Az, hogy elbocsátás saját kérésére vagy a munkáltató kezdeményezésére
Az eljárást az elbocsátás szigorúan szabályozza a munkaügyi jogszabályok, és ez nem véletlen. A munkavállaló végzi a gyengébb fél a munkaviszony, és az ő elbocsátása lehet tekinteni jogszerű, ha a munkáltató székhelye eljárást.
Ha a rendelés elbocsátás a munkából lesz zavar a munkáltató, ilyen elbocsátás lehet megtámadni benyújtott kérelem az állami munkaügyi felügyelőség és a bíróság a munkavállaló bármikor vissza lehet állítani a posztján.
Az eljárás megszüntetése a munkaszerződés bizonyos árnyalatok függően, hogy milyen adatbázis a munkaviszony megszüntetése a munkavállaló és a munkáltató egy hely. Például az elbocsátás a munkáltató megsértése munkavállalói fegyelem tőle feltétlenül kell kérni írásos magyarázatot. Lemondások szükségszerűen előzi nyilatkozatot tiszt. A munkaviszony megszűnése miatt csökkent a létszám szükségessé kötelező bejelentését a közelgő elbocsátás a munkavállalók után legkésőbb két hónappal.
Eközben vannak általános feltételeit a munkavállaló elbocsátás szükséges eljárások bármilyen okból a munkaviszony megszűnése:
- A törvény tiltja a munkavállaló elbocsátása, míg a betegszabadság és az ünnepek alatt, valamint megszűnése munkaszerződést egy terhes nő (kivéve miatti elbocsátást felszámolása a szervezet).
- Megszüntetése a munkaviszony a munkavállaló alapján készült a sorrendben szervezésének létre forma T-8. Ez a sorrend készül alkalmazottja a személyzeti osztály által aláírt és a menedzser. Ezt követően három napig vele tisztában kell lennie, hogy utasítsa el.
- Ha ez nem lehetséges, hogy megismertesse a személyzet a sorrendben, vagy ha nem akarja, hogy megismerjék a megbízás, a megbízás egy jegyezze fel, vagy le kell összeállítani elutasítást megismerése. Ez a munkavállaló a személyzeti osztály, és alá kell írnia legalább két tanú - a többi tag a szervezet.
- Eltávolítása után a sorrendben elbocsátás munkáltató egy jelölési személyes kártyát (Forma T-2), és a személyes fiók (forma T-54).
- Aztán, hogy a szükséges bejegyzést a munkafüzetet. Információ az alapja és elbocsátás oka kell tenni a munka szigorú rendelkezéseinek megfelelően a TC Hungary hivatkozva egy külön cikket kódot.
- A nap folyamán a munkaviszony megszűnése kapcsolatok az utolsó nap a munkavállaló, kivéve, ha az nem is működik, de a dolgát megmenekült neki.
- Azon a napon, a felmondás a munkavállaló számítható. Beleértve szükség esetén a munkavállalónak fizetett kompenzáció nem használt szabadság. Továbbá, az utolsó munkanapján a munkáltatónak kell adni a munkavállaló munkáját a könyvben, ami szükségessé tette a jelet tett elbocsátás.
- Ha valamilyen okból a napon, hogy élőmunka kinevezés megszűnik ez nem lehetséges, például, hogy hiányzik, vagy nem hajlandó, akkor a munkáltatónak kell küldenie a munkavállaló egy értesítést arról, hogy szükség van, hogy elérje a könyvet, vagy a munkavállalási engedélyt, hogy küldje el postán. Mivel az adminisztráció ilyen értesítés, a munkáltató nem vállalja a felelősséget a késedelmes kiadása a munka könyv.
- Ha a munkavállaló nem kapott munkát könyv napján elbocsátás, ő nyújthat írásbeli nyilatkozatot annak kérdés. Ebben az esetben a munkáltató köteles átadni azt a munkavállaló három munkanapon belül napjától a kérelem benyújtásának.