Az, hogy a bevezetése részmunkaidőben
Közepette a globális pénzügyi válság, amikor a termelés volumene csökken, lelkiismeretes munkaadók nem siet elbocsátani alkalmazottai, feltételezhető, hogy nem teheti egy jó szolgáltatást, amikor elkezd a gazdasági fellendülés. Ebben az esetben jön, hogy segítsen a létesítmény teljes munkahét (Art. 74. és 93. Mt.).
Beadva részmunkaidős munkáltatónak kell hajtania a következő lépéseket.
1. lépés: Döntse el bevezetését részmunkaidős és helyezze azt a formáját a sorrendben, amelyben meg kell határozni a következőket:
- oka a létesítmény egy ilyen rendszert;
- az időszakot, amelyre ebben az üzemmódban szerepel;
- egy meghatározott mód: részmunkaidős (olyan sok, és talán ilyen és ilyen nap hetente) vagy részmunkaidőben (olyan sok, és talán ilyen és ilyen óra naponta);
- fizetési mód, azaz arányosan a ledolgozott idő összhangban megállapított ütemterv havi;
- tájékoztatás megtagadásának lehetőségét a munkavállalónak a mozgó részmunkaidős és a következmények mind a beleegyezés és a visszautasítás (abban az esetben pozitív döntés a munkavállaló továbbra is dolgozik a munkaidő-szervezés törölni, ha a negatív döntés a munkaszerződés vele lehet törölni kapcsolatban a leépítés vagy munkatársai a szervezet alkalmazottai);
- Íme az érintett egység, amely bízott, hogy a fizetést;
A munkaadónak meg kell szervezni a koordináció és megismertetése a szöveg a megrendelés és annak mellékleteiben, minden alkalmazott a szervezet.
Abban az esetben, a grafikonok formájában alkalmazásokat a sorrendben kell készítenie munkarend minden hónapra (hét, negyedév vagy más időszak).
2. lépés: A kiadását követően a megismerése érdekében minden dolgozó számára a szöveg a megrendelés vagy értesítést küld az alkalmazottaknak (Art. 2, Art. 74. LC RF). Ugyanakkor biztos, hogy ellenálljon a vizsgálat időzítése: ha a munkáltató - az egyén, nem kevesebb, mint 14 naptári napon megelőző hónapban a változás a munkakörülményeket; ha a munkáltató - a vallási szervezet, nem kevesebb, mint hét napig.
Bejelentése változás munkakörülmények írásban kell és a következő információkat tartalmazza:
- üzenetet az elkövetkező változások a munkaidő és az okok, amelyek miatt egy ilyen változás;
- az időszak, amelyre az új üzemmód egészül részmunkaidős;
- bérfeltételeket részmunkaidős munkát;
- garantálják a munkavállaló (kell jelenteni a megőrzése a munkavállalók jogait szabadságon korlátozása nélkül időtartamát éves szabadság, a számítás eltöltött idő és egyéb munkaerő-jogok);
- információt, hogy a munkavállaló az egyik szerint két lehetőség van: elfogadni a folytatása a munka megváltozott körülmények, vagy megtagadja, hogy folytassa munkáját a megváltozott körülmények, valamint a hatását az egyes oldatok.
3. lépés: Get a munkavállaló írásbeli hozzájárulása vagy írásbeli munka megtagadása új feltételeket.
Ha a munkavállaló adott hozzájárulás, a munkáltató kidolgozza a megállapodás módosítására a feltételek a munkaszerződés (a feltételeket a bér) és írja alá a munkavállaló. Azonban egy ilyen megállapodás nem kötelező. Megmagyarázni, miért. A törvény előírja, írásos hozzájárulásával a munkavállaló, és ha ehhez van kifejezve világosan és egyértelműen formájában aláírásokat a sorrendben, végrehajtja a megállapodás már nincs szükség.
Megállapodás nélkül a változó körülmények a munkaszerződés (a feltételeket a bér) el lehet tekinteni, ha a sorrendben az összes szükséges információt a munkakörülmények részmunkaidős munkaidő és fizetés.
Elutasítás esetén a munkavállaló a munka továbbra is az új környezetben, és elfogadták a munkáltató döntése, hogy csökkentse a pozícióját (szakma), a munkáltató köteles írásban (amely fizetés és a feladatok listáját a munkaköri leírás) kínálnak a munkavállaló rendelkezésére álló egyéb információk, hogy a munka (például egy üres helyzetben vagy a munka, amely megfelel a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett állást) a terület (art. 3. art. 74. LC RF). Ennek hiányában a munka a munkavállaló vagy elutasításáról a javasolt munka az alapja a munkaviszony megszűnése azzal. 2 evőkanál. 81 TC Magyarország (CH. 6, Art. 74 LC RF).
5. lépés Flip szerinti munka részmunkaidőben dolgozó héten a munkaidő. Ebben az esetben az összes ünnepek amelyeket a hétvégén.
Emlékezzünk, hogy a részmunkaidős módban csak akkor vihetők be figyelembevételével a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet (ha rendelkezésre áll a szervezet), és nem több, mint hat hónap. Azonban, ha hat hónap után a helyzet nem javult - néhány nap részmunkaidős módban lehet beírni újra.
D. Duginov,
Ügyvéd OOO „International magántőke alap”