Az outsourcing eltér Outstaffing - ellentétben a kiszervezett Outstaffing
A mai üzleti körben használt technológiák, mint például a személyi Outstaffing és a kiszervezés. Ők gyakran összekeverik egymással, és mivel mindkét kifejezés tisztázni kell.
Fogalommagyarázat
Outsourcing hívásátadás másodlagos tevékenységeket a cég szolgálatában másik cég. Ezek közül nak kell nevezni könyvelési, jogi, az emberi erőforrás, karbantartása.
Outstaffing úgynevezett személyzeti menedzsment rendszer, amelyben egy személy (autstaffer) bérel, szakértők és más társaság (a vevő) az a lízing. Outstaffing minden ágazatban a gazdaság, a termeléstől a kereskedelmet.
A fő különbség a kiszervezés Outstaffing
- 1.Oformlenie és ütemterv. A képviselő a megbízó a rugalmas munkarend. Mögötte nem fix munkahelyen. Fizessen csak neki az elvégzett munka (bár előleget nem kizárt). Kollégája, bérelt autstafferom minden hónapban kap fizetést, de kénytelenek dolgozni, általában az ügyfél telephelyén.
- 2.Protsedura felvételt a Outstaffing eltér a felvételi eljárások outsourcing. Az első esetben a bérelt szakemberek lépnek jogi kapcsolata a társasággal-végrehajtónak (autstafferom), de betöltheti a megrendelő cég. A második esetben, az alkalmazottak eleget a megkötött szerződés az ügyfél cég és outsourcing cég-végrehajtó.
- 3.Oblast alkalmazás. Outsourcing főleg, hogy megoldja a „szellemi” feladatokat. Ez a fogalom gyakran társul számviteli és jogi szolgáltatások, az információs technológia. Outstaffing sokoldalúbb. A szerződés értelmében ki személyzeti gyakran alkalmaz a munkavállalók képviselőinek specialitások.
- 4.Shema kölcsönhatást. Outsourcing szinte mindig végzik ugyanazon forgatókönyv: a kliens cég átutalja egyes feladatait, a képviselő a megbízó.
Outstaffing magában foglalja a két rendszer közötti együttműködés a felek:
- Vevő cég hivatalosan utasítsa több alkalmazott, és a cég ügyvezető hivatalosan foglalkoztatja őket. Ezentúl, regisztrálva vannak az állam autstaffera, és tovább dolgozik a kliens (azonos feltételekkel és ugyanazon a helyen). Kapcsolatok alapja az ügyfél és a szerződést a -közvetítés.
- Company ügyvezető kiválasztja a szakmunkások, majd elérhetővé teszi őket ideiglenes használatra a vevőnek. Ezek a dolgozók összefüggésben lehet az állam autstaffera, és lehet gépelt oldalt.
Meg kell jegyezni, hogy a kihelyezés hatékonyabb a gazdasági előnyöket, mivel a végrehajtás ebből a modellből outsourcing cég ellenőrzi a minőséget az alkalmazottak. A cég autstaffer ilyen lehetőség nincs. Amikor Outstaffing felelősséget a munka minőségét kizárólagos hatáskörébe tartoznak a személyzet.
Így autstaffer csak egy közvetítő felelős a szerződés aláírása a felek között. Az outsourcing nem közvetítő.
Az üzleti életben az outsourcing észre, hogy bizonyos funkciók a cég, hogy egy másik cég szakosodott kizárólag a teljesítmény ilyen munkát.