besorolása csoportok

Elve szerint és oktatási módszer megkülönböztetni a tényleges és feltételes, a formális és informális csoportok.

Az igazi csoport - valós vagy vélt társulása emberek valódi kapcsolatok és a tagok a célokat és feladatokat. A tényleges csoport lehet rövid vagy hosszú, hogy kicsi vagy nagy.

A közösség tagjai alkotják névlegesen úgynevezett feltételes csoport. Például sportújságírók úgy dönt, hogy alkotnak egy csapatot, amely a legjobb játékos a világon. Ezek az emberek soha nem jön össze, és nem fog játszani együtt. De ez a csoport alkotja, és ott feltételesen.

Hivatalos (formális) csoportot hozunk létre alapján a személyi állomány, az alapszabály, vagy más hivatalos dokumentumot. Között az ilyen csoportok tagjai, hogy az üzleti kapcsolatok, alátámasztó dokumentumokat. Azt sugallják, alárendeltség vagy pavenstvo, többé vagy kevésbé felelős a feladat. Egy ilyen csoport lehet rekonstruálni, de ismét az vagy végzést.

Kapcsolatokat a hivatalos csoport, akkor is, ha ugyanazt az utasítást nem lehet azonos, mert az emberek érintkeznek egyedi vonások. temperamentum. készség, kommunikációs stílus. Üzleti kapcsolatok egészítik ki a személyes, nem biztosított utasításokat. Pszichológiai közelsége (szimpátia, a tisztelet, a barátság) cementek hivatalos csoport, segít létrehozni egy kedvező pszichológiai légkör, amely végül hozzájárul a sikeréhez. A hivatalos csoport alakulhat egyéb kapcsolatok nem segítik az üzleti siker (ellenszenv, a megvetés, megvetés, gyűlölet).

A kapcsolat alapját a személyiség a normák a csoport kiadja a referencia-csoport.

Reference (referencia) csoport - valóban létező vagy elképzelt csoport megtekinti, hogy a szabványok mintául szolgálhat az egyén számára. Egy személy adja meg a csoport normáit, értékeit, amely elismeri és támogatja, és úgy véli, hogy a legjobb. Akkor az a személy nem csak betartani ezeket az előírásokat, hanem védi őket, és néha támogatja. Előfordul, hogy egy személy, hogy egy olyan csoport tagja, ideális tartja az értékét, a másik csoport.

Kapcsolódó cikkek