok a személyek, akik jogosultak a munkavállalók felvételének és elbocsátásának őket állásukból.
2. Az alkalmazás előtt a fegyelmi a munkáltatónak kell objektíven és átfogóan megérteni az okokat és a motívumok az engedélyezett fegyelmi vétség korábban szükséges a munkavállaló, aki követte el, írásos magyarázatot. Megtagadása írásos magyarázatot nem mentesíti a bűnös munkavállaló hozza fegyelmi eljárást.
Amikor kiválasztja konkrét fegyelmi a munkáltató köteles figyelembe venni a betegség súlyosságától elkövetett bűncselekmény, az okozott kár, hogy azokat a körülményeket, amelyek között jött létre, valamint a korábbi munka olyan személy, aki a bűncselekmény elkövetésével. Ugyanakkor Art. 192. kódex nem követeli meg a szankciók az érdekében, hogy be van állítva ez a cikk.
Egy hónapon belül a kérelmet a fegyelmi megszakítja minden elhagyják a munkáltató által biztosított az alkalmazottnak a törvénynek megfelelően, a Vol. H. Az éves (alap és kiegészítő) fizetett szabadság, szabadság kapcsán képzés oktatási intézmények, a rövid távú fizetés nélküli szabadságon, stb .
Abban az esetben fegyelmi a munkáltató formájában az elbocsátás cop. "G" 6. o., Art. 81 Code hónapos időszak attól a naptól számítják hatálybalépésének az ítéletet, amely meghatározza a munkavállaló hibája elkövetett munkahelyi lopás a más tulajdonát (Vol. H. Small), sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását bármely szerv rendeletek, engedélyezte a használatát közigazgatási szankciókat.
Tekintettel a jelenlegi bírói gyakorlat, egy hónap napjától felfedezés a bűncselekmény esetén hosszú távollét a munkavállaló kell számítani az utolsó nap a semmittevés, és nem az első.
4. Tekintet nélkül az észlelés időpontjában a bűncselekmény fegyelmi szankció nem alkalmazható legkésőbb 6 hónapon belül az a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
5. Minden egyes megsértése munkafegyelem csak akkor lehet alkalmazni, hogy több fegyelmi büntetést.
Ez a szabály nem alkalmazható, ha a munkavállaló elkövetett az úgynevezett „folyamatos” bűncselekmények. Ha a nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a hiba a munkavállaló rendelt a munkaköri feladatai folytatódott, annak ellenére, hogy vessenek ki fegyelmi büntetést, akkor megengedett, hogy egy új fegyelmi büntetést, a Vol. H. és égetés (32. o. Állásfoglalása a plénum a Legfelsőbb Bíróság a Magyar 22/12/92 száma 16).
6. Az kivetése a fegyelmi egy munkavállaló nem zárja bevonásával neki, hogy a kártérítési felelősség okozott a munkáltatónak (Art. 238. kódex).
7. Nem fegyelmezés, és lehet használni velük, vagy csökkentse a méretét nem fizetése díjak előírt díjazási rendszer. Az ilyen támogatások kifizetése a munkavállaló teljesítményét előre meghatározott indikátorok és megfelel a feltételeknek odaítélése összhangban elhelyezkedés bónuszok hatályos a szervezet. Az egyik feltétel a bónusz lehet a hiányzó munkavállaló fegyelmi intézkedések a működési időszak, amelyre a díj kerül felszámolásra.
8. Az adatok a fegyelmi eljárás a munkafüzet és a személyes munkavállalói kártya (egységes formában № T-2, jóváhagyott. Magyarország Statisztikai Bizottságának állásfoglalása 06.04.01 № 26) nem lépett be. A kivétel az, amikor a fegyelmezés elbocsátás (Art. 66 kód).
9. A fegyelmi elrendelte (utasítás) a munkáltató, amely a motívumok bírság kiszabására.
A megbízás (megrendelés) nyilvánítják a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében. Bejelentette a helyreállítási tekinthető érvényesnek, és abban az esetben, hogy a munkavállaló nem volt hajlandó igazolni a megbízás (sorrendben) az aláírást. Ebben az esetben az aláírás megtagadása által kiadott vonatkozó törvény.
A kód nem kötelezi a munkáltatókat, hogy a tájékoztatás érdekében, melynek során a munkavállaló fegyelmi eljárás. Ugyanakkor, ha szükséges, annak érdekében, (sorrendben) a fegyelmi eljárás indítható a figyelmet a személyzet a szervezet.
További szabályokat lehet megállapítani a szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem.
10. A munkáltató kérheti a munkavállaló fegyelmi eljárás abban az esetben, mielőtt a Bizottság a fegyelmi vétség, ő kérelmet nyújtott be a munkaviszony megszűnését szerződés saját kezdeményezésére, a munkaviszony, ebben az esetben csak lejártával szűnik meg idővel (p. 27 Állásfoglalás a Plenum a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága 12.22.92 16 szám).
11. Amennyiben egy munkavállaló munkát végezzenek veszély esetén az élethez és az egészséghez való megszegése eredményeként munkavédelmi követelmények, illetve teljesítésében nehéz munka és az káros vagy veszélyes munkakörülmények által nem érintett munkaszerződés, nem vonja maga után a fegyelmezése ( v. 220 kód).
12. Részvétel a munkavállalók a sztrájk nem tekinthető, mert megsértette a munkafegyelem és a megszűnési ok munkaszerződés, kivéve abban az esetben, hanyagság vám véget a sztrájk összhangban hatodik része Art. Code 413 (Art. 414 kód).
13. A kódex további garanciákat a munkavállalóknak, amely része a választott szakszervezeti kollegiális szervek és nem szabadul fel az alapvető munka (art. 374), valamint a munkavállalók, akik korábbi tagjai választott szakszervezeti szervnek (. 376).
Alkalmazás a fej (helyettesének) a választott szakszervezeti kollegiális szervek, a szervezet strukturális alegységeinek (nem kisebb bolt és hasonlók) nem adható ki a az alapvető munka, valamint a feje a választott szakszervezeti szerv a szervezet és helyettesei alatt a két év után vége hivatali idejük fegyelmi büntetés elbocsátás a munkáltató megfelelően para. 2, al-záradékot. "B" o. 3 és p. 5, Art. 81 E Kódex hagyjuk mellett általános égetés csak előzetes hozzájárulásával a szülő választott szakszervezeti szerv.
39. cikk A Kódex megállapított garanciákat munkavállalók képviselői részt vesznek a kollektív alku. A tárgyalások során a felek nem lehet beleegyezése nélkül engedélyezett számukra, hogy képviselje, fegyelmi eljárás, kivéve azokat az eseteket megszűnése munkaszerződés, hogy a bizottság a bűncselekmény, amelyre vonatkozóan, összhangban a Kódex vagy más szövetségi törvények előírt elbocsátás.
14. A fegyelmi büntetést lehet fellebbezni dolgozók az állami munkaügyi ellenőrzés vagy szerveket, hogy vizsgálják az egyéni munkaügyi viták (munkaügyi viták bizottság és a bíróság).
Body tekintve a vitát, törölheti a fegyelmi, ha úgy ítéli meg, hogy az nem felel meg az a bűncselekmény súlya, de helyette egy gyűjtemény enyhébb nem.